Vuoden sisälle 3kertaa palkat olleet myöhässä

Mitä tehdä kun vuoden sisällä on 3kertaa palkat tulleet 2viikoa myöhässä, ja aina on työnantajan puolelta ollut syynä se että tehdyt työtunnit eivät ole kirjautuneet järjestelmään ja itse olen sitten asian huomannut kun palkkaa ei näy eikä kuulu tilipäivänäkään, eli olen jälkeenpäin joutunut selvittelemään että missä palkkani viipyy ja miksi tunnit eivät ole kirjautuneet, ja virhe on korjattu ja 2viikkoa myöhemmin saat palkan vasta. Tästä asiasta kysyin myös liitolta ja sanoivat että kyllä heillä on mahdollisuus puuttua tälläiseen ja antavat jonkun muistuksen/huomautuksen työnantajalle, voidaanko tämä katsoa jo toistuvaksi toiminnaksi kun 3kertaa vuoden sisään palkat meinaavat jäädä maksamatta.
6<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Minun mielestä jo kaksi kertaa on liikaa ja kaksi viikkoa liian pitkä korjausaika.

Soitapa uudelleen liittoon.

Äänestä
  • No sitä itsekkin olen tässä miettinyt, tosin voihan se työantajan puolelta tulla joku kosto tms jos liiton usutan kimppuun tämä 2viikon korjausaika perustuu siihen että nyt tämän kuun palkat on syötetty järjestelmään eli sitä ei voisi korjata tms ja palkan saisin vasta 15päivä ensikuuta. Mielestäni olen ollut pitkä mielinen kun 2aikaisempaa kertaa on näin käynyt ja viime kerran jälkeen kyselin liitolta vähän vinkkejä sanoivat että jos jatkuu niin ota heihin yhteyttä

    Äänestä

  • Ennen kun soitat liittoon, käy puhumassa esimiehesi kanssa, että voit kertoa liittoon tarkkaan nykyisen tilanteen.

    Sinulla on oikeus vaatia viivästyskorkoa viivästyneistä palkkasaatavista. Vaikka se ei olekaan kovin kummoinen summa, niin laita lasku työnantajalle. Liitto neuvoo, miten se tehdään.

    Äänestä

Siis mitä vittua? Olet kuitenkin palkkasi lopulta saanut! Hyvin olisivat voineet jättää kokonaan maksamatta ja potkia kaltaisesi ahne itkijä pellolle (minne kuulutkin)!

Äänestä
  • Siellähän nyt suututtiin kun joku en minä kyselee palkkaansa,onko hermo kireällä kun palkkojaan vaativat?Se että on työnantaja ei oikeuta velvollisuuksien unohtamiseen ymmärsitkös?

    Äänestä

Jos palkanlasku on ulkoistettu, ja palka maksetaan usein 2-viikon välein, ja saat myöhästyneen palkan seuraavassa palkanmaksu yhteydessä. Sait palkan siis koko kuukaudelta 3x. Jossain työpaikoissa maksetaan palkka 1x kuukaudessa. Onko sovittu sopimuksessa 2viikon palkanmaksuvälistä. Uusi työntekijä saa ensimmäisen (2-viikon) palkan aina 1 kk kuluttua työsuhteen alettua. 2-viikkoa työviikkoa on aina "sisällä".

Äänestä

Kommentoi aloitusta


anon111 kirjoitti:

Mitä tehdä kun vuoden sisällä on 3kertaa palkat tulleet 2viikoa myöhässä, ja aina on työnantajan puolelta ollut syynä se että tehdyt työtunnit eivät ole kirjautuneet järjestelmään ja itse olen sitten asian huomannut kun palkkaa ei näy eikä kuulu tilipäivänäkään, eli olen jälkeenpäin joutunut selvittelemään että missä palkkani viipyy ja miksi tunnit eivät ole kirjautuneet, ja virhe on korjattu ja 2viikkoa myöhemmin saat palkan vasta. Tästä asiasta kysyin myös liitolta ja sanoivat että kyllä heillä on mahdollisuus puuttua tälläiseen ja antavat jonkun muistuksen/huomautuksen työnantajalle, voidaanko tämä katsoa jo toistuvaksi toiminnaksi kun 3kertaa vuoden sisään palkat meinaavat jäädä maksamatta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu