Vuorotteluvapaa

Kunnat ovat isoja organisaatioita, joissa vuorottelijan poissaolo ei tunnu niin korvaamattomalta (otetaan huomioon myös pykälä, jonka mukaan sijaisen ei tarvitse tehdä samaa työtä vuorottelijan kanssa). Meillä kuntatyönantaja hihkuu riemusta aina saadessaan jonkun virka- tai opintovapaille, jolloin palkkaa ei tarvitse maksaa eikä sijaista hankkia - yhdenmukaisen linjan nimissä myös vuorotteluun on suostuttava.

Näin surkeapalkkaisena kunnan työntekijänä (brutto 2000/kk) aion käyttää jatkossakin kaikki vuorottelut, joihin oikeus riittää. Ei niissä hommissa näet rehkimällä rikastu, joten miksi ei pitäsi taukoa, kun sellainen on mahdollista? Suurempiakin vääryyksiä tapahtuu tässä maassa...paljon.

Vanhoilla ehdoilla olen ollut vuorottelemassa jo kolme kierrosta, ja voin suositella taukoa työelämästä ap:llekin, niin ei tarvitse kadehtia. Siirry toki sinäkin kuntatyönantajalle, niin pääset vuorottelun piiriin. Nykyisen palkkasi voit unohtaa, samoin palkankorotukset, joululahjat ja pekkaset, mutta saat vuorottelun, ja 15 vuoden painamisen jälkeen sen paljon kadehditun 38 päivän loman, ellei sitä poisteta sitä ennen työehtosopimuksia viilattaessa. Ei olisi ensimmäinen kerta kun sitäkin yritetään.

Pienenä miinuspuolena on tietty se, että yleisen mielipiteen hyvin aivopesty, äänekäs lammaskuoro pitää sinua mitään tuottamattomana loisena, viis siitä vaikka työsi pelastaisi ihmishenkiä tai säästäisi yhteiskunnan varoja (verrattuna yksityiseen toimijaan tai työn tekemättä jättämiseen). Katsos, kun olet julkisella, olet myös julkista riistaa.

Työn iloa silti :)

Itse olen ollut 2 kertaa vv:n sijaisena yksityisellä, poikaystävä oli viime syksynä myös ja nyt hänen työsopimuksensa muutettiin vakituiseksi. Kyllä niitä yksityiselläkin on. Tosin nyt kun laki muuttui, vv:t vähenee varmaan joka puolella.

Minä tiedän paljonkin yksityispuolella. Toki vv on käytössä niillä yksityispuolella helpoiten joiden puuttumista ei kukaan huomaa työn tuloksesta (johtajat, lakimiehet) tai eläkeikää lähestyvät entiset asiantuntijat. Asiantuntija muuten kadottaa lopullisesti asiantuntemuksen kätevästi vv:llä jos se käytetään maailman ympäri matkaamiseen tai talon rakentamiseen.

Muistaahan nimimerkki mätäjärjestelmä myös, että vv-korvaus on hyvin pieni. Itse olin vuonna 2012 vuorottelulla ja sain 80 prosenttia työttömyyskorvauksesta, eli noin puolet normi palkasta käteen kuukaudessa. Ja nythän se taisi muuttua niin, että korvaus on 70 prosenttia. Että jos noin isot rahat on kadehdittavia, niin siitä vaan. Ja luepa ainakin kahteen kertaan nimimerkin kalatkin_vedestä teksti, siinä oli asiaa.

Niinpä kuinkahan OIKEESTI voit lähteä vuodeksi töistä pois ja sinut korvataan kortistosta tulevalla henkilöllä? Eli tuosta vaan kuka tahansa voi hoitaa työsi! Itse metallialalla vuosikymmeniä olleena ei jumarrarra! Meillä työt vaatii ammattilaisen ja vuoden parin "sisäänajon" Olisko järjestelmä tiensä päässä?

Mää tunnen monta yksityiseltä puolelta, jotka on olleet vuorotteluvapaalla ja vielä moneen kertaan. Mää melkein luulin että ihminen olis mielissään kun pääsee töihin vuorotteluvapaan sijaiseks. Taas olin käsittäny yhden asian väärin.

Olin 10 vuotta sitten Rautaruukilla töissä, niin sieltä ainakin oli muutama henkilö jäänyt vuorotteluvapaalle. Isommassa firmassa toki helpompi järjestää asiat.

Parasta aikaa olen vuorotteluvapaalla, yhdeksäs yhtäjaksoinen kuukausi menossa. Ja voin kyllä suositella, ap:llekin, ehdottomasti. Vuorotteluvapaa on mahdollista tasavertaisesti kaikille, ei vain kunnan tai valtion työntekijöille. Voin kertoa, että sielu ja mieli lepää täydellisesti, kun kello ei ole se joka säätelee elämää. Voin säädellä aikatauluni ja kaiken tekemiseni ihan itse. -Juuri iho auringon värittämänä palailin kotiin, ja nautin kotona olostakin.

En ole enää entiseni kun palaan jälleen töihini. Olen suuresti parempi!!! :)

Sekä äitini, enoni ja serkkuni ovat olleet vuorotteluvapaalla ja kaikki yksityiseltä sektorilta isoista pörssiyrityksistä.

Vuorotteluvapaa on kaikkien oikeus kunhan ensin vaatimukset täyttyvät. En ymmärrä miksi se tekee aloittajan mielestä mädän järjestelmän jos ihmiset eivät kaikilla aloilla etua käytä?
Itse olen yksityisellä töissä ja olen ollut vuorovapaalla ja mahdollisuus vuoden päästä uusia...

Vuorotteluvapaa järjestelmä loppuu 2017, varma tieto.

Yhteiskunta joka kerääveroja ei toimi pelkillä määräyksillä ja lopetuksilla!
Mikäli on kokemuksena hyviä puolia havaittu vuorotteluvapaasta niin se vaan ei poistu sormia napauttamalla tai edes kiveen hakkaamalla isolla lekalla koskaan!

Ihmisyyttä ei saa loukata ja alistaa niin kauan kun veroja työntekemisestä kerätään!
Vuorotteluvapaa ei ole asia joka kaataa maapallon sijoiltaan, se on välietappi työtätekevälle ihmiselle mahdollisuus haukata happea ja kokea vapauden tunnetta ennen eläkeikää.

Se toimii kannusteena jolla arvaamaton arvo ihmisyydessä joka jaksamisessa palkitaan!

Kokemusta asiasta on livenä!

Tämä mainitsemasi ongelma saattaa liittyä siihen, että kunnilla ja valtiolla on molemmissa pitkäaikaisia työntekijöitä, jotka ovat sitä oikeutettuja hakemaan.
Pk-yrityksiä taas on paljon ja ne eivät rekrytoi kuin siksi aikaa, kun on varmasti töitä.
Työurat näiden yritysten palveluksessa jäävät usein lyhyemmiksi.

En kyllä ymmärrä miksi vuorotteluvapaan ehtoja kiristettiin, koska vuorotteluvapaan avulla voidaan vielä työllistää työttömiä. Eikö sittenkään haluta, että ihmiset työllistyvät? Vai liittyykö työttömien työllistämiseen joku bisneskuvio, joka jää tässä hyödyntämättä?

Pelätäänkö sitäkin, että vuorotteluvapaalla oleva ihminen saattaa huomata, että elämässä on muutakin kuin työ ja se ei lopulta olekaan kovin tärkeää.

Valtio säästää, tavoite 50 milj, se maksaa peruspvrahan verran jokaisesta vapaalla olevasta , 43 % , yli puolet maksaa työttömyysvakuutusrahasto ja 5 % työttömyyskassat, vapaalla lie 20 000 vuosittain, jatkossa puolet? Ja sitten lopetetaan?

Vuorotteluvapaan korvaus on pieni ei sillä leveästi eletä. Kunnan ja valtion palkat on pienet ja työn lakisääteisiä taukoja on usein vaikea pitää niukan henkilöstöresurssin vuoksi ainakin hoitotyössä. Työ on kiireistä, vähän arvostettua ja koulutusta vaativaa asiantujiatyötä heikolla palkalla. Vuorotteluvapaa on tällaisessa työssä työssäjaksamisen kannalta tärkeää. Samalla vähemmän työkokemusta omaava ammattilainen pääsee työnsyrjään kiinni. Kunta alalla ei juurikaan ole työntekijän etuja. Pitkä loma ei itseasiassa ole pitkä, jos huomioidaan se ettei pekkaspäiviä ole. Pekkaspäivillään yksityispuoli ratsastaa vapaapäivien määrässä kuntatyöläisen ohi yhdessä vilauksessa.

Kannattaa tietysti kohdistaa kaikki säästöt pieneen heikossa asemassa olevaan työntekijäryhmään. Onhan kannatavaa ettei ko aloille enää opiskella, palveluita ei saa ja tietysti ihmisten ennenaikainen kuolema on kannattavaa toimintaa, koska väestömäärä näin laskee ja eläkkeen maksuongelmia ei ole. Työntekijät kuolevat ennen eläkeikää. Siis takaisin kehitysmaaksi siinä ratkaisu rahoitusongelmiin. Tai ainakin hallituksen säästökaavailut sellaisilta vaikuttaa, marginaaliryhmiin kohdistuvia toimia, jotka heikentää heikossa asemassa jo muutoinkin olevien oikeusturvaa ja toimeentuloa.

Ei saatu lupaa
Meillä ei kumpikaan perheessämme ole saanut työnantajalta lupaa jäädä vuorotteluvapaalle. Pyydetty on. Työnantaja vetoaa "korvaamattomuuteen" ei kukaan ole korvaamaton, mielestäni. Olisi mukava nyt lähes 30 vuoden työnteon jälkeen pitää pitempi loma kun se kuitenkin on taloudellisesti mahdollista. Molemmat olemme yksityisellä vastuullisessa päällikköasemassa.

Onhan teillä niitä LOMAUTUKSIA. Lomiahan nekin, ja kunnollisia.

Valtiolla saatikka kunnissa niitä ei tunneta.

Kyllä niitä yksityiselläkin on näitä vuorotteluvapaalla olijoita. Monesti silloin kiireesti anotaan vuorotteluvapaata kun huhu henkilöstön vähentämisestä on liikkeellä. Sillä vuorotteluvapaalla olijaa ei voi irtisanoa. En tiedä mikä meininki on nykyään. Mutta näin minun aikanani jotkut tekivät.

Vuorotteluvapaaoikeus koskee myös yksityisellä työnantajan palveluksessa olevia. Kun työntekijällä on riittävän pitkä työhistoria, hänellä on oikeus vapaaseen. Työntekijä hakee vuorotteluvapaata työnantajalta ja työnantaja palkkaa hänen tilalleen työttömän henkilön sijaiseksi.

Jos työnantaja ei suostu myöntämään vuorotteluvapaata, niin kannattaisiko vakavasti harkita työpaikan vaihtoa?

Yksi vaihtoehto päästä "vapaajaksolle" töistä on lomautus ja ammattiliiton ansiosidonnainen päiväraha. On työnantajia, jotka kysyvät "vapaaehtoisia" lomautettavia työpaikalta. Työpaikan "vapaaehtoiset" henkilöt lomautetaan, jotta töitä riittäisi heille, jotka eivät lomautusta halua.

Samoin opintovapaaoikeus on lakisääteinen ja koskee kaikkia työntekijöitä, joilla työssäoloehto yms. täyttyvät. Opintovapaaseen vaaditaan vakituinen työsuhde ja opiskelupaikka.

Minä tiedän kolmekin henkilöä, jotka ovat olleet vuoden vuorotteluvapaalla.

He kaikki olivat samalla yksityisellä työnantajalla minun kanssani, itsekkin pääsin kyseiseen firmaan vuorotteluvapaa sijaisena.