Eli tässä haeskelen töitä ja tuli vastaan mielenkiintoinen duunimahdollisuus startup firmalta pääkaupunkiseudulla. Osaamista firmal tuntuis piisaavan mutta eivät heti alkuun kyenneet tarjoamaan pyytämää palkkaa joka on liiton tutkimusten mukaan keskimääräinen insinöörille mutta ovat ehotellet TES mukaisesti pikkasen alempaa kun ei ole vielä kassaa kertyny. Työajat ovat 0-37h viikossa eli perus arkipäivätyö toimistolla, mutta ilmeisesti myös osittain joustavaa vaikka paljon töitä on ainakinn luvattu.
Tässä on tulevaisuutta varmisteltava joten tuli mieleen että onko kohtuullista vaatia työsopimukseen sitten esim. minimipalkkiota mikä yrityksen tulisi palkkana maksaa vaikka työtunteja ei sitten tulisikaan ja sanoa heti alkuun että voi ilmoittaa jos ei ole mahollista maksaa niin katkaista sopimus ja etsiä uutta työtä eikä vain elää siinä toivossa että niitä työtunteja oikeasti tulee?
Tässä on tulevaisuutta varmisteltava joten tuli mieleen että onko kohtuullista vaatia työsopimukseen sitten esim. minimipalkkiota mikä yrityksen tulisi palkkana maksaa vaikka työtunteja ei sitten tulisikaan ja sanoa heti alkuun että voi ilmoittaa jos ei ole mahollista maksaa niin katkaista sopimus ja etsiä uutta työtä eikä vain elää siinä toivossa että niitä työtunteja oikeasti tulee?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.