Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kenen syy on potkut?

    Ensin työntekijät anelevat nöyrästi hattu kourassa työtä ja ei mene kuin vajaa vuosi niin hypitään pöydillä kuin kissat ja maukuillaan palkankorotuksia. Ammattijärjestöt kuten SAK ei todellakaan ole se taho joka on laittanut työnantajat kuseen, se olette Te työntekijät jotka kuvittelette olevanne korvaamattomia työnantajalle. Jopa johtajat on korvattavissa. Ainoastaan Jumalaa ja Jeesusta ei voi korvata toisella. Työehtosopimus kertoo aika yksiselitteisesti työntekijöiden minimi ja maksimipalkan. Työkokemus 0-3 vuotta, 3-5 vuotta tai 5-10 vuotta jne. Jatkuva oman osaamisen yliarvioiminen kannattaa jättää kehityskeskusteluihin. Jos työntekijä ei tuo yritykseen voittoa on palkankorotus viimeinen naula ennen yt-nauvotteluita. Työntekijöiden rajaton ahneus on ajanut suomen työttömyyteen ja lamaan.
    4197
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    100%

    Äänestä

    • Mutta te ette saa mitään aikaiseksi ilman osaavaa duunaria. Te häviätte pelipaikoilta ja joudutte työttömiksi.

      Äänestä

    Olisiko se nyt aina noin? En itse ole koskaan kysellyt palkankorotuksia, vaan ne ovat tulleet osaamistasoni ja kehittymiseni mukaan vuosien saatossa. Fiksu ihminen ei todellakaan lähde tärkeilemään pelkän korotuksen takia. Perustelut täytyy olla vahvat, jos itse pyytää palkankorotusta. Tosin ilmaiseksikaan ei tarvitse kenenkään työskennellä, vaan on oikeus kohtuukorvaukseen tietojensa ja taitojensa mukaan, sekä sen, että on pystynyt osoittamaan jopa kehityskelpoisia ajatuksia/ideoita yrityksen toimintaan ja pitämään laadun tasoa mahdollisimman korkealla.

    Äänestä

    • Jos saat palkkaa esim. 2500€/kk, niin onko sinun työ/paikallaoleminen nyt hyväntekeväisyytä työnantajallesi, ja vasta kun saat siihen 200€ korotuksen niin teet töitä, 200€ edestä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ahneettyönsankarit kirjoitti:

    Ensin työntekijät anelevat nöyrästi hattu kourassa työtä ja ei mene kuin vajaa vuosi niin hypitään pöydillä kuin kissat ja maukuillaan palkankorotuksia. Ammattijärjestöt kuten SAK ei todellakaan ole se taho joka on laittanut työnantajat kuseen, se olette Te työntekijät jotka kuvittelette olevanne korvaamattomia työnantajalle. Jopa johtajat on korvattavissa. Ainoastaan Jumalaa ja Jeesusta ei voi korvata toisella. Työehtosopimus kertoo aika yksiselitteisesti työntekijöiden minimi ja maksimipalkan. Työkokemus 0-3 vuotta, 3-5 vuotta tai 5-10 vuotta jne. Jatkuva oman osaamisen yliarvioiminen kannattaa jättää kehityskeskusteluihin. Jos työntekijä ei tuo yritykseen voittoa on palkankorotus viimeinen naula ennen yt-nauvotteluita. Työntekijöiden rajaton ahneus on ajanut suomen työttömyyteen ja lamaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu