Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Hoitovapaan määritteleminen

    Olisi yksi ongelma mietittäväksi. Tämä on tilanne:

    Meillä on lapsi sairaana. Käytin lasta lääkärissä ja sain torstain ja perjantain hoitovapaata. Vaimon työajat ovat 8-16, työmatkat 20min/suunta. Itselläni oli tämä viikko iltavuoroa, ja nyt mietinkin saanko pitää hoitovapaani torstain ja perjantain kokonaan koska vaimo ei käytä hoitovapaata?

    TES sanoo että vain toinen saa käyttää hoitovapaan. Itselläni myös työmatka 20min/suunta, ja pääsisin vasta n. klo 17 töihin iltavuoron alkaessa klo 14. Miten laki menee tässä asiassa jos vanhempien vuorot ovat ristikkäin eikä vaimoni käytä hoitovapaata? Ymmärrän asian jos oma vuoroni alkaisi vaikka klo 19. Silloin tietysti joutuisin tulemaan töihin. Kertokaa viisaammat miten tuota TESsiä tulkitaan tässä asiassa?
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Saat pitää tilapäistä hoitovapaata siihen saakka, kun vaimo tulee kotiin. Sitten lähdet tekemään lopun vuoron.
    Ota puheeksi esimeihen kanssa, jospa teillä löytyisi joku järkevämpi järjestely.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TessinOrja kirjoitti:

    Olisi yksi ongelma mietittäväksi. Tämä on tilanne:

    Meillä on lapsi sairaana. Käytin lasta lääkärissä ja sain torstain ja perjantain hoitovapaata. Vaimon työajat ovat 8-16, työmatkat 20min/suunta. Itselläni oli tämä viikko iltavuoroa, ja nyt mietinkin saanko pitää hoitovapaani torstain ja perjantain kokonaan koska vaimo ei käytä hoitovapaata?

    TES sanoo että vain toinen saa käyttää hoitovapaan. Itselläni myös työmatka 20min/suunta, ja pääsisin vasta n. klo 17 töihin iltavuoron alkaessa klo 14. Miten laki menee tässä asiassa jos vanhempien vuorot ovat ristikkäin eikä vaimoni käytä hoitovapaata? Ymmärrän asian jos oma vuoroni alkaisi vaikka klo 19. Silloin tietysti joutuisin tulemaan töihin. Kertokaa viisaammat miten tuota TESsiä tulkitaan tässä asiassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu