Tarvitsen apua enkä oikein tiedä mihin kääntyä. ehkä joku viisaampi osaa neuvoa?
Eli: Olin erään suuren ketjun liikkeessä töissä n. 2 vuotta osa-aikaisena työntekijänä. Minulla oli ns. nollasopimus, eli ei tarkka tuntimäärä viikossa. Tein kuitenkin n 15 tuntia niin kuin muutkin osa-aikaset.
Viime keväänä pyysin lomaa 3 viikkoa. pomoni kieltäytyi ja käski minun irtisanoutua ennen lähtöäni. vetosin sopimukseeni, mikä seurauksena olen edelleen "työnyekijänä" mutta minulle ei anneta työvuoroja. Toinen työntekijä(kokoaikainen) oli lomalla samaan aikaan kuin minä. hänelle annattin lomaa.
Liikkeeseen on tämän jälkeen otettu uusia työntekijöitä. Ymmärtääkseni työnantajan kuuluisi aina tarjota vanhoille työntekijöille mahdollisuuden tehdä lisää töitä ennen kuin uusia saa palkata? Olenko väärääsä? Ja jos en ole, koskeeko tämä myös minua? Olisiko työnantajani ollut velvollinen tarjoamaan minulle ensin työpaikkani takaisin?
Olisin todella kiitollinen jos joku vaivautuisi auttamaan minua!
Eli: Olin erään suuren ketjun liikkeessä töissä n. 2 vuotta osa-aikaisena työntekijänä. Minulla oli ns. nollasopimus, eli ei tarkka tuntimäärä viikossa. Tein kuitenkin n 15 tuntia niin kuin muutkin osa-aikaset.
Viime keväänä pyysin lomaa 3 viikkoa. pomoni kieltäytyi ja käski minun irtisanoutua ennen lähtöäni. vetosin sopimukseeni, mikä seurauksena olen edelleen "työnyekijänä" mutta minulle ei anneta työvuoroja. Toinen työntekijä(kokoaikainen) oli lomalla samaan aikaan kuin minä. hänelle annattin lomaa.
Liikkeeseen on tämän jälkeen otettu uusia työntekijöitä. Ymmärtääkseni työnantajan kuuluisi aina tarjota vanhoille työntekijöille mahdollisuuden tehdä lisää töitä ennen kuin uusia saa palkata? Olenko väärääsä? Ja jos en ole, koskeeko tämä myös minua? Olisiko työnantajani ollut velvollinen tarjoamaan minulle ensin työpaikkani takaisin?
Olisin todella kiitollinen jos joku vaivautuisi auttamaan minua!
Vastaukset 2
Vanhimmat
sanotaan siis ihan selvästi, että viikottainen/kuukausittainen/tms. työaikasi on 0-jotain tuntia, eikö? Ei sulle ole pakko tarjota töitä.
Etteikö jossakin olisi mainittuna, että kun työntekijä x on tehnyt tietyn ajan töitä/tunteja niin ja niin paljon, katsotaan hänet työntekijäksi siinä kuin muutkin. Tarkoitan, että 0-sopimuksesi ei välttämättä enää ole vain sellainen, vaan olet vakiinnuttanut jotenkin asemaasi.
Joka tapauksessa ota nyt viimeistään yhteyttä oman ammattiliittosi asiamieheen. Sinun olisi pitänyt kääntyä liittosi puoleen jo silloin, kun pomo kehoittaa irtisanoutumaan pelkästään siksi että pyydät lomaa.
Ja toivottavasti et ole säästänyt vihonviimeisen väärässä paikassa ja jättänyt liittymättä liittoon, kun siinä on jäsenmaksujakin maksettava. Näitä tarinoita saa kuulla aivan liikaa.
Työsuojelupiiri voi ja sen pitääkin neuvoa sinua perusasioissa, perusoikeuksissasi ja työlainsäädännössä, mutta sieltä ei aleta ajamaan asiaasi kuten liitosta tehtäisiin.
Onko sinulla voimassa oleva työsopimus? Onko sinua irtisanottu? Onko tarjottu töitä? Oletko kysynyt tunteja ja mitä on vastattu?
Tartu nyt toimeen tosissasi, täältä netistä et saa kuin piikittelyä tai päivittelyä. Työnantajallasi on kuitenkin vielä jotain velvollisuuksia, ja ihan laissa määriteltyjä, ja niitä on noudatettava.