Onko linja viimeaikoina kiristynyt, kun on alettu korostamaan sitä, että työnantaja osoitta, mitä terveyspalvelua pitää ensisijaisesti käyttää?
Jos esim. menen "omavaltaisesti" omallle terveysasemalle - enkä työterveyshuoltoon - ja lääkäri kirjoittaa 4 viikon sairasloman, niin eikö työnantajan tarvitse hyväksyä sitä palkalliseksi sairaslomaksi?
Jos esim. menen "omavaltaisesti" omallle terveysasemalle - enkä työterveyshuoltoon - ja lääkäri kirjoittaa 4 viikon sairasloman, niin eikö työnantajan tarvitse hyväksyä sitä palkalliseksi sairaslomaksi?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Ei mikään taho voi määrätä missä hoidatat itsesi. Työnantaja voi suositella tiettyä lääkärikeskusta josta ehkä lähetetään erikoislääkärille,tms. ja työnantaja maksaa kulut.
Jos käyt erikoislääkärillä "omavaltaisesti", maksat itse.
Työskentelen esimiehenä kohtuullisen suuressa firmassa, jossa työnantajan linja on, että työnantajan järjestämä työterveyshuolto on ensisijainen paikka, johon lääkärin apua mennään sairastuttaessa hakemaan. Ja tämän lisäksi on olemassa kirjoittamaton sääntö, että "saikuttajilla" oman työterveyshuollon käyttö on ainoa vaihtoehto. Tunnettuahan on, että arvauskeskuksesta heltiää helpommin saikkua kuin työterveyslääkäriltä, ja kun työnantajalla ja esimiehillä on ihan selkeä kuva siitä, kuka on oikeasti sairas ja kuka on saikuttaja, niin saikuttamista yritetään kaikin tavoin vaikeuttaa. Itsekin ilmoittelen työterveyshoitajalle aina etukäteen saikuttajien lomat, että työterveyslääkäri tietää suhtautua varauksella, kun joku näistä vellihousuista menee hakemaan saikkua ennen tai jälkeen tai jopa molemmin puolin lomaansa...
Ai niin, vielä vastaus aloittajan kysymykseen: työnantaja voi olla hyväksymättä arvauskeskuksesta haettua lääkärin todistusta, ja vaatia sinua käymään vaivasi takia järjestämässään työterveyshuollossa. Ja tämä ei ole mitään mutu -tietoa, vaan faktaa.
Älä jauha paskaa. Fakta tapaus, eräs työnantaja yritti tuota, terv.kesk. lekuri otti yhteyttä ja uhkasi oikeustoimilla. Terv.kesk. lekurin papru kelpasi taas:))
Antaahan uhata, kyllähän maailmaan ääntä mahtuu. Edelleen: kokemuksenkin kautta hankittua faktaa kerron, enkä mitään huuhaata...
Tässä vielä ihan TYÖNTEKIJÄPUOLEN laatimaa faktaa asiasta:
http://www.ttk.fi/files/3892/11_kysymysta_sairauspoissaoloista_151114.pdf
Olen joskus miettinyt ja sitä työtovereidenkin kanssa pohtinut, kuvittelevatko nämä saikuttajat oikeasti, ettei heidän toimintansa todellista luonnetta kukaan huomaa, vaikka todellisuudessa sen näkevät kaikki, niin työnantaja kuin työkaveritkin. Vai onko saikuttaja vain yksinkertaisesti ihan tavallinen k*sipää, joka pitää saikuttamista oikeutenaan, ja p*skat välittää työtovereista tai työnantajasta?
Saikuttajat ovat TYÖELÄMÄN SYÖPÄ, johon toivottavasti vielä joku kaunis päivä keksitään toimiva lääke.
Työturvallisuuskeskus TTK on työmarkkinakeskusjärjestöjen hallinnoima organisaatio.TTK:n toiminnan päärahoitus tulee työnantajien maksamista tapaturmavakuutusmaksuista Työsuojelurahaston kautta. TTK:n hallituksessa ovat EK:n, Kunnallisen työmarkkinalaitoksen, Kirkon työmarkkinalaitoksen, SAK:n, Akavan ja STTK:n edustajat.
Kyllä työnantajalla on oikeus määrätä työterveyslääkärille.
Ei ole aina varmaa se palkan saanti sairausajalta, loman saa pitää kun on lääkärin lomatodistus, mutta se ei ole palkanmaksun peruste, jos sitä lääkäriä ei ole työnanataja hyväksynyt.
Joskus Turun telkoilla oli muutamasta lääkäristä lista joiden todistuksia ei hyväksytty.
Kaikki ei ole niin selvää milotä näyttää.
Katsopas ihan huviksesi dokumentin lopusta, ketkä sitä ovat olleet laatimassa.. näyttäisi olevan ihan luottamusmiehistä lähtien. Sain muuten tämän dokumentin työsuojeluvaltuutetultamme, kun yhdessä pohdimme kuinka saisimme yhden k*sipää saikuttajan kuriin... ihan oikeasti, niistä vellihousuista ei tykkää kukaan...
Työntekijä menee sinne minne käsketään.
Minun työnantaja vaati käymään työterveyshuollossa, kun menin sinne, niin sen jälkeen hän kieltäytyi maksamasta sitä käyntiä. Olin asiasta yhteydessä ammattiliittooni TEAMiin. Eivät tehneet asialle mitään, enkä saanut mitään apua (juridistista) tai neuvoa kuinka menetellä.
Miksi yritit huijata saikkua.
Saitko palka käynnistä?.
Kävitkö työajalla siellä?
Pitikö sinun maksaa siitä käynnistä?
Älä pummi vikise.