Työnantaja ei maksa lisiä, esim. iltalisää ja kokemusvuosilisää, koska palkka on jo valmiiksi taulukkopalkkaa parempi, joten työnantajan mielestä taulukkopalkkaa korkeampi palkka korvaa mm. iltalisät. Tällaisesta ei ole sopimusta tehdessä sovittu mitään eikä kirjattu sopimukseen. Mielestäni lisät tulee sen palkan päälle mitä sopimuksessa on sovittu. Työnantaja sanoo, että jos haluan TESin mukaiset lisät, niin peruspalkankin osalta noudatetaan TESin taulukkoa, eli alennetaan peruspalkka taulukonmukaiseksi. Ei taida mennä ihan oikein? Eihän palkkaa voi laskea taulukonmukaiseksi, jos haluaa TESin mukaiset lisät? Taulukkopalkkahan on MINIMIpalkka, ja jos työnantaja on sopimusta tehdessään suostunut korkeampaan palkkaan, niin eihän sillä voi lisiä korvata, eikä jälkeenpäin mennä korjaamaan (eli laskemaan) palkaa taulukonmukaiseksi?
Tähänhän tulee tietysti vastaukseksi että kysy luottamusmieheltä (ei ole) tai kysy liitosta (en kuulu).
Tähänhän tulee tietysti vastaukseksi että kysy luottamusmieheltä (ei ole) tai kysy liitosta (en kuulu).
Vastaukset 13
Vanhimmat
Mitä allekirjoittamassasi työsopimuksessa lukee palkan kohdalla?
Kokeile aluehallintoviraston työsuhdeneuvontaa. Numero löytyy netistä.
Siinä lukee, että "Palkan määräytymisen peruste: Aikaperuste" ja "Palkka työsuhteen alussa: xx€/h". Mitään muuta ei lue palkan kohdalla.
Käsittääkseni lisät pitää olla eriteltynä jos kuuluvat kuukausipalkkaan. Minulla ainakin on joskus ollut. Palkka 3200€/kk, johon sisältyy korvaus 500€ ilta,yö ja sunnuntaityöstä
Kun et ole liittynyt liittoon, joudut hommaamaan itsellesi laksimiehen, jota saat sinulle kuuluvat lisät. Lakimiehen avulla voit sitten myös hakea korvausta laittomasta irtisanomisesta sen jälkeen, kun olet saanut potkut ruvettuasi vaatimaan sinulle kuuluvua lisiä.
Googlaamalla löytyy mielenkiintoisia juttuja esim. http://tyonantaja.oikotie.fi/tyonantajalle/ajankohtaista/Tyonantajan-velvollisuus-eritella-palkanlisat
Tarviiko olla raketti'insinööri että liittyy kassaan ja saa lisät kuntoon, ja tämän jälkeen esim. 1v kuluttua eroo liitosta, jos pelkää duunarin leimaa otsassa. Toki kassamaksut ovat korkeammat kuin iltalisät.
Ei tarvitse olla raketti-insinööri liittyäkseen työttömyyskassaan, mutta raketti-insinööri toivottavasti tietäisi työttömyyskassan ja ammattiliiton eroa.
Miten kassaan liittyminen auttaa asiaan mitenkään? Vai tarkoititko kuitenkin ammattiliittoa? Näköjään täytyy olla jonkin sortin insinööri, kun et sinäkään ymmärtänyt.
KYLLÄ. esim YTK on työttömyyskassa, mutta sieltä saat oman alasi työehtosopimusapua, eli lakimies hoitaa epäkohdat kuntoon, vaikka et kuulu oman alasi ammattiyhdistysjärjestöön. Työntekijälle kuuluu kaikki edut olit liitossa tai et. Ammattiyhdistysliike, eli liitto ja kassa on käytännössä samaa puljua ja näin saat sitä kautta lakimiesapua.
Paitsi että YTK on ainostaan työttömyyskassa eli sieltä saa ansiosidonnaisen päivärahan mikäli jää työttömäksi. Ei muuta. Ammattiliitto tarjoaa lakimiesapua mm työehto- ja työsopimusasioissa. Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat eri asioita, aivan kuten rakettiinsineeri ja raketti-insööri.
Enpä enää ihmettele, että suomalaiset raketit ovat kovin vähissä...
Jos työttömyyskassa antaa oikeudellisia neuvoja työsuhdeasioissa rikkoo kyseinen työttömyyskassa lakia.
Kokemusvuosilisä on liittojen sopimissa palkkataulukoissa työkokemus 0-3 vuotta, 3-5 vuotta ja 5-10 vuotta. Jos sulle maksetaan jo yli taulukkopalkan on siinä jo kokemusvuodet mukana. Iltalisää taulukkopalkka ei korvaa. Iltalisä maksetaan klo 18-21, yölisä alkaa klo 21 jälkeen...
Kaikki lisät (ikä-,vuoro-, viikonloppu-, ylityölisät jne.) tulee maksaa palkan päälle, vaikka saisit palkkaa 100e/h. Liittoon kannattaa kyllä mielestäni kuulua ja jäsenmaksut vähennetään verotuksessa ainakin vielä toistaiseksi.
Minä saan reilusti yli tessin ylimmän palkkaluokan palkkaa ja lisät juoksee. Työnantajakaan ei ole, koskaan lisistä valittanut, koska tuntee työaikalain.
Olin TES:n mukaisella palkalla viimeeksi 24-vuotisena. Sen jälkeen tuloni olivat alkuun tilannekohtaisia ( portsarin puuhat ) ja sittemmin askaroin eläköitymiseen saakka kokonaispalkalla jossa ei laskettu tuötunteja, ei vuorokauden aikaa, ei kokemusvuosia, ei ikälisiä eikä muutakaan. Pelkkä kuukauden könttäsumma joka työpaikan vaihdon yhteydessä saattoi pudota pahimmillaan puoleen.
Vastaavasti kukaan ei vahtinut työaikaani, ainoastaan tekemiseni tulosta. Pidin vapaata täydellä palkalla. Tein omia lyhyitä, pisimillään viion konsulttikeikkoja kk- palkkani pienemättä.
Sama koski ylimääräisiä lomia, pisimmillään pari viikkoa.
Olin tyytyväinen "suojattomuuteeni" kunkin työnantajan mielivallan alla.