Tupakkatauot???

Olin eräässä urheilutalossa töissä ja henkilökunnasta osa kävi tupakalla useamman kerran päivän aikana.Mistä seurasi,että työt seisoivat eikä työnantaja ole luvannut joka tunnille taukoa työpäivän aikana.Me muut yritimme tehdä kiireisemmät tehtävät alta pois,ettei olisi tulut sanomista.Osa henkilökunnasta olisi halunnut käydä kuntoilemassa kuntosalilla mutta se oli kiellettyä.Pitäisikö tupakoimattomat saada jonkin hyvityksen ollessaan koko päivän työnantajan käytettävissä?
7<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

No voi hellanlettas sentään:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Onnittelut rouvalle, kuukauden kehnoin trolli !!

Äänestä
  • Jaahas, ainapalaa! Antaa sitten vaan palaa... mutta mistäpä selvitit, että kyseinen 32907890hyy -nimimerkillä kirjoittanut on nainen, ja peräti rouva?? Satutko tunnistamaan nimimerkistä henkilön ja siviilisäädynkin? Siinä tapauksessa olet Sherlockiakin etevämpi.

    Työpaikalla tupakoinnista tulevat ylimääräiset tauot ovat työnantajalle todellakin kalliita minuutteja. Ei yksittäisin tapauksin eikä yhtenä tapauksena kertaluontoisesti. Vaan laskepa esimerkkitapauksessa 50 hlön poppoosta 10% polttaa, ja jos jokainen käy tunnin välein 5 minuutin tauon, niin työpäivässä se tekee 40 min./hlö x 5 ihmistä... Tästä kertyy kuukaudessa noin 4200 minuuttia eli 70 tuntia. Ja vuodessa se tekee 11x70h (kesälomakuukautta ei esimerkkilaskussa huomioida) 770 tuntia. Keskipalkan mukaan jos laskee tunnille hinnaksi vaikkapa 12,00 euroa, on 9240,00 + sos.maksut yms. muut + mahdolliset saikkulomat jne.. tästä tupakoitsijoiden joutokäynnistäkö yritys maksaa? No huh-huh. Ei paljoa päätäsi pakota ainapalaa -nimimerkki!

    Äänestä

  • En_tupakoi_työaikana kirjoitti:

    Jaahas, ainapalaa! Antaa sitten vaan palaa... mutta mistäpä selvitit, että kyseinen 32907890hyy -nimimerkillä kirjoittanut on nainen, ja peräti rouva?? Satutko tunnistamaan nimimerkistä henkilön ja siviilisäädynkin? Siinä tapauksessa olet Sherlockiakin etevämpi.

    Työpaikalla tupakoinnista tulevat ylimääräiset tauot ovat työnantajalle todellakin kalliita minuutteja. Ei yksittäisin tapauksin eikä yhtenä tapauksena kertaluontoisesti. Vaan laskepa esimerkkitapauksessa 50 hlön poppoosta 10% polttaa, ja jos jokainen käy tunnin välein 5 minuutin tauon, niin työpäivässä se tekee 40 min./hlö x 5 ihmistä... Tästä kertyy kuukaudessa noin 4200 minuuttia eli 70 tuntia. Ja vuodessa se tekee 11x70h (kesälomakuukautta ei esimerkkilaskussa huomioida) 770 tuntia. Keskipalkan mukaan jos laskee tunnille hinnaksi vaikkapa 12,00 euroa, on 9240,00 + sos.maksut yms. muut + mahdolliset saikkulomat jne.. tästä tupakoitsijoiden joutokäynnistäkö yritys maksaa? No huh-huh. Ei paljoa päätäsi pakota ainapalaa -nimimerkki!

    Aloitus on ämmämäistä kitinää,:)))

    "....tunnin välein 5 minuutin tauon, niin työpäivässä se tekee 40 min./hlö..."

    Henkilö voi lakisääteisesti pitää kahden tunnin välein vartin tauon, 8h työpäivän aikana taukoa 45min:)))) Se että polttaako tupakkia tauolla vai, on henkilön oma eli henkilökohtainen asia.

    Äänestä

  • En_tupakoi_työaikana kirjoitti:

    Jaahas, ainapalaa! Antaa sitten vaan palaa... mutta mistäpä selvitit, että kyseinen 32907890hyy -nimimerkillä kirjoittanut on nainen, ja peräti rouva?? Satutko tunnistamaan nimimerkistä henkilön ja siviilisäädynkin? Siinä tapauksessa olet Sherlockiakin etevämpi.

    Työpaikalla tupakoinnista tulevat ylimääräiset tauot ovat työnantajalle todellakin kalliita minuutteja. Ei yksittäisin tapauksin eikä yhtenä tapauksena kertaluontoisesti. Vaan laskepa esimerkkitapauksessa 50 hlön poppoosta 10% polttaa, ja jos jokainen käy tunnin välein 5 minuutin tauon, niin työpäivässä se tekee 40 min./hlö x 5 ihmistä... Tästä kertyy kuukaudessa noin 4200 minuuttia eli 70 tuntia. Ja vuodessa se tekee 11x70h (kesälomakuukautta ei esimerkkilaskussa huomioida) 770 tuntia. Keskipalkan mukaan jos laskee tunnille hinnaksi vaikkapa 12,00 euroa, on 9240,00 + sos.maksut yms. muut + mahdolliset saikkulomat jne.. tästä tupakoitsijoiden joutokäynnistäkö yritys maksaa? No huh-huh. Ei paljoa päätäsi pakota ainapalaa -nimimerkki!

    "... sos.maksut yms. ..."

    Sos.turv. ja vakuutus,ym. maksut on laskettu palkkaan mukaan.
    Tämä on hyvä tietää jos joskus menet töihin.

    Äänestä

  • et_ole_työssä kirjoitti:

    Aloitus on ämmämäistä kitinää,:)))

    "....tunnin välein 5 minuutin tauon, niin työpäivässä se tekee 40 min./hlö..."

    Henkilö voi lakisääteisesti pitää kahden tunnin välein vartin tauon, 8h työpäivän aikana taukoa 45min:)))) Se että polttaako tupakkia tauolla vai, on henkilön oma eli henkilökohtainen asia.

    Veikkaan, että kyseisessä tapauksessa nämä sankarit pitävät tupakkataukojen päälle myös kahvi ruokatauot. Toisekseen monessa työssä kerran tunnissa pidettävä tauko on tehokkuuden kannalta paljon huonompi vaihtoehto kuin pari pidempää taukoa.

    Äänestä

  • Nicor kirjoitti:

    Veikkaan, että kyseisessä tapauksessa nämä sankarit pitävät tupakkataukojen päälle myös kahvi ruokatauot. Toisekseen monessa työssä kerran tunnissa pidettävä tauko on tehokkuuden kannalta paljon huonompi vaihtoehto kuin pari pidempää taukoa.

    Ihan tutkittua tietoa,lähes kaikessa työssä tehokas työaika on n.5h päivässä.

    Äänestä

Mä käyn röökillä sillon kun haluan.

Jos ei kelpaa lähen lätkii...

Se on mahdottomuss. Olen korvaamaton nääs :DD

Äänestä

Kommentoi aloitusta


32907890hyy kirjoitti:

Olin eräässä urheilutalossa töissä ja henkilökunnasta osa kävi tupakalla useamman kerran päivän aikana.Mistä seurasi,että työt seisoivat eikä työnantaja ole luvannut joka tunnille taukoa työpäivän aikana.Me muut yritimme tehdä kiireisemmät tehtävät alta pois,ettei olisi tulut sanomista.Osa henkilökunnasta olisi halunnut käydä kuntoilemassa kuntosalilla mutta se oli kiellettyä.Pitäisikö tupakoimattomat saada jonkin hyvityksen ollessaan koko päivän työnantajan käytettävissä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu