Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yhteishuoltajuus ja työmatkat

    Jos yhteishuoltajuudessa on sovittu lähtökohtaisesti vuoroviikkoisesta systeemistä, niin miten kannattaa sopia lasten hoitamisesta (ja maksuista) työmatkojen aikana? Meillä toisella osapuolella on muutaman kerran vuodessa säännöllisen epäsäännöllisesti parista päivästä pariin kuukauteen kestäviä työmatkoja.
    283
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tuohan olisi pitänyt ottaa huomioon tehtäessä sopimusta lasten asumisesta! Aivan käsittämätöntä mielestäni, että toisella on kaksikin kuukautta kestäviä työmatkoja, ja teillä on vuoroviikko systeemi. Tuota on muuten vaikea "sopia" kuin pakottaa toinen vanhempi hoitamaan lapsia muutaman kerran vuodessa säännöllisen epäsäännöllisesti parista päivästä pariin kuukauteen. Matkustava vanhempi tietysti korvaa tämän "palvelun" maksamalla.

    Äänestä

    • Mitenköhän "viikonloppuvanhempi" tilanne asiaa muuttaisi? Eikä siinäkään järkeä ole, että parin työmatkan vuoksi toinen luopuisi kokonaan huoltajuudesta. Ei tuo "pakottaminen" ongelma ole, kun kumpikin haluaa lapsia hoitaa niin paljon kuin vaan saa, mutta hyvä periaatteet olisi kuitenkin paperilla olla.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    FlyMe kirjoitti:

    Jos yhteishuoltajuudessa on sovittu lähtökohtaisesti vuoroviikkoisesta systeemistä, niin miten kannattaa sopia lasten hoitamisesta (ja maksuista) työmatkojen aikana? Meillä toisella osapuolella on muutaman kerran vuodessa säännöllisen epäsäännöllisesti parista päivästä pariin kuukauteen kestäviä työmatkoja.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu