Kysyisin sellasta asiaa, että jos on ollut alle vuoden työsuhteessa ja itse irtisanoutunut ja hakee sitten myöhemmin uutta työtä, kannattaako tästä edellisestä melko lyhyestä työsuhteesta kertoa ollenkaan (koska on siis itse ottanut lopputilin)? Ilmeisesti ei kannata....
Toinen asia mikä mietityttää on se, että moni sanoo että on paljon helpompi saada uutta työtä jos on jo työsuhteessa kuin jos on työttömänä. Pitääkö tämä paikkansa? Itse luulen että moni työhönottaja suhtautuu tähän asiaan eri tavalla, toisille asialla on suurikin merkitys, toisille taas ei ole mitään merkitystä...
Toinen asia mikä mietityttää on se, että moni sanoo että on paljon helpompi saada uutta työtä jos on jo työsuhteessa kuin jos on työttömänä. Pitääkö tämä paikkansa? Itse luulen että moni työhönottaja suhtautuu tähän asiaan eri tavalla, toisille asialla on suurikin merkitys, toisille taas ei ole mitään merkitystä...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työkokemuksen kannalta kannattaa mainita se entinen työsuhde. Kehitä tarpeeksi hyvä selitys. Itse luin juuri yhden bloggaajan tekstin, jossa hän kertoi irtisanoutumisestaan ilman uutta tiedossa olevaa työtä. Hän oli kertomansa mukaan kokenut, että se kyseinen työ ei antanut hänelle mitään, hän ei katso että se työ olisi hänen elämäntyönsä, työ jota tekisi työikänsä. Joten yhteisymmärrykseessä, kertomansa mukaan edelleen siis, työnantajan kanssa päättivät työsuhteen. Ja sitten alkoi hakea uutta työtä, vasta.
Tuo pitää ehdottomasti paikkansa, että työssä oleva on parempi hakija kuin työtön. Jos on kaksi hyvää ehdokasta, valituksi aivan varmasti tulee se, joka on vaihtamassa työpaikkaa.
Mutta tietysti on jotain, mahdollisesti aputöitä, kuten vaikkapa hampurilaisbaarin tarjoilija, jossa valituksi voi tulla ennemmin se työtön. Se riippuu minkä ammattiryhmän paikasta on kyse.
Ja tietenkin paikkaan, joka on sijaisuus tai muuten lyhytaikaiseksi tarkoitettu, totta mooses valitaan ehkä ennemmin työtön kuin työpaikan vaihtaja. Lyhytaikaisissa ei niin ole väliä, kun siitä ei kuitenkaan ole tarkoitustakaan syntyä pysyvää paikkaa, kunhan nyt vain joku saadaan tekemään työt sen lyhyen aikaa mikä tarkoitus.
Nimimerkillä sain paikan puhelinsoitolla vastaten ilmoitukseen, luulin olevani avoimen toimen hoitaja, vuoden päästä lennättivät ulos kun valitettavasti eivät saaneet vakinaistaa.
Heheheheeeee. Valehteleminen on sallittua työnantajalle vaan ei työntekijälle! Valehteleminen - siis yrittivätkö edes saada vakinaistettua, joku muu syy ulos lennättämiseen (työtodistus kyllä kiitettävin maininnoin, mutta sitähän voi senkin sanella miten haluaa, kun ei ole koskaan tarkoitus pestata uudelleen). Herrat määrää, sinun täytyy vain sopeutua siihen, että olet tyhmänä pidetty, arvoton, ei mitään väliä kenellekään miten sun käy, vaikka kuinka yrität, niin ei ne sun yritykset mitään tuota, summa summarum: tyhmä ja arvoton!
Menipä omakohtaiseksi ns. vuodatukseksi!
"Tuo pitää ehdottomasti paikkansa, että työssä oleva on parempi hakija kuin työtön."
Itse en keksi tähän kyllä oikein mitään loogista selitystä, kun nykyään kuitenkin on paljon työttömiä. Onko tässä kyse siitä, että työnantajan mielestä jo työssä oleva on automaattisesti jotenkin parempi ja sopivampi uusi työntekijä kuin työttömäksi jäänyt työtön? Ajatteleeko työnantaja että työtön on varmaankin laiska luuseri ja juoppo kun on työttömäksi jäänyt?
Niin ja työttömänä työnhakijana te -toimistossa olevallahan on mahdollisuus saada palkkatukea, mikä taatusti kiinnostaa työnantajia. Sitä voi saada sitä enemmän mitä pidemmän aikaa työttömyys on kestänyt. Se on vaan harmillista, että eri puolilla maata rahat ovat jo nyt lähes lopussa, jossain kuitenkin on vielä mahdollisuus maksaa tätä kynnysrahaa. Ai niin siinä on yhtensä vaatimuksena, että osaamisesi kyseiseen työhön on heikkoa eli ei pelkällä normaalilla perehdyttämisellä korjattavissa.
No, minä sain paikan yhteen kunnan paikkaan palkkatuella, tosin olisin ehkä saanut ilmankin, mutta tuo työnantaja omaehtoiseen hakemukseeni rupesi kyselemään, että onko sinulla mahdollisuutta saada tuota palkkatukea. Sitten mun olisi itse pitänyt kaikki paperitkin sille toimittaa. Olin siinä vaiheessa vaihtamassa paikkakuntaa, joten kun asuin vielä vanhalla, niin ei saanut sieltä mitään päätöstä, piti odottaa muuton tapahtumista ja sitten hakemaan se paperi uudesta työkkäristä.
No, minua ei tarvinnut pidemmälti perehdyttää. Sen, että uuden tietokoneohjelman työssä tarvittavat osiot näyttivät, sen että paikan käytännön systeemit selittivät, no, itse varsinainen työ multa lähti sujumaan hyvin. Olin aivan täydellisen hyvä tyyppi sinne. Eli olin aivan pätevä ja osaava ja tuottava työntekijä heillä.
Eli ei välttämättä ole niin, että pitää olla miltei työtaidoton.
Siksi toisekseen mitäs ne on tukipaikat sitten, niissäkin olis varmaan tarkoitus, että sellainen vähän heikommalla taidolla varustettu, mutta niin vaan mieluusti ottavat sellaisen joka osaa jo... kierrätetään samaa tyyppiä.
1. Ensin katsotaan paperit (kouluja käyty vai koulut jääneet).
2. Työkokemus (montako vuotta vai työttömyyttä)
3. Kutsutaan haastatteluun (useita henkilöitä).
4. Työntekijän ulkoinen olemus (lihava vaiko laiha)
5. Työntekijän luonteenpiirteet (itsevarma vaiko jännittäjä)
Itsevarmuus ja pystyy tarvittaessa myös valehtelemaan niin ettei haastattelija sitä huomaa. Jos sinulta puuttuu nämä ominaisuudet, et todennäköisesti ole sopiva työhön.
Monessa ammatissa pitää osata valehdella myös asiakkaalle esim. myynnin maksimoimiseksi.