Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    laiton irtisanominen??

    Osaako joku sanoa onko tälläisessa tilanteessa laitonta irtisanoa?
    Jäin 2vk. sitten äitiyslomalle ja nyt toinen työntekijämme ilmoitti että hänkin jää äitiyslomalle kesällä. Työnantaja kysyi voisinko tulla silloin jo takaisin töihin.
    Suoraan ei uhkaillut/sanonut irtisanomista, mutta näin ymmärsin.
    Äitiyslomani kestäisi 2-3kk. pidempään kun töihin jo pitäisi mennä.
    Voinko sanoa, että pidän lomani ja tulen sitten takaisin töihin???
    Vai onko työnantajallani oikeus sanoa minut irti?
    3727
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    voit toki,mutta pakottaa ei vo ja irti ei saa sanoa. jos haluat mennä töihin silloin voit antaa lapsen isän pitää jäljelllä oleva vanhenpainrahakausi.Raskaus tai äitiysloma ei riitä irtisanomisen perusteeksi.

    Äänestä

    irtisanoa, mutta kalliksi tulee, kyseessä on selvästi laiton irtisanominen.

    Äänestä

    niin, mikä se olikaan?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    minä77 kirjoitti:

    Osaako joku sanoa onko tälläisessa tilanteessa laitonta irtisanoa?
    Jäin 2vk. sitten äitiyslomalle ja nyt toinen työntekijämme ilmoitti että hänkin jää äitiyslomalle kesällä. Työnantaja kysyi voisinko tulla silloin jo takaisin töihin.
    Suoraan ei uhkaillut/sanonut irtisanomista, mutta näin ymmärsin.
    Äitiyslomani kestäisi 2-3kk. pidempään kun töihin jo pitäisi mennä.
    Voinko sanoa, että pidän lomani ja tulen sitten takaisin töihin???
    Vai onko työnantajallani oikeus sanoa minut irti?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu