On ollut puhetta paljon vanhojen työntekijöitten irtisanomisesta että se on ikärasismia sun muuta. Mutta siihen että vanhat laitetaan pios on järkevät taloudelliset syyt. Ensinäkin esim yli 50 vuotiaalla on huomattavasti suurempi riski kuolla seuraavam 10 vuoden aikana tai sairastua vakavasti kuin nuoremmalla.
Eihän se ole taloudellisesti järkevää esim alkaa kouluttamaan jotain yli 50 vuotiasta johonkin hommaan jos aikomuksena on pitää siinä hommassa jos bisnekset sujuu mahdollisesti kymmeniä vuosia. Kun 50 kymppisellä ei todennäköisesti ole niin paljon jäljellä työ vuosia. Ainahan se tietenkin työntekijää harmittaa jos se omalle kohalle sattuu että joutuu pois ja valittaa ikärasismista. Vaikka siihen on järkevät taloudelliset syyt.
Itseäni ei kyllä haittaisi ainakaan jos olisin 50 täyttänyt että joutuisin pois jos kerrän on jo pitkän työ uran tehnyt niin lähtisin mielelläni työttömyys putkeen ja olisi vihdoin aikaa harrastuksille
Eihän se ole taloudellisesti järkevää esim alkaa kouluttamaan jotain yli 50 vuotiasta johonkin hommaan jos aikomuksena on pitää siinä hommassa jos bisnekset sujuu mahdollisesti kymmeniä vuosia. Kun 50 kymppisellä ei todennäköisesti ole niin paljon jäljellä työ vuosia. Ainahan se tietenkin työntekijää harmittaa jos se omalle kohalle sattuu että joutuu pois ja valittaa ikärasismista. Vaikka siihen on järkevät taloudelliset syyt.
Itseäni ei kyllä haittaisi ainakaan jos olisin 50 täyttänyt että joutuisin pois jos kerrän on jo pitkän työ uran tehnyt niin lähtisin mielelläni työttömyys putkeen ja olisi vihdoin aikaa harrastuksille
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.