http://www.ahjo.fi/documents/731820/1119455/Ahjo_2_2015_pdf/db8a501a-3013-4879-a692-e8b00be37450#page=12
Työntekijä on sidottu olemaan työnantajan
käytettävissä koko ajan. Hänellä ei ole oikeutta
kieltäytyä hyvinkin lyhyellä varoitusajalla
tarjotusta
työvuorosta. Mutta työnantaja ei ole
velvollinen tarjoamaan työtä. Työnantajalla on
vapaus valita, tarjoaako hän tunteja ja jos tarjoaa,
kuinka paljon.
Ongelmia tulee heti, jos työntekijä sairastuu.
Sairausajan palkkaa ei tule, eikä sairausloman
jälkeen uusia tunteja.
Jos työnantaja päättää olla antamatta työtunteja,
työntekijän velvoitteet jäävät voimaan,
mutta palkka ei juokse. Työntekijän on silloin
irtisanouduttava itse saadakseen uutta työtä.
Työttömyysturvan saamisessa tulee silloin
ongelmia.
”Nollatuntisopimuksessa on siis kysymys
täysin yksipuolisesta sidonnaisuudesta, jossa vain
toisella on velvollisuus ja toisella ei. Menneinä
aikoina orjia käsiteltiin tällä periaatteella. Näyttää
siltä, että myös nyt näinä globaalin uusliberalismin
aikoina, jolloin yrittäjäjärjestöjen mielestä yleissitovia
työehtosopimuksia ei tarvita, orjatyö on
palaamassa yhteiskuntaamme.”
Metalliliiton jäsenet on saatava uurnille
tulevissa eduskuntavaaleissa. Jäsenten tulee
äänestää heitä, jotka ajavat työntekijöiden etuja.
Pekonen ei pidä pahana, että Teknologiateollisuus
ry:n kanssa tehdään kiertueella työtä äänestysinnokkuuden
kasvattamiseksi. Mutta mutta….
– Teknologiateollisuuden toiminta on kaksinaamaista.
Työnantajaliitto puhuu paikallisesta
sopimisesta, mutta sitten tulee näitä ABB:n luottamusmiehen
irtisanomisen kaltaisia tapauksia.
Se on osoitus EK:n laajemmasta hyökkäyksestä
kaikkea sitä vastaan, mitä ammattiyhdistysliike
edustaa. Meidän on vaikutettava yhteiskunnallisesti.
Työntekijä on sidottu olemaan työnantajan
käytettävissä koko ajan. Hänellä ei ole oikeutta
kieltäytyä hyvinkin lyhyellä varoitusajalla
tarjotusta
työvuorosta. Mutta työnantaja ei ole
velvollinen tarjoamaan työtä. Työnantajalla on
vapaus valita, tarjoaako hän tunteja ja jos tarjoaa,
kuinka paljon.
Ongelmia tulee heti, jos työntekijä sairastuu.
Sairausajan palkkaa ei tule, eikä sairausloman
jälkeen uusia tunteja.
Jos työnantaja päättää olla antamatta työtunteja,
työntekijän velvoitteet jäävät voimaan,
mutta palkka ei juokse. Työntekijän on silloin
irtisanouduttava itse saadakseen uutta työtä.
Työttömyysturvan saamisessa tulee silloin
ongelmia.
”Nollatuntisopimuksessa on siis kysymys
täysin yksipuolisesta sidonnaisuudesta, jossa vain
toisella on velvollisuus ja toisella ei. Menneinä
aikoina orjia käsiteltiin tällä periaatteella. Näyttää
siltä, että myös nyt näinä globaalin uusliberalismin
aikoina, jolloin yrittäjäjärjestöjen mielestä yleissitovia
työehtosopimuksia ei tarvita, orjatyö on
palaamassa yhteiskuntaamme.”
Metalliliiton jäsenet on saatava uurnille
tulevissa eduskuntavaaleissa. Jäsenten tulee
äänestää heitä, jotka ajavat työntekijöiden etuja.
Pekonen ei pidä pahana, että Teknologiateollisuus
ry:n kanssa tehdään kiertueella työtä äänestysinnokkuuden
kasvattamiseksi. Mutta mutta….
– Teknologiateollisuuden toiminta on kaksinaamaista.
Työnantajaliitto puhuu paikallisesta
sopimisesta, mutta sitten tulee näitä ABB:n luottamusmiehen
irtisanomisen kaltaisia tapauksia.
Se on osoitus EK:n laajemmasta hyökkäyksestä
kaikkea sitä vastaan, mitä ammattiyhdistysliike
edustaa. Meidän on vaikutettava yhteiskunnallisesti.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.