Työntekijä voitti pitkässä oikeusriidassa!

Tässä pienten ihmisten elämässä ja kohtaloissa joskus ns. aurinko paistaa!

Mitä ajattelisit, jos loppupalkkasi viivästyisi viisi ja puoli vuotta? Loppupalkan eräpäivä 31.8.2009 ---- ja saisit palkkasi 16.2.2015!

No, toki hyvä on, että palkka lopultakin tulee - vaikka viiveellä. Mutta mitä kaikkea väsymystä, stressiä, pitkää oikeusprosessia tässä on eletty?

Niin se tuntuu olevan, että ihmiseltä vaaditaan lähes uskomattomia voimia ja sitkeyttä, saadakseen "oikeutta" tässä mädäntyneen oikeusmoraalin viidakossa. Mutta joskus on lopputulos hyvä.

http://kiusaamiskoneisto.vuodatus.net/

JK. Olisi kyllä työnantajan kannattanut maksaa loppupalkka aikanaan... Nyt sen vahingoksi tuli lähes 7000 euron oikeudenkäymiskulut, ja toisessa korvausjutussa se kärsi yli 6000 euron prosessikulut. Eli?
Joskus kiusaaminen tulee maksamaan...
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Hyvä se on, että jotakin tulosta ja vielä positiivista!!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


voittanutjutun kirjoitti:

Tässä pienten ihmisten elämässä ja kohtaloissa joskus ns. aurinko paistaa!

Mitä ajattelisit, jos loppupalkkasi viivästyisi viisi ja puoli vuotta? Loppupalkan eräpäivä 31.8.2009 ---- ja saisit palkkasi 16.2.2015!

No, toki hyvä on, että palkka lopultakin tulee - vaikka viiveellä. Mutta mitä kaikkea väsymystä, stressiä, pitkää oikeusprosessia tässä on eletty?

Niin se tuntuu olevan, että ihmiseltä vaaditaan lähes uskomattomia voimia ja sitkeyttä, saadakseen "oikeutta" tässä mädäntyneen oikeusmoraalin viidakossa. Mutta joskus on lopputulos hyvä.

http://kiusaamiskoneisto.vuodatus.net/

JK. Olisi kyllä työnantajan kannattanut maksaa loppupalkka aikanaan... Nyt sen vahingoksi tuli lähes 7000 euron oikeudenkäymiskulut, ja toisessa korvausjutussa se kärsi yli 6000 euron prosessikulut. Eli?
Joskus kiusaaminen tulee maksamaan...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu