Hei!
Millaisia kokemuksia teillä on työpaikkojenne yhteisöllisyydestä? Mitkä toimet mielestänne lisäävät yhteishenkeä, ja mitkä taas heikentävät sitä? Jos työssä on ollut huono olla, millä asia on korjaantunut? Kuka asiaan on puuttunut, jos kiusaaja on ollut työnantaja/työntekijä?
Kaikki, joilla on kokemusta asiasta, please, jakakaa ne:)!
Millaisia kokemuksia teillä on työpaikkojenne yhteisöllisyydestä? Mitkä toimet mielestänne lisäävät yhteishenkeä, ja mitkä taas heikentävät sitä? Jos työssä on ollut huono olla, millä asia on korjaantunut? Kuka asiaan on puuttunut, jos kiusaaja on ollut työnantaja/työntekijä?
Kaikki, joilla on kokemusta asiasta, please, jakakaa ne:)!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yhteishenkeä lisäävät tekijät:
-selkeä työnjako ja työnkuva (ettei jää mahdollisuutta vastuun pakoiluun omista töistä)
-ei vaadita liikaa solidaarisuutta (urakkatyöskentelyn ongelmat)
-esimies kantaa hänelle kuuluvan vastuun ongelmista ( ei siis jätä työntekijöitä heitteille ongelmiensa kanssa)
-työpaikkakiusaamista varten pelisäännöt (riittävän selkeät ja vastuuhenkilöt niihin mainittu tapauksesta riippuen ja seuraamukset kerrotaan etukäteen, eikä jälkikäteen)
-työpaikkakiusaamisessa ei etsitä syntipukkeja, vaan "kuritetaan" kaikkia siihen osallistuneita, tällöin jokaiselle itselleen jää vastuu mitä tulee töihin tekemään (provosointi ja manipulointi vähenee)
-esimiehen johtamistaidot
-huomioidaan, ettei sosiaalisuus ja suulaus ole synonyymejä
-töissä ei tarvitse olla kaikkien ystävä, mutta kaikkien kanssa täytyisi tulla toimeen niin että työt hoituu, eri mieltä saa olla kunhan se ratkotaan asiallisesti
-työnteon häiritsijälle täytyy itselleen mainita ensiksi jos ongelmia esiintyy. Vastuu sanomisesta sille jota häiritään. Siis naamasta naamaan, eikä selän takana panetellen esimiehelle.
-asiallinen käytös, ei huudeta, ei nöyryytetä julkisesti, ei panetella
-juorupuheet eivät saa vaikuttaa uralla etenemiseen tai esimiehen on otettava niistä vastuu
-ei pakko-osallistumista yhteisön tapahtumiin, ei saa olla painostusta vaan vapaaehtoista (ei tule leimatuksi epäsosiaaliseksi, kunnioitetaan siis työntekijän yksilöllisyyttä ja yksityisyyttä)
-riittävä ohjeistus työntekoa varten etukäteen, eikä jälkikäteen (vähentää nöyryyttämistä,esimiehen vastuu)
-huomioidaan työntekijän ikä/työkokemus työtehtävissä (kesä/pätkätyöntekijä ei vastaa 20 vuotta talossa ollutta)
Jos tulisi lumivyöry, syyttelisikö kaikki lumihiutaleet toisiaan?
Olisiko toinen lumihiutale toistaan syyttömämpi kun yhdessä vyörytään, eikä mikään pysäytä?