Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tyhmä kysymys mut kysyn silti

    Jos työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisin ja taloudellisin syin, niin mitä haittaa siitä on työnantajalle? Ilmeisesti jonkinlainen karenssi tulee siihen, milloin voi palkata uuden työntekijän? Onko muita "rangaistuksia"?
    4137
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Tuolta löytyy lisätietoa :

    http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/irtisanominen/

    Mitään varsinaisia sanktioita ei yritys saa potkiessaan työvoimaa pihalle. Mahdolliset sanktiot liittyvät vain tilanteeseen, jossa katsotaan että työvoiman vähennys johtuu henkilöön liittyvistä syistä, eikä tuot.&taloud. syistä.

    Tällöin voidaan katsoa irtisanominen laittomaksi, ja työnantaja saattaa joutua korvausvelvolliseksi. Mikään automaatio tämä ei tietenkään ole, vaan asianomistajan pitää riitauttaa tilanne.

    Äänestä

    ....ja sitten kun sanoo irti vanhempia työntekijöitä niin joutuu maksamaan 'sakkoa', riippuen vuotuisesta palkkasummasta. Se sakko on korvausta ansiosidonnaisesta jonka lisäpäiville pääsevät saavat.Tämä siis suurille työnantajille.

    Äänestä

    Ei ole olemassa työnantajia. Kyse on työnostajista. Jos työnostaja ei halua ostaa enää duunarin tarjoamia palveluja, niin asia on loppuun käsitelty. Silloin olet hinnoitellut itsesi ulos. Ei ostajaa rangaista myyjän tyhmyyden vuoksi.

    Äänestä

    • Onko duunari siis tyhmä, jos menee töihin?

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Turhake34 kirjoitti:

    Jos työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisin ja taloudellisin syin, niin mitä haittaa siitä on työnantajalle? Ilmeisesti jonkinlainen karenssi tulee siihen, milloin voi palkata uuden työntekijän? Onko muita "rangaistuksia"?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu