Mulla oli edellisessä työpaikassa tilanne, jossa tein asian omalla tavallani. Sitten pomo tuli sanomaan, että ei noin saa tehdä, koska se on lain vastaista, ja ehdotti toista, kömpelömpää tapaa. Kotona kuitenkin luin Finlexistä, että olin oikeassa ja pomo väärässä. Olisiko tällaisessa tilanteessa kannattanut huomauttaa asiasta pomolle vai kiltisti vaan tehdä asia kömpelöllä tavalla?
Entäpä yleisesti, miten kannattaa ehdottaa pomolle uusia näkökulmia asioihin, jos tiedän näppärämmän tavan tehdä asioita tai tiedän tiedejulkaisun, jossa pomon näkökulma on ristiriidassa tieteellisesti todistetun asian kanssa?
Entäpä yleisesti, miten kannattaa ehdottaa pomolle uusia näkökulmia asioihin, jos tiedän näppärämmän tavan tehdä asioita tai tiedän tiedejulkaisun, jossa pomon näkökulma on ristiriidassa tieteellisesti todistetun asian kanssa?
Vastaukset 8
Vanhimmat
se on ohjesääntö että pomo on aina oikeassa. itse ei kannata ajatella turhia. jos komppanianpäällikkö sanoo että on kesä vaikka olisikin tammikuu ja -30C lämpöä, mutta päällikkö on aina oikeassa.
Jos alkaa ehdotella pomolle jotain uutuuksia, pitää osata käsitellä pomoa oikein. Ei kannata koskaan olla oikeammassa kuin pomo.
Uudet tavat menevät parhaiten läpi, kun antaa pomon ikäänkuin itse keksiä ne.
Älä koskaan erehdy väittämään pomon olevan väärässä. Pomo vain nousee takajaloilleen ja sinä voit saada lopputilin ensimmäisenä. Tämä pätee ihmissuhteissa laajemminkin.
Älykäs ja hyvän itsetunnon omaava pomo ei hätkähdä tai vielä vähemmän ärtyy siitä, että työntekijä tuo eriäviä mielipiteitä esille, vaan pikemminkin haluaa tutustua asiaan ja sen jälkeen vasta sanoo mielipiteensä tai päättää asian ratkaisusta.
Tosin tällainenhan ei hierarkisissa, aikansa eläneissä valtion ja kunnan organisaatioissa onnistu, kun siellä ei ole halua uudistua. Julkisen puolen organisaatioissa harrastetaan lähinnä vain näennäistä työntekijän kuulemista, silitellään tyhmien alaisten päitä sopivissa kohdissa, jotta saadaan delegoitua turhat ja vähäpätöiset työt heille, koska nämä luulevat pääsevänsä tällaisilla pikkupalveluksilla parempaan asemaan tai jopa organisaatiossa pikkupomoksi ilman virallista nimeämistä.
Kenen leipää syöt sen lauluja laulat
En ainakaan kommarien lauluja.
niinpä. Liikenteessäkin on sääntöjä ja rajoituksia. Onneksemme ihmiset ymmärtävät liikennesääntöjen merkityksen. Toki sooloiljoita löytyy. Tekevät liikenneasiat omalla tavallansa. Se on tietenkin itselle nopeampaa ja kätevämpää kun ei säännöistä ja muista piittaa. Oikeasti on niin mitä vähemmän sooloilijoita sitä turvallisempaa liikenne on.
Ammattitaitoa on löytää parhaat ratkaisut siten että reunaehtoja ei rikota.
Aloittajalle vinkkinä että keskustelu ja dialogitaitoja on hyvä opetella ja kehittää.
Ei huomautella pomoa vaan keskustellaan moniulotteisesti, Yleensäkin niin että yhteisten toimintatapojen noudattaminen tuottaa monasti parhaan tuloksen, Muutkin tietävät sillloin missä mennään eikä vain työntekijä itse. Läpinäkyvyys on monasti A & O.
Toisinaan sellainen kaikkitietävä työntekijä on rasite yritykselle.
Eräs työntekijä aloitti aina uudella työmaalla kauhean itkun ja parun että työ kestää vähintään kaksi jolloi jopa kolme kertaa pidempään kuin mitä työnjohto oli määritellyt.
Todellisuudessa työ tuli kuitenkin hoidettua niinkuin työnjohto oli suunnitellut.
Sama kaveri teki myös työtehtävät eri tavalla joista aihutui usein reklamatio, toki hänen tapansa oli helpompi mutta ei parempi laatuun nähden.
Vastapainona oli työntekijä joka oli oikeasti pätevä, hän toi monesti esille ajatuksia miten asia on hoidettava ja toisinaan työnjohto teki kuten hän ehdotti ja toisinaan ei, se ei häirinnyt työntekijää vaan hän teki miten suunniteltiin ja homma oli ok.
Japanissa työntekijä saattaa tehdä itsemurhan että pomo huomaa että olikin väärässä.