Ei lakisääteistä työterveyttä

Työterveyshuoltolaki 24 § (22.12.2009/1559)

Valvonta

Tämän lain ja sen nojalla annettujen säännösten mukaan työnantajan järjestettäväksi kuuluvan työterveyshuollon toteuttamisesta huolehtivien terveyskeskusten, työterveyshuoltopalveluja tuottavien yksiköiden ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden toiminnan sekä työterveyshuoltopalvelujen sisällön lääketieteellinen valvonta kuuluu sosiaali- ja terveysministeriölle, Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirastolle ja aluehallintovirastolle siten kuin siitä erikseen säädetään.

Työsuojeluviranomaisten on, sen mukaan kuin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa (44/2006) säädetään, valvottava, että työnantaja järjestää tässä laissa tai sen nojalla annetuissa säädöksissä tarkoitetun työterveyshuollon.

Jos työnantaja on laiminlyönyt tämän lain tai sen nojalla annettujen säännösten mukaan työnantajan velvollisuudeksi säädettyjen työterveyshuoltopalvelujen järjestämisen ja syntyy erimielisyyttä järjestämisvelvollisuuden sisällöstä, on työsuojeluviranomaisen ennen työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa tarkoitetun työnantajaa velvoittavan päätöksen tekemistä pyydettävä lausunto Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirastolta.

Edellä 14 §:ssä tarkoitetun toiminnan valvonnasta säädetään erikseen.

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383#L5P24
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto

Eli se on tuo aluehallintovirasto jonne voisin yhteyttä ottaa että käykääpä tarkistuksella. Toki nyt en uskalla ilmoitusta tehdä, sillä ko. työnantajan kanssa on jo väännetty muistakin asioista mm. työaikalaista ja työsopimuksesta. Ilmiselvää olisi että minä olisin tuonkin takana. Kyseisessä firmassa on niin moni asia pielessä, että tutkittavaa olisi kaikilla viranomaisilla.

Onko teillä kuinka paljon työntekijöitä? Onko työsuojeluvaltuutettua? Luottamusmiestä?

Työterveyshuolto on järjestettävä. Se kattavuus riippuu siitä, mikä on toimiala ja työntekijän tehtävä. TTH EI TARKOITA ilmaista lääkäriä lääkäriasemalla. Sen saa järjestää tk:ssa ja siten, että työntekijä maksaa itse käyntikulut ja hoidon. .

Nämä ovat sellaisia asioita, jotka jokaisen on tiedettävä. On ihan itse otettava selvää työssä ollessaan, jos koulussa ei asia kiinnostanut. Vai onko asennen sama kuin eräällä nuorella miehellä: " Täytyyks tänne joka päivä tulla? " Kysymys työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen... No sopimus sitten revittiin...

Työntekijöitä ei ole paljon, n. 5 ja toimiala on sellainen että fyysistä työtä tehdään olosuhteissa joissa voi sattua ja tapahtua. Ja ei ole edes tuota terveyskeskuksessa järjestettyä työterveyshuoltoa, eli ei todellakaan mitään luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua.
Nimenomaan, tiedän että työterveyshuolto on oltava, vaikka minimimääräinen terveyskeskuksessa. Pomohan (omistaja) sitä ei näytä tietävän ja pitää työntekijöitä niin tyhminä että olettaa ettei kukaan kyseenalaista tätä puutetta. Ja kuten sanottu firmassa on moni muukin asia pielessä.

Työterveyshuolto ollaan onneksi lakkauttamassa. Kallis päällekkäinen järjestelmä, jolla ei ole mitään virkaa? kuka valvoo sairauslomia ja lähetteitä laativaa lääkäriä?

Työterveyshuollot on ehdottomasti lopetettava. Resurssien tuhlausta ja turhaa koulutetun terveydenhuollon ammattilaisten joutokäyttöä. Menkööt siellä olevat sairaanhoitajat oikeisiin töihin, joissa on käsityön makua!

Töterveyshuolloksi riittää työhöntulotarkastus, tämä on monelle täysin tuntematon juttu, mutta näin se vaan menee. Alle 6kk:n työsuhteissa ei tarvita sitäkään. Lisäksi useat kuntatyönantajat vaatii todistuksen terveydentilasta ennen työn vastaanottamista ja tällä systeemillä työnantajan ei tarvi järjestää edes sitä työhöntulotarkastusta.

Riippuu alasta mitä laki määrää työterveyshuollosta.
On aloja joissa pitää saurata työntekijä terveyttä.
Kuten hitsaaja,maalari,asbestityöntekijä,jne.
Ei riitä pelkkä työhöntulo tarkastus.
työterveyshuoltosuunnitelma myös pitää olla laadittuna.
Lääkärit terveydenhoitaja fysiöterapeutiti käyvät työpaikalla tutustumassa työolosuhteisiin.jne.

Voiko työnantaja järjestää työterveyshuollon toiselle paikkakunnalle kymmenien kilometrien päähän itse työpaikasta? On hassua ajatella että työntekijä joutuu kovassa kuumeessa tai muuten hyvin sairaana matkustamaan kymmeniä kilometrejä toiselle paikkakunnalle työterveyshuoltoon kun ei lähempänä ole työterveyspitettä. Matkoihin yksin menee jo yhden terveyskeskuskäynnin hinta omalla paikkakunnalla.

Työterveyshuolto on demarien kehittämää työnantajankiusaamis-huuhaata.

Työntekijät on joka tapauksessa vakuutettava ja tuo työterveyshuolto käytännössä on vain sitä, että yrittäjän, joka on riittävän tyhmä työllistääkseen rahoja siirretään vastikkeetta mahdollisimman suuria määriä lääkäreiden taskuihin.

Sopimus maksaa työnantajalle kuukausittain, vaikka mitään terveysongelmia ei olisi. Olisi järkevämpää että työnantaja maksaisi vain käytetyistä palveluista.