Väärin perustein annettu varoitus

Haluaisin tietää teidän muiden mielipiteitä siitä, onko varoitukseni aiheellinen. Työni on tarkkaa suunnittelua ja myymistä. Aloitin noin 6kk sitten ja tällä alalla opittavaa on todella paljon. Sain eilen kirjallisen varoituksen, missä oli 3 kohtaa. Ensimmäisenä tavoitteiden saavuttamatta jättäminen. Meillä on jaettu summa, mikä pitäisi myydä vuodessa/kvartaalissa/viikossa eli tämä vuosi tavoite jaettu näihin kolmeen osaan. Sain varoituksen, kun en tee X summaa viikossa, vaikka teen nyt jo tuon minimitavoitteen kvartaalissa (se ei vain välttämättä tule viikoittain, vaan isompi summa esim 3 viikon välein). Eikö ole sama asia tuleeko raha taloon kuukaudessa vai viikossa? Toinen kohta oli, että "suunnittelen esimiehen harhauttamista ja järjestelmän huijaamista". Tämä tuli siitä, että meitä pyydettiin tekemään suunnitelma, miten closing rate paranisi (peruuntuneet kaupat-syntyneet kaupat suhde). Minulle oltiin sanottu, että täytyy tehdä yhdelle asiakkaalle jolle menee useampi kohde tarjoukset erillisille tarjouksille, helpottaakseen tilauksia ja muutoksia. Ehdotin, että tarjous vaiheessa tekisimme yhden tarjouksen ja jos johtaa kauppaan voimme eritellä sen. Tästä sain siis toisen varoituksen, kun ehdotin tätä yhtenä vaihtoehtona (toki minulla oli muitakin itseeni liittyviä asioita). Kolmas tuli suunnitteluissa tapahtuneista virheistä. Nämä kaupat, mitkä on nyt toteutettu, on suunniteltu silloin kun olin ollut muutaman kuukauden töissä ja esimiehet ovat ne tarkistaneet. Niissä kuitenkin oli pieniä virheitä. Sanon vielä, ettei minulla ollut yhtään kokemusta ennestään alasta ja jouduin opettelemaan kaiken nollasta. He sanoivat alussa, että virheitä tulee väistämättä, myös vanhoille konkareille. Uskon, että he haluavat minut pois, koska olen uusi ja he ovat saamassa toisesta lopettaneesta liikkestä kokeneita työntekijöitä. Joudunko vain nielemään ja odottamaan (toivottavasti laitonta) irtisanomista? Onko minulla mitään oikeuksia alle 10 hengen yrityksessä, missä en voi valittaa mihinkään ylemmälle taholle? Näinä aikoina uusia työpaikkojakaan ei ole tarjolla joka kulmassa.
7166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Kysy neuvoa alasi ammattiliitosta! En ole ammattiliittojen ystävä, mutta heidän tehtäviinsä kuuluu neuvoa myös liittoon kuulumattomia. Myös maakuntasi työsuojelupiiristä saat neuvoja. Tilanne kuulostaa kinkkiseltä, siksi neuvot em. tahoilta, mutta he tarvitsevat enemmän faktoja voidakseen hahmottaa kokonaiskuvasi.. Tsemppiä, älä lannistu!!

Äänestä
  • Ei neuvo ammattiliitot järjestäytymättömiä. Neuvonta ja lakiapu on jäsen etu jasenmaksun maksaneille.

    Järjestäytymättömät voi kysellä neuvoa työsuojeluviranomaislta. http://www.tyosuojelu.fi/fi/varoitus

    Äänestä

  • Kiitos zempistä, täytyy tosiaan varmaan ottaa yhteyttä työsuojeluun, ja/tai liittoni lakimieheen. Varmasti olisi hyvä olla ennakkotietoa heillä, mikäli minut irtisanotaan ja sitä pitää lähteä viemään eteenpäin.

    Äänestä

Olet aika heikoilla. Aloittelevan työntekijän kannattaisi toimia täsmällisesti ohjeiden mukaan, eikä vielä ehdotella saati sitten toteuttaa omia ideoitaan.

Arvelet, että sinusta halutaan päästä eroon. Se on tietysti mahdollista. Sinulla on nyt näytön paikka. Se tarkoittaa, että sopeudut sääntöihin ja alat tehdä tulosta. Onko sinusta siihen?

Äänestä
  • Pahoittelut jos olin epäselvä, he siis pyysivät ideoita tähän closing raten parantamiseen. Minulle ei vain oltu kerrottu, että tämä tapa mitä ehdotin oli jollainlailla sääntöjen vastainen. Enhän sitä olisi muuten ehdottanutkaan. Toimin ohjeiden mukaan, niin hyvin kuin ne ovat minulla tiedossa, sekä teen parhaani kyllä joka suhteessa. Olen pyytänyt, että he kouluttaisivat minua enemmän, jottei virheitä sattuisi (alku perehdytys oli todella huono). olen joutunut oppimaan lähes kaiken yksin, jotkin valitettavasti virheiden kautta. Luulin kuitenkin, että esimiesten tarkastastusten jälkeen, ne olisivat olleet kunnossa. Heiltäkin jäi siis huomaamatta nämä virheet.

    Äänestä

  • Ja kyllä aion silti taistella ja haluan kehittyä edelleen! En ole kokonaan luovuttanut, vaikka tuntuukin aika maahan lyödyltä. Ainoa suuntahan tässä on vain ylöspäin, niin kauan kuin sitä kestää! :)

    Äänestä

Kyllä kertomasi perusteella varoitus vaikuttaa aiheettomalta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Harmistunut kirjoitti:

Haluaisin tietää teidän muiden mielipiteitä siitä, onko varoitukseni aiheellinen. Työni on tarkkaa suunnittelua ja myymistä. Aloitin noin 6kk sitten ja tällä alalla opittavaa on todella paljon. Sain eilen kirjallisen varoituksen, missä oli 3 kohtaa. Ensimmäisenä tavoitteiden saavuttamatta jättäminen. Meillä on jaettu summa, mikä pitäisi myydä vuodessa/kvartaalissa/viikossa eli tämä vuosi tavoite jaettu näihin kolmeen osaan. Sain varoituksen, kun en tee X summaa viikossa, vaikka teen nyt jo tuon minimitavoitteen kvartaalissa (se ei vain välttämättä tule viikoittain, vaan isompi summa esim 3 viikon välein). Eikö ole sama asia tuleeko raha taloon kuukaudessa vai viikossa? Toinen kohta oli, että "suunnittelen esimiehen harhauttamista ja järjestelmän huijaamista". Tämä tuli siitä, että meitä pyydettiin tekemään suunnitelma, miten closing rate paranisi (peruuntuneet kaupat-syntyneet kaupat suhde). Minulle oltiin sanottu, että täytyy tehdä yhdelle asiakkaalle jolle menee useampi kohde tarjoukset erillisille tarjouksille, helpottaakseen tilauksia ja muutoksia. Ehdotin, että tarjous vaiheessa tekisimme yhden tarjouksen ja jos johtaa kauppaan voimme eritellä sen. Tästä sain siis toisen varoituksen, kun ehdotin tätä yhtenä vaihtoehtona (toki minulla oli muitakin itseeni liittyviä asioita). Kolmas tuli suunnitteluissa tapahtuneista virheistä. Nämä kaupat, mitkä on nyt toteutettu, on suunniteltu silloin kun olin ollut muutaman kuukauden töissä ja esimiehet ovat ne tarkistaneet. Niissä kuitenkin oli pieniä virheitä. Sanon vielä, ettei minulla ollut yhtään kokemusta ennestään alasta ja jouduin opettelemaan kaiken nollasta. He sanoivat alussa, että virheitä tulee väistämättä, myös vanhoille konkareille. Uskon, että he haluavat minut pois, koska olen uusi ja he ovat saamassa toisesta lopettaneesta liikkestä kokeneita työntekijöitä. Joudunko vain nielemään ja odottamaan (toivottavasti laitonta) irtisanomista? Onko minulla mitään oikeuksia alle 10 hengen yrityksessä, missä en voi valittaa mihinkään ylemmälle taholle? Näinä aikoina uusia työpaikkojakaan ei ole tarjolla joka kulmassa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu