Laitan viestini tännekkin, koska taisi kommenttiketjun aihealue olla aiemmassa viestissä hiukan väärä.
No mutta. Irtisanoin itseni äitiysloman puolessa välissä vakituisesta työpaikastani (työsuhde kestnyt yli kolme vuotta). Irtisanomisilmoituksessani irtisanomisajankohtana oli äitiysloman päättymisen jälkeinen päivämäärä (tiedossa muutto toiselle paikkakunnalle ja uusi työpaikka samassa kuussa). Työnantajalle tämä oli ihan ookoo ja irtisanomisaikakin kului jo äitiyslomalla.
Nyt kuitenkin Lomakorvauksia olen odotellut n 3kk ja kysyisinkin, tuleeko niitä edes ja voiko niitä vaatia? Laskelmien mukaan (lomanmääräytymiskuukaudet) on kaikki 30 päivää ansaittuja lomapäiviä tulleet työpäivien ja äitiysloman aikana täyteen.
Palkanlaskennasta ei oteta yhteyttä kyselyistäni huolimatta. Mitäs nyt?
No mutta. Irtisanoin itseni äitiysloman puolessa välissä vakituisesta työpaikastani (työsuhde kestnyt yli kolme vuotta). Irtisanomisilmoituksessani irtisanomisajankohtana oli äitiysloman päättymisen jälkeinen päivämäärä (tiedossa muutto toiselle paikkakunnalle ja uusi työpaikka samassa kuussa). Työnantajalle tämä oli ihan ookoo ja irtisanomisaikakin kului jo äitiyslomalla.
Nyt kuitenkin Lomakorvauksia olen odotellut n 3kk ja kysyisinkin, tuleeko niitä edes ja voiko niitä vaatia? Laskelmien mukaan (lomanmääräytymiskuukaudet) on kaikki 30 päivää ansaittuja lomapäiviä tulleet työpäivien ja äitiysloman aikana täyteen.
Palkanlaskennasta ei oteta yhteyttä kyselyistäni huolimatta. Mitäs nyt?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Lainsäädännössämme ei ole säännöksiä lomaltapaluurahasta (eli ns. lomarahasta). Sitä maksetaan siis vain, jos siitä on työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa erikseen sovittu. Työnantaja voi siis itse päättää maksaako lomakorvauksen vaiko ei. Ja lomakorvaus maksetaan jos työsuhde jatkuu. Äitiysvapaan ajalta kertyy vuosilomaa samoin kuin työssä ollessa, samoin vanhempainvapaan ajalta. Hoitovapaan ajalta vuosilomaa ei kerry. Loma kuuluu kaikille, eli lomaraha (1 kk palkka) sinun kuuluu saada vaikka olet ollut äitiyslomalla, siihen sisältyvä 50% lomaltapaluuraha todennäköisesti ei.
lomaraha ja lomakorvaus ovat eri asioita, ja tässä vastauksessa menee sekaisin. Lomakorvauksen maksamisesta työnantaja ei voi päättää, se on kirjattu lakiin.
Sinulle on kertynyt vuosilomaa koko siltä ajalta kun olet saanut äitiys- ja vanhempainpäivärahaa. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L2P7
Lue http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava ja lähetä kirjallinen palkkasaatavavaatimus työnantajalle. Jos olet liittynyt liittoon, kysy sieltä apua.
Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus jos lomaa ei ole mahdollista pitää ja ilmeisesti vielä tälläisellä laskukaavalla: Kuukausipalkka jaetaan kertoimella 25 (työsuhde kestänyt yli vuoden) ja kerrotaan pitämättömien lomapäivien määrällä.
Palkkasaatavat tulisi maksaa heti työsuhteen päätyttyä. Korjatkaa viisaammat, jos olen väärässä?
Työnantajalle palkkavaatimus.
Aloittaja on laatinut kysymyksen liian ammattimaisesti, sanavalinta paljastaa. Veikkaanpa vahvasti, että sen takana on ammattilainen, joka vain haluaa nähdä, millaisia vastauksia kysymykseen tulee.
Kiitos, otan tuon kohteliaisuutena. :) Kyllä täällä ihan tavallinen "duunari" ja palkollinen kirjoittaa, mutta muuten tosiaan siinä suhteessa ihan pesunkestävä ammattilainen. Työssäni vain pitää osata oikeinkirjoitus ja kunnollinen suomen kieli. Mikä siinä on niin ihmeellistä? Tilanteesta sen verran, että saatavia odotellaan edelleen. :(
ole hyvä vaan. Jo se kertoo, että käytät oikein virallista termistöä, lomakorvaus ja lomaraha kun ei useimmille ole selkeä, kuten ylläolevistakin vastauksista tulee ilmi.
Miten niin ammattilainen?
Minkä alan?
Minäkin tunnen alan termistön vaikka olen bussinkuljettaja ruohonjuuren tyvestä.
Jotkut nyt vaan on kiinnostuneet työehdoistaan
Olen lukenut kaikki asiaan liityvät lait ja TESsit ja selvittänyt oman työni ehdot.
Hämmentävän monet eivät koskaan lue oman alansa TESsiä eivätkä siten edes tiedä millä ehdoilla työtä tekevät.
Minä tiedän mitä työehtoja tulisi noudattaa mutta työnantaja ei ole kiinnostunut asiasta.
Miltä kuullostaa: Ei ylityökorvauksia, ei lomarahaa, ei sunnuntailisiä, ei työajan lyhennyksiä ja tässä nyt vain ekana mieleen tulleet epäkohdat.
Lista tuntuu loputtomalta.
Ja jos menet sanomaan jotain niin työt loppuvat siihen.
Suora lainaus työnantajan suusta:" Jos tämä ei sovi niin minulla ei ole sitten työtä tarjota".