Määräaik.työsopim. irtisanominen

Koeaika on 4kk, työnantaja voi irtisanoa ilman syytä ja homma toimii toisinpäinkin eli voit ottaa ilman irtisanomisaikaa loparit vaikka heti.
Tosin työkkäri voi rokottaa karenssilla. Mutta työnantaja ei todellakaan voi vaatia sinulta mitään korvauksia tms. uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvista kuluista. Se on laitonta.

Tietoa on kirjoitti:

Koeaika on 4kk, työnantaja voi irtisanoa ilman syytä ja homma toimii toisinpäinkin eli voit ottaa ilman irtisanomisaikaa loparit vaikka heti.
Tosin työkkäri voi rokottaa karenssilla. Mutta työnantaja ei todellakaan voi vaatia sinulta mitään korvauksia tms. uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvista kuluista. Se on laitonta.

Lue lisää

Koeaika on ENINTÄÄN 4 kk, välttämättä sitä ei ole ollenkaan. Korvauksia työnantaja voi vaatia, mutta tuskinpa lähtee käräjöimään. Varsinkin jos hoidat asian tyylikkäästi etkä vain jonain aamuna soita työnantajallesi tyyliin: "Minä häivyn, revi siitä!"

+-+-+- kirjoitti:

Koeaika on ENINTÄÄN 4 kk, välttämättä sitä ei ole ollenkaan. Korvauksia työnantaja voi vaatia, mutta tuskinpa lähtee käräjöimään. Varsinkin jos hoidat asian tyylikkäästi etkä vain jonain aamuna soita työnantajallesi tyyliin: "Minä häivyn, revi siitä!"

Lue lisää

ainakin kunnallisella puolella (tes) irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa on työntekijän puolelta 2 viikkoa, työnantajan irtisanoessa kuukausi.

Tietoa on kirjoitti:

Koeaika on 4kk, työnantaja voi irtisanoa ilman syytä ja homma toimii toisinpäinkin eli voit ottaa ilman irtisanomisaikaa loparit vaikka heti.
Tosin työkkäri voi rokottaa karenssilla. Mutta työnantaja ei todellakaan voi vaatia sinulta mitään korvauksia tms. uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvista kuluista. Se on laitonta.

Lue lisää

Kyseisessä työsopimuksessa ei nimenomaan ole sovittu koeajasta.Koeaika ei ole mikään automaatio. Joten koeajan säännöt eivät tässä tapauksessa päde. Määräaikaisen purkuun pitää olla jopa painavammat perusteet kuin jatkuvan sopimuksen.

keksijä kirjoitti:

Kyseisessä työsopimuksessa ei nimenomaan ole sovittu koeajasta.Koeaika ei ole mikään automaatio. Joten koeajan säännöt eivät tässä tapauksessa päde. Määräaikaisen purkuun pitää olla jopa painavammat perusteet kuin jatkuvan sopimuksen.

Lue lisää

Työsopimuksen _purkuun_ vaaditaan aina kovat perusteet. Huomaa että irtisanominen on aivan eri asia. Ilman erillisiä sopimuksia määräaikaista ei edes voi irtisanoa. Siinä henkilö A on sopinut olemaan esim. 6kk firmassa B, ja firma B on sopinut maksavansa palkkaa 6kk ajalta.

Vakituinen jamppahan on töissä aina "toistaiseksi". Jos oikein hyvän diilin haluat, niin tee määräaikainen soppari 50v ajalle yksipuolisella purkuehdolla (tietenkin siis itsellesi, ei firmalle ;)

kodari76 kirjoitti:

Työsopimuksen _purkuun_ vaaditaan aina kovat perusteet. Huomaa että irtisanominen on aivan eri asia. Ilman erillisiä sopimuksia määräaikaista ei edes voi irtisanoa. Siinä henkilö A on sopinut olemaan esim. 6kk firmassa B, ja firma B on sopinut maksavansa palkkaa 6kk ajalta.

Vakituinen jamppahan on töissä aina "toistaiseksi". Jos oikein hyvän diilin haluat, niin tee määräaikainen soppari 50v ajalle yksipuolisella purkuehdolla (tietenkin siis itsellesi, ei firmalle ;)

Lue lisää

Aivan totta. Purkuun vaaditaan aina kovat perusteet, paitsi koeajalla. Tällöinkin asialliset perusteet periaatteessa pitäisi olla, mutta käytännössä ei.

Tässä kyseisessä tapauksessahan ei nimenomaan koeaikaa ole sopimukseen kirjattu. Siksi purkamiseen työntekijän puolelta pitäisi olla joku painava syy tyyliin jatkuvan palkanmaksun laiminlyönti, työturvallisuuden laiminlyönti tai vast...

