Mitenkähän mahtaa todellisuudessa olla noiden hakemusten ja cv:iden merkitys työn saannissa?
Porukkaa kurssitetaan tekemään mäiden tekemiseen kalliisti verorahoilla että saisivat töitä kun paperit on kohdallaan. Mutta ei mikään kurssittaminen kuitenkaan auta jos ei ole hyvää sisältöä mitä laittaa lapulle. Luulen ainakin haastatteluun pääsevät ne joilla on parhaat kokemukset vaikka kuponkien asettelu ei ihan kohdallaan olisikaan.
Se on taas asia erikseen tarviiko johonkin duunarin pestiin edes olla mitään cv:tä. On siinä monella työnantajalla varmasti naurussa pitelemistä kun johonkin lapiomiehen hommaan haetaan virallisen näköisillä cv:illä mihin on listattu jotain raksa apulaisen hommia ja mukana tulee hakemuskirje jossa vuolain sanakääntein kehutaan omaa osaamista niin kuin työnhakukurssilla on opetettu.
Mielestäni näillä on merkitystä vasta kun haetaan jotain korkeampaa tehtävää ja paperille on listata jotain oikeasti herkityksellistä ansiota.
Porukkaa kurssitetaan tekemään mäiden tekemiseen kalliisti verorahoilla että saisivat töitä kun paperit on kohdallaan. Mutta ei mikään kurssittaminen kuitenkaan auta jos ei ole hyvää sisältöä mitä laittaa lapulle. Luulen ainakin haastatteluun pääsevät ne joilla on parhaat kokemukset vaikka kuponkien asettelu ei ihan kohdallaan olisikaan.
Se on taas asia erikseen tarviiko johonkin duunarin pestiin edes olla mitään cv:tä. On siinä monella työnantajalla varmasti naurussa pitelemistä kun johonkin lapiomiehen hommaan haetaan virallisen näköisillä cv:illä mihin on listattu jotain raksa apulaisen hommia ja mukana tulee hakemuskirje jossa vuolain sanakääntein kehutaan omaa osaamista niin kuin työnhakukurssilla on opetettu.
Mielestäni näillä on merkitystä vasta kun haetaan jotain korkeampaa tehtävää ja paperille on listata jotain oikeasti herkityksellistä ansiota.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Luulen, että nämä raksamiehen hommat tulevat henkilökohtaisen, puhelun tai työmaakäynnin, perusteella, ei kirjallisten hakemusten. Paitsi tietenkin nettilomakkeen täyttäminen.
Haastatteluun jos pääsee, siellä voi häikäistä hyvällä persoonalla. Harva työnantaja enää ottaa pelkän työkokemuksen tai työtaidon perusteella, kyllä mennään paljon enemmän persoonalla... Se kun on nykyään niin, että työpaikalla viihdytään, pääasia ei siis ole työntekeminen vaan viihtyminen.
Esimiestaidoissakin on useasti kyse ns. demokraattisesta johtamistyylistä, eli esimies antaa alaisten tehdä niin kuin haluavat, sittenhän ovat tyytyväisiä. Mutta kun kyseessä ei tosiaankaan ole mikään demokratia, vaan harvainvalta. Eli siinä ryhmässä on muutama määrääjä, muutama seurailija, ja hissukat jotka pärjäävät sillä että pitävät turpansa kiinni jotteivat vain vahingossakaan suututa sitä valtaryhmittymää. Ei ole kyse siis demokratiasta. Esimies ottaa vain rahat ja statuksen, mutta esimiestyöstä ei tietoakaan.
Ei niillä ole oikeasti mitään merkitystä. Töihin valitaan nykyisin halvimmat tekijät eli lähinnä kokemattomat nuoret, joille ei tarvitse maksaa paljon mitään, koska vanhemmat ja opintotuet turvaa niiden elämän joka tapauksessa. Johtajille ja hallituksessa istuvillehan jää siten enemmän jaettavaa.
Toimisto yms. hallinnollisissa tehtävissä niillä on merkitystä. Mutta esim. Raksa, siivous, myyjät yms. tiettävästi harvemmin tekevät CVn. Ja hakemuskin taitaa olla täytetty nettilomake.
Olen ihmetellyt samaa, että miksi ihmeessä pitää tarkasti eritellä töitään. Mieleeni tulee lähinnä se, jos hakee saman alan töitä, joissa on hyötyä työkokemuksesta ja juuri kriteerinä on työkokemus.
Kyllä mulle lähinnä mieleen tulee, että sillä halutaan kyykyttää köyhiä ja luoda painetta työmarkkinoilla. Hupsuahan tuo on.