Tuttavani on töissä kiinteistöalalla.
Hänellä on nyt jatkettu peräkanaa kaksi kertaa määräaikaissopimus. Nyt ollaan puhuttu että hänet haluttaisiin vakinaistaa.
Kuulemma sai paikan, mutta sittenku tämä määräaikaissopimus loppuu, niin hänellä alkaa koeaika jonka jälkeen vakinaistetaa. Voiko noin tehdä?
Ekalla määräaikais pätkällä hänellä oli jo koeaika, toisella kertaa ei ollut, koska ei ollut tarvetta. Ny kolmannen kerran on taas sit koeaika.
Eikö se mene että jos kolmannen kerran uusii työsopimuksen nii se jatkuu vakinaisena ilman koeaikaa?
Kiitoksia jos joku osaa selventää mulle asiaa :)
Hänellä on nyt jatkettu peräkanaa kaksi kertaa määräaikaissopimus. Nyt ollaan puhuttu että hänet haluttaisiin vakinaistaa.
Kuulemma sai paikan, mutta sittenku tämä määräaikaissopimus loppuu, niin hänellä alkaa koeaika jonka jälkeen vakinaistetaa. Voiko noin tehdä?
Ekalla määräaikais pätkällä hänellä oli jo koeaika, toisella kertaa ei ollut, koska ei ollut tarvetta. Ny kolmannen kerran on taas sit koeaika.
Eikö se mene että jos kolmannen kerran uusii työsopimuksen nii se jatkuu vakinaisena ilman koeaikaa?
Kiitoksia jos joku osaa selventää mulle asiaa :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olisit varmaankin myös itse osannut googlata vastauksen:
Sopimisesta peräkkäisissä työsopimuksissa
Koeajan tarkoitukseen nähden on luonnollista, että koeaika voi olla vain työsuhteen alussa. Vaikka säännöksessä ei oteta nimenomaisesti kantaa siihen, voidaanko koeaikaehto liittää peräkkäisiin samojen työsopimuskumppanien välillä tehtyihin työsopimuksiin, koeajan käyttö, säännöksen ehdoton luonne huomioon ottaen, ei olisi hallituksen esityksen mukaan mahdollista, jos näissä työsopimuksissa on sovittu samoista tai samankaltaisista työtehtävistä. Samasta syystä koeajan käyttäminen vuokratyöntekijän kohdalla ei ole yleensä perusteltua, kun työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Koeajan enimmäispituudesta vähennetään tällöin joka tapauksessa se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen. (...) Keskeistä sovittaessa koeaikaehdosta uudestaan entisen työntekijän kanssa on se, että työnantaja ei pyri tällä kiertämään työntekijän työsuhdeturvaa.
Lue koko juttu http://www.esimiesliitto.com/key2012/tyosuhdeinfo/tyosuhdetietoutta/seppo-koskinen/242-koeajasta-sopiminen. Se pätee muihinkin kuin kaupan esimiehiin.
Tuttavasi pitää itse arvioida, miten käy, jos hän ei suostu sopimaan koeajasta. Jos soppariin kirjataan nyt koeaika, niin sillä ei ole käytännön merkitystä, ellei tuttavan työnantaja pura työsopimusta koeaikana.Potkujen laillisuus selvitetään sitten lakituvassa.
Mylläsin aikani netissä, etsien vastausta. Ja löysinkin muutaman sivuston jossa sanottii ettei koeajalla ei ole merkitystä jos on palvellut samaa työnantajaa. Ja tuttavani on ollut työssä kiinteistöalalla jo 10kk:ta(peräkanaa). Yhtensä yli vuoden ku ollu ennekin samassa firmassa töissä määräaikaisena. Taukoja ollut vain välissä.
Käskin hänen soitella liittoon ja kysellä varmuuden vuoks asiaa.
Ja niinhä se liitto sanoikin ettei saisi enää ottaa koeaikaa, koska työnantaja on nähnyt työntekijän pätevyyden. Jos nyt kuitenkin laittavat koeajan, nii se ei päde työntekijään.
Ihme ja kumma kun työpaikan luottamusmies tiennyt asiaa, vaik on kuulemma aina perillä näistä asioista.
Mutta saas nähä koska tuttavani pääsee allekirjoittamaa vakinaista työsopimusta.
Sano sille tuttavallesi, että näyttää työsopimuksen luottamusmiehelle ennen kuin allekirjoittaa sen.