Operaatio vakiduuni -kansalaisaloite

Työnantajan näkökulmasta tämä aloite on mahdoton. Miten esimerkiksi hoidetaan sairaslomatuurauksia? Onko pakotettava joku vakityöntekijä sairaslomalle, jotta tuuraajalle saadaan tunnit täyteen? Pienyritykset joutuisivat siirtämään kaikki tuuraaja tarpeensa vuokratyöyrityksille ja silloin he lähettävät mahdollisesti eri tuuraajan joka kerta joka ei ole perehtynyt yrityksen tapaan toimia sen käyttämiin ohjelmiin jne.

Suoraan nollasopimuksella listoilla olevalle voidaan tarjota mm. kesälomatuurauksia jolloin tulee yhtäjaksoisesti pidempiä työjaksoja. Toinen vaihtoehto on se, että kesälomatuuraajille tehdään eri työsopimus joka kerralle kun ovat töissä, vaikka vaan yhtä työvuoroa varten.

Nykyinen nollatunti sopimus on erinomainen vaihtoehto esim. opiskelijoille jotka voivat kieltäytyä jos ehdotettu työvuoro ei sovi. Työnantaja saa valmiiksi perehdytetyn ja tuntemansa työntekijän tuuraamaan tarvittaessa.

Koko ehdotuksessa lähdetään jäykistämään entisestään vanhanaikaista työaikajärjestelämää Kts KL Pääkirjoitus 19.3. jossa todetaan että työaikalaki pohjautuu v. 1940 luvun lainsäädäntöön ja on uudistettu kerran v. 1996. Jos hankaloitetaan yritysten toimintamahdollisuuksia entisestään niin ei pidä ihmetellä jos ei ole töitä tarjolla, kun yritykset eivät uskalla palkata ketään kun joutuu maksamaan palkkaa tekemättömästä työstä.