Aika kimurantti tilanne, kun työpaikkamme esimies on psykopaatti, joka saa pönkitettyä pienen miehen itsetuntoaan oman pikku juoruämmämäisen perseennuolijaporukan mielistelyllä.
Harrastukset, ajoneuvot ja vaatteet ovat samat jokaisella ja puheenaiheetkin on kovin ykstoikkoisen yksipuoliset.
Tämä jälkeenjääneen pikkupoikaporukan pienilauma liikkuu tiiviisti yhdessä taukoamatta juoruten ja käkättäen kovaan ääneen.
Yksin tuskin uskalletaan käydä edes WC:ssä.
Harmi, kun on tällainen työtilanne Suomessa, että kaikkea pitää kestää jos aikoo pysyä leivän syrjässä kiinni ...
Harrastukset, ajoneuvot ja vaatteet ovat samat jokaisella ja puheenaiheetkin on kovin ykstoikkoisen yksipuoliset.
Tämä jälkeenjääneen pikkupoikaporukan pienilauma liikkuu tiiviisti yhdessä taukoamatta juoruten ja käkättäen kovaan ääneen.
Yksin tuskin uskalletaan käydä edes WC:ssä.
Harmi, kun on tällainen työtilanne Suomessa, että kaikkea pitää kestää jos aikoo pysyä leivän syrjässä kiinni ...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vaikea tilanne on myös silloin ,jos työpaikan esimies on narsisti lesbo. Miehen osa ei ole karehdittava, lesbo saa muut naiset puolelleen ja pelon edessä alistuvat. Lesbot myös verkostoituvat ja osaston vaihto voi ei auta .Hoitolaitoksissa tämän kerrotaan tuottavan poissaoloja ja loppuunpalamista
niin. se on varmaan vaikeata kun muut kyttää sua. ja varsikin kun työnantaja on narrsistisesti käyttäytyvä. ja muut duunarit on sen lakeijoija. kannattasko mennä puhumaan ammattiauttajalle omista asioista.
psykopatian merkin saantiin saa tehdä toitä. suurin osa on sosiopaatteja, raja persoonia, yksinkertaisesti väliinpitämättömiä. mikälli aloittaja olisi tavannut psykopaattisesta narsismihäiriöstä kärsivän niin siitä luettaisiin muilla saiteilla. vähän niin kuin narsisti. sitä kanssa viljellään melkein mihin vaan.
Hyvä keino: kerro meilillä kiusatilanteesta a. tiimillesi tai johdolle tai b. koko firmalle. Ehdota, että seuraavassa henkilöstö- tms. yhteisessä palaverissa tapahtuma käydään lävitse, ettei näin voida työpaikalla toimia ja että toisenlainen reagointi loisi työpaikalle hyvän ja menestykseen johtavan ilmapiirin. Rakentavat ehdotukset yleensä purevat. Olen tehnyt näin pari kertaa. Toisella kerralla kiusanhenki jäi 2 vk sairauslomalle ja toisella kerralla typeryydet vain loppuivat. Ei kannata missään nimessä olla hiljaa.
Sama juttu oli entisessä työpaikassani
https://www.facebook.com/veikko.laulajainen/media_set?set=a.720820224633804.1073741829.100001175007053&type=3