Sitten irtisanoutumisesta. Mikäli työsopimuksessa ei ole erikseen sovittu irtisanoutumisehdoista, niin ei sieltä noin vain ilman mitään seuraamuksia voi häippästä. Työnataja voi todellakin ruveta vaikka käräjöimään asiasta ja häipymisestä aiheutuvia kohtuullisia kuluja vaatimaan.

Eli todellakin jos työnantajan kanssa on väleissä, niin kannattaa asia keskustella ja sopia hänen kanssaan, jottei tule mitään ikäviä yllätyksiä.

Ja edelleen kuten useaan kertaan on tullut mainituksikin, niin myös työnantajan puolelta määräaikaisen irtisanomien ei noin vain onnistukaan.

Totta kai voit irtisanoutua työstä kuin työstä milloin vain. Määräaikaisiinkin työsopimuksiin kuuluu koeaika (yleensä puolet sopimusajasta, sinun tapauksessasi 2,5kk), jonka aikana voit irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Mikäli sinulla ei jostakin syystä ole koeaikaa tai se ei ole enää voimassa, voit irtisanoutua millon vaan, mutta sinulla on irtisanoutumisaika, eli sinun pitää olla irtisanoutumisesi jälkeen töissä viikon tai kaksi, en nyt muista tarkalleen.

Tietoa on kirjoitti:

Koeaika on 4kk, työnantaja voi irtisanoa ilman syytä ja homma toimii toisinpäinkin eli voit ottaa ilman irtisanomisaikaa loparit vaikka heti.
Tosin työkkäri voi rokottaa karenssilla. Mutta työnantaja ei todellakaan voi vaatia sinulta mitään korvauksia tms. uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvista kuluista. Se on laitonta.

Lue lisää

jos määräaikainen työsopimus on tehty viideksi kuukaudeksi, niin silloin koeaika ei voi olla 4 kk, vaan korkeintaan puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta, eli tässä tapauksessa 2,5 kk.Eli en suosittele lopettamaan sopimusta, voi tulla kalliiksi...

kerran sen tehnyt kirjoitti:

Totta kai voit irtisanoutua työstä kuin työstä milloin vain. Määräaikaisiinkin työsopimuksiin kuuluu koeaika (yleensä puolet sopimusajasta, sinun tapauksessasi 2,5kk), jonka aikana voit irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Mikäli sinulla ei jostakin syystä ole koeaikaa tai se ei ole enää voimassa, voit irtisanoutua millon vaan, mutta sinulla on irtisanoutumisaika, eli sinun pitää olla irtisanoutumisesi jälkeen töissä viikon tai kaksi, en nyt muista tarkalleen.

Lue lisää

Ihmeellisä neuvoja aivan selvässä asiassa sinulle on tullut. Nimittäin et voi lopettaa ilman seuraamuksia. Alla ote laista:

"Määräaikainen työsopimus...

Määräaikaiseen työsopimukseen voi sopia koeajan. Kahdeksaa kuukautta lyhemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Määräaikainen työsopimus voidaan kestoajaltaan sitoa joko kalenteriaikaan, määrättyyn työsuoritukseen tai tiettyyn tapahtumaan. Määräaikaisena työsopimuksena pidetään myös sopimusta, jossa työsuhteen kestoaika muulla tavalla käy ilmi, kuten esimerkiksi palkattaessa henkilöä jonkun toisen työntekijän sijaiseksi. Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Mitään irtisanomisilmoitusta, irtisanomisaikaa tai irtisanomisajan palkkaa ei siis edellytetä. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa. Määräaikaista työsopimusta ei voida pääsääntöisesti lainkaan irtisanoa, ellei tällaisesta mahdollisuudesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Tämän vuoksi onkin aina syytä harkita, tulisiko irtisanomismahdollisuus kirjata työsopimukseen, kun tehdään määräaikaista sopimusta useaksi vuodeksi. Edellä tarkoitetun sopimisen lisäksi määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa tietyin edellytyksin, mikäli kysymyksessä on liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi tai yksityisliikkeen omistajan kuolema. Määräaikainen työsopimus voidaan lisäksi päättää ennenaikaisesti purkamalla työsopimus lain edellyttämin perustein.

Jos työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen maksettava korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Käytännössä tämän korvauksen määrä on enintään täysi palkka lomakorvauksineen määräajan jäljellä olevalta ajalta. Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko. Määräaikainen työsopimus voidaan tietenkin päättää osapuolten yhteisellä sopimuksella ennen määräajan päättymistä ilman minkäänlaisia seuraamuksia.

Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä niin sanottu työsuhteen hiljainen pidennys. Määräaikaisen työsopimuksen uusiminen perustellusta syystä on siis tehtävä ennen määräajan päättymistä.

Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.

Lainkohdat: Työsopimuslaki 1 luku 3§, 4§ ja 5§, 5 luku 2§, 6 luku 1§ ja 5§, 7 luku 5§, 7§ ja 8§ ja 12 luku 1§ ja 2§