Mielestäni ei ole lainkaan soveliasta käyttää työpaikan sähköpostia yksityisasioihin siksi, että sähköpostiosoitteena käyttäjä esiintyy työpaikan edustajana.
Tästä väiteltiin töissä. Täällä on eräs työntekijä sitä mieltä, että sitä voi vapaasti käyttää esim. työnhakuihin. Työntekijä on periaatteessa aika älykäs, mutta tietyt asiat ovat sellaisia, joissa harkintakyky on ihan poskellaan. Jollaista tunne-elämän vammaa ehkä.
Itse en käyttäisi työnantajan postia muuhun kuin työtehtäviin liittyviin asioihin, koska mielestäni edustan siinä työpaikkaani.
Mitä mieltä olette asiasta?
Itse laitoin työhakemuksen eilen yksityisestä postistani, mutta laitoin yhteystietoihin lisäksi työpaikkani sähköpostiosoitteen. Mielestäni työpostin käytöllä ei tarvitse todellakaan todistella sitä, että on töissä ko. työnantajalla.
Tästä väiteltiin töissä. Täällä on eräs työntekijä sitä mieltä, että sitä voi vapaasti käyttää esim. työnhakuihin. Työntekijä on periaatteessa aika älykäs, mutta tietyt asiat ovat sellaisia, joissa harkintakyky on ihan poskellaan. Jollaista tunne-elämän vammaa ehkä.
Itse en käyttäisi työnantajan postia muuhun kuin työtehtäviin liittyviin asioihin, koska mielestäni edustan siinä työpaikkaani.
Mitä mieltä olette asiasta?
Itse laitoin työhakemuksen eilen yksityisestä postistani, mutta laitoin yhteystietoihin lisäksi työpaikkani sähköpostiosoitteen. Mielestäni työpostin käytöllä ei tarvitse todellakaan todistella sitä, että on töissä ko. työnantajalla.
Vastaukset 1
Vanhimmat
En ole koskaan käyttänyt työsähköpostia muuhun kuin työasioihin.
Mutta kysymys asiaan liittyen:
Kun työsuhde päättyy, niin eikö työnantajan pitäisi lopettaa työsähköposti eikä käyttää sitä, kuten eräässä tapauksessa kävi; osoitettani oli käytetty monta kuukautta vielä senjälkeen kun olin ko firmasta lähtenyt. ???