Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suullisesta sopimuksesta

    Kävin tällä viikolla työhaastattelussa erääseen firmaan, jonne haettiin työvoimaa vuokratyövoiman välitys firman kautta. Sain työtehtävän, ja sovimme että työ alkaa maanantaina ja saan sopimuksen myöhemmin s.postiini allekirjoitettavaksi. Olin kokoajan luulossa, että kyseessä on kokoaika työ. (näin hakemuksessa kerrottiin) Enkä tajunnut haastattelussa sitä erikseen kysyä. Tämmöisen kuvan kuitenkin haastattelun perusteella sain myös. Sopimuksesta kävi kuitenkin ilmi, että kyseessä onkin tarvittaessa töihin kutsuttava työtehtävä, eli minulla ei ole mitään vähittäis tunti määrää. En tietenkään halua tälläistä sopimusta allekirjoittaa, mutta miten on, tuleeko ongelmia jos kieltäydyn, kun kerran suullisesti ollaan jo sovittu töiden alkavan maanantaina?
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    erkki23 kirjoitti:

    Kävin tällä viikolla työhaastattelussa erääseen firmaan, jonne haettiin työvoimaa vuokratyövoiman välitys firman kautta. Sain työtehtävän, ja sovimme että työ alkaa maanantaina ja saan sopimuksen myöhemmin s.postiini allekirjoitettavaksi. Olin kokoajan luulossa, että kyseessä on kokoaika työ. (näin hakemuksessa kerrottiin) Enkä tajunnut haastattelussa sitä erikseen kysyä. Tämmöisen kuvan kuitenkin haastattelun perusteella sain myös. Sopimuksesta kävi kuitenkin ilmi, että kyseessä onkin tarvittaessa töihin kutsuttava työtehtävä, eli minulla ei ole mitään vähittäis tunti määrää. En tietenkään halua tälläistä sopimusta allekirjoittaa, mutta miten on, tuleeko ongelmia jos kieltäydyn, kun kerran suullisesti ollaan jo sovittu töiden alkavan maanantaina?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu