Palkkatukitöitä mainostetaan ja puolustellaan aina kovaan ääneen lauseilla "mutta niistähän saa TES-palkan!". Ne verrannollistetaan aina suoraan oikeaan työhön. Ainakin TE-keskuksen osoittamissa palkkatukitöissä totuus on usein kuitenkin täysin toinen. Siitä ei kuitenkaan ääneen puhuta, sillä se tekisi näistä töistä kieltäytymisestä hyväksyttävämpää, ja eihän semmoinen käy, että totuus tuotaisiin ilmi töistä, jota niin kovin TES-palkkaisen täysipäiväisen työn nimissä mainostetaan.
Totuus TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä on karkeasti sanottuna tämä:
-99% TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä ovat OSA-AIKAISIA, huonopalkkaisille aloille osoitettuja työtarjouksia.
-Osoitetut työpaikat EIVÄT suurinpiirtein ikinä ole yksityisiä, vakavaraisia yrityksiä
-Osoitetut työpaikat ovat YHDISTYKSIÄ, jotka ovat kytköksissä KUNTAAN, ja jotka usein ovat itsessään jotain kunnan työllistämis"hankkeita"
-Osoitettuihin työpaikkoihin koitetaan täten sulloa väkisin mukaan TYÖHÖNVALMENNUS/TYÖHÖNVALMENTAJAN palvelut, ja jos siihen suostuu, ei pääse pelkästään osoitetulla osa-aikaisella työllä, vaan pitää tanssia työhönvalmentajan pillin mukaan, joka järjestää palkkatyön ulkopuolella erilaisia tapaamisia, kursseja, palavereita, ja paapomista, josta ei makseta palkkaa
-Kyseisillä kunnan kanssa kytkökset omaavilla yhdistyksillä EI OLE PALKANMAKSUHALUKKUUTTA tai varaa maksaa palkkaa, niinpä työllistäminen tapahtuu täysin siten, että yhdistys nauttii työllistetystä palkkatukea enemmän, kuin mitä se maksaa palkkaa työntekijälle osa-aikahommista, ja jää täten "voitolle" palkanmaksunkin jälkeen. Tämä johtaa helposti vastuun ja moraalin katoamiseen, työntekijän HYVÄKSIKÄYTTÖÖN ja lainvastaiseen toimintaan työnantajayhdistyksen puolelta, jossa työntekijällä ei ole varaa neuvotella ilman että joutuu karenssiin.
-Palkka on poikkeuksetta 1000-1150€/kk bruttona kuukaudessa MIINUS verot! Tämä siksi, koska pitkäaikaistyöttömän työllistämisestä saa työllistävä yhdistys palkkatukea n.1300€, joten enempää ei haluta maksaa jotta jäädään voitolle, eikä palkkakuluja synny penniäkään.
-Työaika on etenkin näissä yhdistyksissä useimmiten ilmoitettu samaan työsopimuksessa samaan tyyliin, esim: "päivittäinen työaika 4 tuntia päivässä, työ toteutetaan päivittäin aikavälillä klo 8-16". Tämän jälkeen vaaditaan "joustavuutta". Jokainen voi itse päätellä mitä se joustavuus käytännössä tarkoittaa tässä yhtälössä. Joudut käytännössä olemaan työpaikalla 6-8 tuntia päivässä, mutta palkkaa saat vain 4 tunnin ajalta, koska työsopimus sanoo että työaika on 4h/pv. OLET SIIS PAIKALLA MONTA TUNTIA ENEMMÄN KUIN TYÖSOPIMUKSESSA ON MÄÄRITETTY AJAKSI, JOLTA PALKKAA MAKSETAAN.
-Voi esimerkiksi olla niin, että toimistonhoitajan tehtävässä joudut olla ennen 8.00 paikalla koska on sinun tehtäväsi olla avaamassa ovet ja keittämässä aamukahvit. Toisaalta työnkuvaasi kuuluu myös päivittäinen kassanlaskenta, joka toteutetaan päivän lopussa, joten joudut täten olemaan paikalla myöskin klo 15-16. Työaikasi josta palkka maksetaan seisoo silti työsopimuksessa 4h/päivä.
-YLITÖISTÄ EI MAKSETA KORVAUSTA palkkana. Tämä mainitaan jo heti alussa.
-TYÖNKUVA on SEKAVA ja "kaikenkattava", joten teettää voidaan ihan mitä vain. Usein esimerkiksi toimistotyöntekijälle kuuluukin kaikki vastuu toimistolla kaikista asioista. Esimerkkinä, jos joku laite menee rikki, niin vastuu on toimistotyöntekijällä ja "pitää osata soveltaa". Toimistotyöntekijä onkin usein yhtäkkiä huomaamattaan myös talonmies, monien vajaakuntoisten esimies, vahtii että kaikki tulevat pajalle paikalle, soittelee kotiin jos ei näy, palkanlaskija, siivooja, tilittäjä, asiakaspalvelija jne. jne.
-Yhdistyksissä suuri osa työkavereista on lähes aina kielitaidottomia maahanmuuttajia, tai päihdeongelmaisia, sillä heidät niputetaan kuntouttavan työtoiminnan voimin näihin yhdistyksiin ilmaiseksi saman katon alle kuin ne 1050€/kk palkalla "työtä" tekevät palkkatukilaisetkin. Tosin kukapa voi syyttää näitä muita työntekijöitä ongelmistaan suoraan. Moni heistä on ajautunut tähän jamaan juurikin Suomen alistavat sosiaaliturvajärjestelmän sekä syyllistävän TE-keskuksen, ja valehtelevan sekä venkoilevan KELA:n kasaamien paineiden vuoksi.
-Käytännössä TE-toimiston osoittama palkkatukityö TES:in mukaisella palkalla onkin vain työttömän siirtämistä töihin ilman rahallista hyötyä, eli TEET TÖITÄ TYÖTTÖMYYSKORVAUKSELLA ILMAN LISÄTULOJA SOSIAALIETUUKSIIN NÄHDEN.
-Kaikkia näitä TE-keskusen osoittamia palkkatukitöitä yhdistää se tekijä, että ne ovat osa-aikaisia töitä 1050€/kk palkalla, sosiaalietuuksien suuruisella palkalla, mutta käytännössä joudut tekemään täyttä päivää työnantajalle jolla ei ole halua tai varaa maksaa sinulle penniäkään palkkaa.
-Viimeiseksi. Jos mitenkään varaa, niin uskaltaudu vaatimaan oikeuksiasi laillisen työsopimuksen suhteen, ja uskalla KIELTÄYTYÄ palkkatukityöstä, jos sen ehdot ovat kohtuuttomat! Älä ole hyväksikäytetty luuseri!
Totuus TE-keskuksen osoittamista palkkatukitöistä
59
3864
Vastaukset
- totuuspalkkatuesta
Summa summarun: TE-keskuksen osoittamilla palkkatukitöillä jäävät tulosi aina alle KÖYHYYSRAJAN ja "palkkasi" on sama kuin tulot työttömänä, sekä sinua hyväksikäytetään rikkomalla työsopimusta ellet pistä vastaan (etenkin yhdistyksissä).
- totuuspalkkatuesta
Eli sen sijaan - että yhdistys joihin TE-keskukset niin mielellään osa-aikaiseksi osoittavat - käyttäisi 1300e suuruisen palkkatuen kokonaan palkanmaksuun ja antaisi työntekijällekin jotain, käyttää firma tästä kaiken itselleen ja tekee voittoa suhteessa että maksettu palkka on vähemmän kuin tämä raha, mitä itse saavat käteen työllistämisestä.
Palkkatuen tarkoitushan ei olisi kattaa kokonaan työntekijän palkkakuluja, vaan avustaa palkkakuluissa ja työllistämisessä yritystä/yhdistystä. Tarkoitus lienee alunperin ollut se, että palkkatuki auttaa työtöntä työllistymään asianmukaisiin täysipäiväisiin töihin TES-palkalla, jolloin esimerkiksi palkkatuki kattaa yrityksen palkkakuluista 1300e asti kuukausipalkasta, ja näin ollen yritys ei joudu kokoaikaisesta työstä maksamaan itse palkkaa, kuin alle puolet kokonaispalkasta.
Nyt kunnan kanssa yhteistyössä toimivat yhdistykset kuitenkin käyttävät järjestelmää härskisti TE-keskuksen kanssa hyväksi: palkkaa ei makseta itse penniäkään ja töistä ei saa asianmukaista kokopäiväisen työn palkkaa. TES-palkalla tähän päästää nimenomaan helposti siten, että otetaan vain osa-aikaiseksi (ja sitten venytetään työpäiviä työsopimuksen vastaisesti maksamatta ylityökorvausta rahassa). Näin saadaan useampikin työntekijä kerralla käyttöön ilman, että tarvitsee maksaa itse palkkaa penniäkään. Valitettavasti työntekijä ei tässä tällöin pääse ikinä täysipäiväiseen työhön, eikä asianmukaisille ansioille esim 1600-2000€/kk suuruiselle minimipalkalle, koska palkkaa maksetaan vain osa-aikatyön mukaisesti esim 4h ajalta. Näitä osa-aikaisia työntekijöitä voidaan sitten juurikin ottaa monia samaan aikaan, jolloin kaikista tehdään työllistämistuen (palkkatuen) muodossa voittoa, eikä kukaan saa palkkaa enempää kuin yritys työllistämistukea (palkkatukea) ja näin yritys tekee jokaisella osa-aikaisella jopa voittoa - osallistumatta itse palkkakuluihin pennilläkään.
Ajatus tosiaan lienee ollut alunperin kokopäiväinen työllistäminen ja "avustaminen" palkkakuluissa, eikä suinkaan palkkakulujen kattaminen kokonaan, ja työvoiman ketjuttaminen osa-aikatöihin siten, että ketään ei ikinä oikeasti palkata vakituiseksi kokopäiväisiin töihin, tai edes siinä määrin, että yritys/yhdistys joutuisi itse osallistua palkkakuluihin ollenkaan. Tätä kutsutaan loispummiyrittämiseksi, sillä palkkakulut ovat täysin kustannettuja yhteiskunnan tuella. Minä kutsun tätä härskiksi tuen väärinkäytöksi.- totuuspalkkatuesta
TE-keskus hyötyy tästä sen, että tantta kuittaa provisiot näihin osa-aikahommiin työllistämisellä, ja käsittääkseni saa provisiot myös jos onnistuu järkkäämään karenssin. Monihan näistä kieltäytyy mielivaltaisena, koska asianmukaisiin kokopäiväisiin töihin mistä rahallisesti hyötyisi myös se työtön, näillä ei pääse.
Näin KELA säästää, jos kyseeseen tulee karenssi, jonka kautta myöskin kunta säästää, koska alennettu toimeentulotuki. Jos työtön saadaan töihin niin kunta säästää, koska "sakkomaksu" poistuu kun työtön on ollut osa-aikaisissa palkkatukipuuhasteluissa tietyn aikaa. Jos työtön saadaan töihin niin myös osa-aikaiseksi työllistävä palkkatukea nauttiva yhdistys hyötyy, koska saa palkkatukea enemmän kuin työllistetyn palkkakustannukset ovat - ilmaisen työntekijän siis yhteiskunnan varoilla.
Kieltäytyminen tai hyväksyminen osa-aikaiseen palkkatukityöhön, niin METKITTÄVIN HUOMIO tässä yhtälössä on se, että se ainut joka EI rahallisesti hyödy vaikka ottaisi osa-aikaisen palkkatukityön yhdistykseltä vastaan on itse se työllistettävä työtön!
Jos työtön ottaa työn vastaan, hänen ansionsa pysyvät osa-aikaisena palkkatukityöläisenä tasan samassa kun sosiaalietuudet ovat, alle köyhyystason siis jäädään! Jos työtön ei ota työtä vastaan, niin leikataan etuuksia entisestään. Osa-aikaisiin palkkatukitöihin osoituksen saanut työtön siis jää joko nolliin (ottaessaan työn vastaan) tai miinukselle (kieltäytyessään töistä), mutta kaikki muut osapuolet ovat ne jotka vetävät rahat omiin taskuihinsa ja hyötyvät kummasta tahansa vaihtoehdosta, kävi miten hyvänsä!
Työttömiä siis pyöritetään tässä TE-keskuksen nakittamassa palkkatukiviidakossa pelinappulana joka ei itse saa mitään rahallista hyötyä hommasta irti, vaan pysyy alle köyhyysrajan tuloilla elävänä köyhänä - meni sitten osoitettuun palkkatukityöhön tai ei. Kaikki muut osapuolet repivät työttömälle töihin mennessään kuuluvat rahat omiin taskuihinsa. Varsin röyhkeää ja "kannustavaa" menoa Suomessa!
- palkkatukihuijaus
Otetaanpa pieni havainnollistava esimerkki:
Loispummiyhdistyksellä on tarve työntekijälle kattamaan 8h päivässä toimistotyöntekijän tehtäviä pienellä toimistolla.
Ok.
Loispummiyhdistys voisi toimia näin, kuten palkkatuki on alunperin tarkoitettu käytettäväksi: yhdistys palkkaa yhden (1) työntekijän 8h per päivä TES-mukaisella palkalla hoitamaan toimistotyöntekijän virkaa. Palkkatukea yritys nauttii 1300e/kk pitkäaikaistyöttömän työllistämisestä. Palkka bruttona työntekijällä on 1850e/kk. Palkkatuella täysipäiväisesti työllistetty pitkäaikaistyötön pääsee köyhyystason sosiaalituestaan eroon, kun hänen n. ~1000e/kk yhteenlasketut sosiaalietuudet nousevat täysipäiväiseen toimistotyöhön mennessään 1850e/kk bruttotuloihin (8h/pvä). Työtön hyötyy tästä, kun saa kohtuullisen minimipalkan sääntöjen mukaan. Yhdistys saa mojovan 1300e/kk yhteiskunnan maksamien tukien avustuksen työllistäessään työttömän.
Palkkakuluja jää maksettavaksi omasta pussista VAIN 550e/kk - 8h/päivä toimistotyöntekijän tehtävät on näin katettu.
Näinhän loispummiyhdistys EI kuitenkaan toimi. Vaan se kieroilee seuraavasti (koska pystyy, osoituksen saaneella työttömällä ei ole naputtamisen varaa tai paukkuu karenssi, joten talloa voi miten hyvänsä):
Loispummiyhdistys tarvitsee 8h/päivä toimistotyöntekijän. Sen sijaan, että se palkkaisi yhden (1) työttömän töihin joka saisi täysipäiväisen työn, ja yhdistys joutuisi maksamaan vain ym. esimerkin mukaisesti 550€/kk palkkakuluista, yhteiskunnan maksaen palkkatukena kuluista loput 1300e/kk (esimerkin palkan yhteismäärä siis 1850€/kk).
Loispummiyhdistys palkkaa kaksi (2) työtöntä, MOLEMMAT OSA-AIKAISEEN palkkatukityöhön 4h/päivä (yhteensä katetaan 8h per päivä toimistotyöntekijän töitä). Kumpikin työtön saa palkkaa noin 1000€/kk - yhdistys nauttii KUMMASTAKIN työllistettävästä osa-aikaisesta työttömästä n.1300€/kk palkkatukea, eli yhteensä siis n.2600€/kk. Palkkakuluihin menee yhteensä molempiin noin 2000€/kk. Yhdistys jää näin ollen VOITOLLE n.600€/kk, ja kumpikin osa-aikainen palkkatuella työllistetty työntekijä jää palkallaan samoihin tuloihin, kuin työttömänä ollessaan, eli n.1000€/kk. Sen sijaan, että yhdistys työllistäisi yhden kokoaikaisen työntekijän ja maksaisi alle puolet palkasta itse, työllistämällä kaksi osa-aikaista puolta päivää tekevää, yhdistys ei maksa penniäkään palkasta itse, ja nauttii palkkatuen 8h ajalta tuplana (2x1300€/kk, 4h/päivä/per työntekijä x 2).
Näin loispummiyhdistys keinottelee palkkatuella ja vetää yhteiskunnan tuet omiin taskuihinsa sen sijaan, että maksaisi yhdelle työttömälle täysipäiväistä palkkaa jolloin tämä saisi kohtuullisen minimitoimeentulon. Kahdelle 4h per päivä työtätekevälle palkkatukilaiselle voidaan lisäksi solmia epämääräinen sopimus ja molemmille teettää 4h päivän päälle palkattomia ylitöitä, venyttäen eri tekosyillä päivää, jolloin työpanos nousee yli 8 tuntiin ilman, että palkkaa maksetaan itse penniäkään.
Summat arvioita, mutta kuvion voi nähdä tästä selvästi- anon111
Jos kyseessä on voittoa tavoittelematon yhdistys/säätiö/järjestö tms, niin tuohon kertomasi esimerkki merkitsee sitä että näin ollen he tekevät voittoa mikä on vastoin heidän toimintaedellytyksiään. Näitä voittoja tavoittelemattomia yhdistyksiä, säätiöitä, järjestöjä, valvoo patentti ja rekisterihallitus kannattaa olla sinnepäin yhteydessä ja ilmiantaa heillepäin tälläiset vapaamatkustaja loispummiyhdistykset, tällöin heidän toiminta saattaa loppua hyvinkin lyhyeen ja aivan varmasti patentti ja rekisterihallitus karhuaa erillaiset tuet takaisin tälläisiltä väärin käyttäjä yhdistyksiltä, säätiöiltä, järjestöiltä, ja sen jälkeen eivät voi toimia enää yhdistyksen, säätiön, järjestön, nimikkeen alla
- Forexi
Selkeästi kiteytit. Itse olen paraikaa osa-aikaisena eräässä tällaisessa kupletissa.
- Anonyymi
Forexi kirjoitti:
Selkeästi kiteytit. Itse olen paraikaa osa-aikaisena eräässä tällaisessa kupletissa.
Muta kun kämpillä yhdistyksillä ei ole varaa palkata keräämänsä on niin köyhii
- foliohattupuhuutotta
Mielenkiintoista. Erittäin hyviä pointteja! Palkkatuki yrityksille on 30-50% työllistettävän kokonaispalkasta, riippuen onko tämä ollut työtön vuoden vai kaksi, mutta...
yhdistyksille laki on eri, koska jos yhdistys ei ole elinkeinonharjoittaja, saa se erityisoikeuden jopa 100% palkkakulut kattavaan palkkatukeen. Näin Loispummiyhdistyksillä on erityisasema käyttää hyväkseen sosiaalitukijärjestelmää ja erityisoikeus olla maksamatta palkkaa työntekijöilleen, sekä saada SAK Ihalaisen aikaansaamilla määräyksillä jopa lisätukia omaan kassaansa jokaisesta työllistetystä.
Monesti yhdistykset ovatkin yrityksen kylkeen perustettuja "haamulaitoksia" jolla pystytään kiertämään tuo sääntö, että palkkatuki on enintään 50% palkkakustannuksista ja saamaan täysi 100% tuki palkkakustannuksille palkkatuen kautta.
Monesti yritys perustaakin kylkeensä yhdistyksen (tätä tapahtuu kokoajan), ja näin saa siis täysillä palkkakulukorvauksilla katetun osa-aikatyöläisen, jonka palkasta korvataan 100%, ja joka tekee paperilla 4-6h päivää, mutta tämän lisäksi myöskin palkatonta ylityötä jatkuvalla syötöllä yhdistyksen piikkiin, joka ei edes itse maksa lanttiakaan työntekijän palkasta. Tämä usein n.1000€/kk, jonka saa palkkaa työstään.
Tätä kautta yhdistyksillä on myöskin laillinen oikeus antaa työtöntä yritysten käyttöön palkkatuella kustannetulla minimi osa-aikapalkallaan, ja kierrättää tätä tekemässä yritysten töitä hankintana yhdistyksiltä. Näin helposti Suomessa saadaan kierrettyä yritysten max 50% palkkakuluista korvaava palkkatuki, perustamalla yhdistys yrityksen kylkeen, jolloin saadaan 100% palkkatuki, ja sitten tarjotaan palveluita yhdistyksen palkkatuetulta työntekijältä suoraan yrityksille. - 167-176
Täyttä asiaa.
Monesti myös rikotaan noita työehtosopimuksia ja lakejakin vaikka sen pitäisi johtaa palkkatuen takaisinperintään, käytännössä niin ei tapahdu. Palkka pitää määräytyä tehtävän eikä palkkatulukon alimman palkan mukaan. Ylitöiden korvaamattomuus rahana rikkoo useita työehtosopimuksia ja työaikalakiakin. Joka tunnista pitää saada palkka rahana vaikka se olisi pienikin.
Yleisin lienee vuosilomalain rikkominen jossa työntekijä pakotetaan pitämään kertyneet vuosilomat työsuhteen aikana. Toki tuosta voi myös sopia, mutta moni työnanataja "sopii" asian ja kertoo sen ikään kuin voisi yksin päättää tuosta.
Nuo "joustovaatimukset" ovat käytännössä ryöstövaatimuksia. Ei voida millään edellyttää paikallaoloa klo 8 ja klo 16 jos työaika on 4 tuntia päivässä.
Useimmat noista rikkomuksista kannattaa riitauttaa vasta työn alkamisen jälkeen, jotkut vasta mahdolisen koeajan jälkeen tai vasta sitten kun esim. vuosiloman pitämistä vaaditaan, selvät alipalkkaukset vasta työn loputtua. Jälkikäteen kun ei voi vaihtaa miestä vaan maksettava on. Tarvittaessa käräjille ellei makseta.- 167-176
Lisäys.
ENNEN kun alkaa riitauttaa noita tulkintoja kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluun tai liittoon jos sellaiseen kuuluu. Jos mahdollista niin noiden em. tahojen pitäsi ottaa yhteyttä työnantajaan. Työnantaja kiistää tietenkin kaiken, mutta riita-asoissa ei vastapuolta pidä uskoa vaikka se tunnustaisi oman isoäitinsä olemassa olon. Jos tulee yllätyskenkää niin silloin se tulee työnanatajalle kalliiksi jos voi osoittaa sen johtuneen siitä syystä että puuttuu epäkohtiin.
Nykyisellään touhu on raakaa ja taatusti epärehellistä. Vain pitämällä omista oikeuksistasi ja tietenkin myös velvollisuuksista kiinni viimeiseen pykälään ja momenttiin saakka voi asiat muutta ainakin omalta kohdaltasi.
- Älkääalistukouhreiksi
Uskon täysin, mutta muuta tarkennus, mikä on sitten sen työttömän vastuulla:
Sopimuksen teko.
Mikäli sopimukseen vaatii työtehtävien kirjaamista, ne on kirjattava. Suomessa ei saa pakottaa tekemään sopimuksia millä tahansa ehdoilla ja jokaisen on itse osattava pitää puolensa. Epämääräisiä sopimuksia ei pidä tehdä: ja jos työkkäri vaatii, siitä voi mennä käräjille ja työkkäri häviää sen. Joten VAADI työtehtävien, työajan ja palkkaehtojen TARKKAA kirjaamista.
Vaadi myös sen lisäksi, että kun ylitöistä ei makseta, että erikseen kirjataan ettei niitä myöskään tehdä.
Älä suostu olemaan 8-16 paikalla, jos sopimuksessa lukee 4 h, ja olet aamulla paikalla, voit lähteä neljän tunnin jälkeen. Jälleen kerran meillä on käräjäoikeus, missä voidaan selvittää olisiko sinun pitänyt olla paikalla klo 16 ja tehdä 8 tunnin työpäivä. Lisäksi pidä päiväkirjaa, jos epäilet väärinkäytöksiä.
Työttmyys, tes- tai muutkaan läpinät eivät tarkoita ettei sinulla olisi samoja oikeuksia kuin muilla sopimusten ja työaikojen suhteen ja myös tes-työnantajan sekä te-keskuksen täytyy noudattaa lakia. Mutta miksi noudattaa, jos työtön itse polkee omia oikeuksiaan, allekirjoittaa mitä vaan ja suostuu mihin vaan?
On aika vaikea todistaa työtehtäviä, jos niitä ei ole kirjattu tai sitä, että jos itse olet laittanut avoimeen sopimukseen nimen alle, ettet olisi suullisesti suostunut loputtomaan joustamiseen.
Valmentajat yms. jutut.
Niin, YRITTÄÄ tyrkyttää on eri asia, kun pakottaa vastaanottamaan. Voit sanoa ilman perusteita EI.
- Otatko?
- EN.
- Tää ois tosi hyvä.
- EI kiitos.
- Meillä kyllä ois tää valmennus...
- En huoli.
- Tätä me suositellaan..
- En ota.
- Se kyllä pitäisi ottaa...
- En ota.
Silloin kun saa valita, pitää valita eikä nyssyillä. TE-keskuksessa saa myös sanoa EI. Ja sitä sanaa saa ja pitää käyttää aina, kun ei jotakin halua. Itsekunnioitus, ei kiukuttelu.
Aluehallintokeskus.
On paikka mihin kunnan ja kaupungin toiminnasta voi tehdä virallisen valituksen. Suosittelisin nyt ottamaan kantaa, kun huomaa väärinkäytöksiä, ja kannattaa yrittää kirjoittaa asiallisesti ja uskottavasti. On inhimillistä ettei kaikki osaa kirjoittaa hienosti, mutta näissä asioissa se nyt vaan ikävä kyllä on niin, että se kannattaa vähän opetella. Kansanedustajalleen kirjoittaminen olisi myös ihan hyvä kannanotto. Asiat muuttuu hitaasti, mutta se että väärinkäytöksistä edes saadaan tietää, edellyttää että ne ketkä sitä kokevat, niistä raportoivat.
Työnantajastaan voi tehdä valituksen TE-keskuksen lisäksi muuallekin, semmoisille tahoille, missä asiaan otetaan kantaa. Lisäksi laki on olemassa tuossakin, joten todisteet kasaan, päiväkirja ja jos jotain laittomia ylitöitä yms. on, niin rikosilmoitus on myös yksi vaihtoehto.
Verot.
Muistathan myös ottaa talteen kaikki ruokailukuitit, matkakulukuitit yms. ? Voit hakea niistä veronpalautuksia, sillä ne ovat tulonhankkimiskuluja. Eli muista myös, että kun olet siellä, sinun pitää tunkea kaikkia tulonhankkimiskuluihin. Se ei korvaa heti, mutta myöhemmin kyllä.
En osaa kannustaa tämän enempää, ja tuo on kyllä todella turhauttavaa, kun töitä ei aina ole. Näitä systeemejä on kehitetty muka auttamaan ihmisiä, että he pysyisivät kiinni tekemisessä ja olisi mahdollisuus työllistyä, mutta sitten se onkin mennyt semmoiseksi ilmaistyön teettämiseksi ja kaikenlisäksi, se ei välttämättä ole työtä hakiessa mitään etu. Se on todella hanurista eikä Suomessa oikein tonnilla paljoa elä, jos on aikuinen joka maksaa itse menonsa ja muut. Jos on halpa vuokra ja asuu kahdestaan, niin silloin kyllä.
Mutta kuitenkin tässä on myös se pointti, että kun niitä pelkkiä sosiaalitukia pitäisi välttää muutenkin. Ei sekään ole hyvä vaihtoehto, että iso osa passivoituisi hakemaan sossun avustuksia ja sitten marisisi joka työstä että tuet laskee. Tuossa nyt olisi se hyvä puoli, että voit saada soviteltua joka on ihan ok-systeemi ja oikea osa-aikatyö menee tuommoisten edelle: voit hakea siis nyt osa-aika työtä ja käydä siellä ensin. Sitä kautta sitten kyllä työnsaantimahdollisuutesi paranee! Olethan todistettavasti ahkera, yrittävä, lannistumaton ja tekevä.
Sossu on ansa, sinne ei pitäisi kenenkään eksyä.
Lisäksi noita kursseja ja työharjoitteluja voi etsiä itse ajoissa, 9 € päivä on parempi kun ei mitään. Omaehtoinen opiskelu on mahdollisuus ja kannattaa kehittää itseään ja pitää jossain kiinni. Ennen kuin ehditään tyrkyttää noita huonoja mahdollisuuksia. Kuitenkin on ihmiselle oikeasti parempi, että hän pysyy elämässä kiinni ja tekee jotain, kun että hän on mitään tekemättömänä työttömänä kotona, nostaa avustuksia ilman mitään vastinetta. En tykkää pakottamisesta enkä noista työnantajista joita on, jotka vain hyväksikäyttää ilmaistyövoimaa. Se on todella... törkeää. Mutta älkää ihmiset alistuko uhreiksi! Myös työttömillä on oma sanansa, oma vaikutusmahdollisuutensa moneen asiaan.- 167-176
Täyttä asiaa.
TE-toimiston virkanilkit unohtavat liian usein sen rengin paikkansa ja kuvitelevat olevansa isäntiä, tuo rengin paikka pitää heille sillon osoittaa.
- SuomenKansaOy
Surullista, miten jotkut röyhkeät tekevät rahaa köyhien nahasta, meidän yhteisillä verovaroillamme. Tämäkin asia meidän pitää korjata.
Tuli mieleeni, voisimmeko laatia yhdessä jonkun sopimusluonnoksen, jonka pyydämme työkkäriä ja työnantajaa allekirjoittamaan ennen kuin allekirjoitamme työsopimuksen. Asialliset ehdot, joita he eivät voi kieltäytyä allekirjoittamasta näyttämättä valheellisuuttaan. Ja allekirjoituksen pyyntitilanteen voi äänittää.
Tämäntapaisia ehtoja:
1. Työnantaja sitoutuu olemaan vaatimatta korvauksettomia ylityötunteja.
2. Työnantaja laatii työsopimykseen tarkan työkuvauksen työtehtävineen.
3. Työnantaja maksaa työntekijälle vähintään palkkatuen verran ja edellyttää vain sen verran työtunteja, että tuntipalkka jää vähintään TES-tasolle.- 167-176
Jotain tuon tapaista pitäisi tehdä. Tosin nuo pitäisivät olla itsestäänselvyyksiä jo nykyisten työehtosopimusten ja lain nojalla. Ei kannata paljon riehua etukäteen vaan vasta jälkikäteen, voi jäädä työsopimus syntymättä ja jos karenssia ei tule niin se on hyvä asia. Oman oikeusturvan kannalta pitää haastattelut äänittää salaa. Minullekin aikoinaan työnantaja väitti että jo haastattelussa olisi sovittu vuosiloman pitämisestä työsuhteen aikana, ei sovittu eikä edes yritetty sopia, todettiin vain asia johon en siinä vaiheessa reagoinut mitenkään. Jälkikäteen ämmä väitti kiven kovaan että oli sovittu, lähetin äänitteen ämmälle sähköpostilla jolloin turpa meni tukkoon.
Korvauksettomien ylitöiden vaatimisesta voi kieltäytyä passiivisesti kohauttelemalla olkapäitään ja lähtemällä kotiin kun päivän tunniit ovat täynnä. Jos tuo ei tehoa niin sitten voi kysyä mihin tuollainen vaatimus perustuu. Mahdollisten uhkailujen varalta ja muutenkin kannattaa äänittää pomon jutut, mieluummin salaa.
Työehtosopimuksissa on usein työnantajaa pakottavavia määräyksiä työnkuvauksen laaimisesta, tuo on syytä tarkistaaa työsuhteen aikana.
Jos palkkaa maksetaan vähemmän kun tukia saadaan niin silloin kysymyksessä on avustuspetos josta kannattaa tehdä rikosilmoitus VASTA työsuhteen loppumisen jälkeen, muuten voi tulla yllätyskenkää keksityllä syyllä.
Nykykäytännöllä "sopimusta" kutsutaan sopimukseksi van teon iljettävyyden peittämiseksi. - fdgfghfhdgjy
Olisi hyvä tehdä näitä jälkikäteisilmiantoja niin usein, että riistäjät ja verovaroja väärinkäyttävät loisyritykset osaavat pelätä, mitä tuleman pitää.
- 167-176
fdgfghfhdgjy kirjoitti:
Olisi hyvä tehdä näitä jälkikäteisilmiantoja niin usein, että riistäjät ja verovaroja väärinkäyttävät loisyritykset osaavat pelätä, mitä tuleman pitää.
Ei ne mitään osaa pelätä, kun käry käy niin häipyvät ulkomaille rahoineen. Tosin mitä aikasemmin käry käy sitä parempi.
- sossupummi-
Olen ollut tälläisillä yhdistyksillä työntekijä ja kun joku työtön otetaan sinne töihin, työtön saa palkkatukea vaikka 1000 euroa. Yhdistus sopii jonkun toisen firman kanssa vaikka muuttokeikasta josta se toinen firma maksaa vaikka 800 euroa yhistykselle kun yhdistys lähetää työntekijöitä tekemään muuttokeikan.
Samoin yhdistys vaikka sopii jonkun raksafirman kanssa maalausurakasta ja remppa urakasta joka kestää kuukauden. Raksafirma maksaa yhdistykselle töistä 3500 euroa kun yhdistys lähettää kolme työntekijää tekemään maalaus urakan.
Paras oli kun yhdistys sopi yhdestä talonpurku urakasta seurakunnan kanssa. Seurakunnan vanha 150 neliöinen talo piti purkaa ja kaksi piharakennusta. Seurakunta maksoi 10 000 euroa että orjatyöntekijät tulee ja purkaa talon maan tasalle ja vie rakennusjätteen kaatikselle. Orjatyöntekijät tienaa 9 euroa päivässä kun se yhdistys saa 10 tonnia. Siksi en suostu enää minkäänmoisiin orjatöihin. Juttelin aikoinaan sen seurakunnan pomon kanssa ja se sanoi että maksavat 10 000 euroa sille yhdistykselle talon purku hommista missä olin orjatöissä.- fdgdfhgfdg
Oletko ajatellut tuoda yhdistyksen nimen ja sen johtajien nimet julkisuuteen?
- 167-176
Minua ainakin yritti aikoinaan kusettaa SPR KONTTI, yritykseksi jäi.
Lisää aiheesta tuolla:
http://keskustelu.suomi24.fi/t/12020829
- surprisesurprise
Mielenkiintoisia käänteitä palkkatuki-pestissä.
Haastattelussa maalailtiin palkasta (lisineen) 1700 brutto-euron ruusunpunaisia lukuja.
Vielä en sellaista ole nähnyt. Pahimmillaan 1350 ja parhaimmillaan 1500 euroa (brutto)
Yllätykset eivät jääneet tuohon: firma säästää, eikä palkkaa sijaista. Minä tuuraan vakituista työntekijää, - tuntipalkka ilmeisesti pysyy samana.... - PalkkatukiUudistu
> Palkka on poikkeuksetta 1000-1150€/kk bruttona kuukaudessa MIINUS verot! Tämä siksi, koska pitkäaikaistyöttömän työllistämisestä saa työllistävä yhdistys palkkatukea n.1300€, joten enempää ei haluta maksaa jotta jäädään voitolle, eikä palkkakuluja synny penniäkään. <
Itseasiassa palkkatukilaki uudistui 1.1.2015 alkaen.
Nykyään palkkatuki on joko 30%, 40% tai 50% eli jos palkka on 1000 e niin siihen voisaada vaan 500 e palkkatukee.
- Jos tuella palkattava on ollut työtön alle 12 kuukautta, palkkatukea myönnetään 30 prosenttia palkkauskustannuksista enintään kuuden kuukauden ajan.
- Jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 12 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 14 kuukauden aikana, palkkatukea myönnetään 40 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan.
- Jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana, palkkatukea myönnetään 50 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan, minkä jälkeen palkkatukea myönnetään 30 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan.
Eli 50% saa vaan niistä jotka on olleet 2 vuotta työttömänä ja niistäkin vaan vuoden ajan ja sit toisen vuoden 30%.- oletväärässä
VÄÄRIN! Tästä säännöstä poikkeuksena 100%.
TE-keskuksen sivulta kopioitua palkkatukiosiosta:
"Yhdistykset ja säätiöt
Kun yhdistys tai säätiö, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa, palkkaa vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen henkilön, tukijakson enimmäiskesto on 24 kuukautta.
Palkkatuki on ensimmäisten 12 kuukauden aikana 100 % aina 65 %:een työaikaan saakka. Enimmäismäärä on 2000 euroa kuukaudessa. Toiset 12 kuukautta tuen taso on 30 % palkkauskustannuksista." - oletväärässä
oletväärässä kirjoitti:
VÄÄRIN! Tästä säännöstä poikkeuksena 100%.
TE-keskuksen sivulta kopioitua palkkatukiosiosta:
"Yhdistykset ja säätiöt
Kun yhdistys tai säätiö, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa, palkkaa vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen henkilön, tukijakson enimmäiskesto on 24 kuukautta.
Palkkatuki on ensimmäisten 12 kuukauden aikana 100 % aina 65 %:een työaikaan saakka. Enimmäismäärä on 2000 euroa kuukaudessa. Toiset 12 kuukautta tuen taso on 30 % palkkauskustannuksista.""TE-keskuksen sivulta" eli siis tarkoitin MOL.fi.
Eli palkkatuki on 100% ym. perustein, juurikin yhdistykset saavat palkkatukea 100% useimmiten edelleen. - oletväärässä
oletväärässä kirjoitti:
"TE-keskuksen sivulta" eli siis tarkoitin MOL.fi.
Eli palkkatuki on 100% ym. perustein, juurikin yhdistykset saavat palkkatukea 100% useimmiten edelleen.Yhdistyksillä ja säätiöillä ERITYISOIKEUS siis saada 100% palkkatuki ASKARTELUTÖIHIN SAKKOLISTOJEN SIISTIMINEN prioriteettinä. Oikeita töitä näissä säätiöissä ja yhdistyksissähän ei ole, millä saisi CV:hen oikeaa meetwurstia leivän väliin, sekä hyödyllistä työkokemusta.
- oletväärässä
Ja yhdistysten sekä säätiöiden, jotka eivät harjoita elinkeinoa, erityisoikeudesta täyteen palkkatukeen vielä seuraavaa:
"[...] Palkkatuki on ensimmäisten 12 kuukauden aikana 100 % aina 65 %:een työaikaan saakka. Enimmäismäärä on 2000 euroa kuukaudessa. Toiset 12 kuukautta tuen taso on 30 % palkkauskustannuksista.""
65% työajasta saakka, jonka vuoksi teetetään 5h päiviä osa-aikaisena, että saadaan se 100% palkkatuki, vaikkei edes olla voittoa tavoitteleva yritys, vaan normaalisti vapaaehtoistoiminnaksi mielletty ei-elinkeinoa harjoittava yhdistys/säätiö.
Kunnat rakentavat mafiansa nykyisin näihin "voittoa tavoittelemattomiin yhdistyksiin". Suurin osa niistä kuuluvat johonkin kunnan "hankkeisiin", jossa on sitten kaikki mahdolliset tahot tahkoamassa rahaa työhönvalmentajasta lähtien, vaikka kyse piti olla ei-elinkeinotoiminnan alaisesta pienimuotoisesta voittoa tavoittelemattomasta toiminnasta. Sakkolistojen siistimistä, ei niinkään työttömän työtaitojen parantamista ja työllistämistä oikeisiin töihin, tai palauttamista työmarkkinoille, sekä vähän lisäbusinesta sen päälle.
Yhdistykset toimivatkin kuntien mafiapesäkkeinä, ja on käsittämätöntä että nimenomaan yhdistykset ja säätiöt jotka eivät harjoita elinkeinotoimintaa tai tarjoa niitä oikeita töitä, joilla voisi päästä työelämänsyrjään ja oikeaan ammattiosaamiseen kiinni, saavat ERITYISOIKEUDEN 100% palkkatukeen, kun oikeille yrityksille se on uudistetussa mallissa 50%. Nurinkurista, etten sanoisi. - mukavaaluettavaa228
mukavaa luettavaa
- hyväketjumies
hyväketjumies
- iskikönakki
Laittoivatko töihin ja työt ei maistu? No ei huolta, jatkossa palkkatukea ei ole enää kellekään jos uutta rahaa ei tule, saat olla jatkossa ihan rauhassa. Ihme valitusta tällä palstalla, joku järjestää teille palkallista työtä ja valitus sen kun jatkuu. Mitä te oikein haluatte?
http://yle.fi/uutiset/palkkatukirahat_kaytettiin_loppuun__jarjestoilla_vaikeuksia_palkata_vakea/8058136- mitäsluulet
Palkkatöitä, täyttä viikkoa, tuntipalkka, TES. Onko liikaa pyydetty?
- iskikönakki
mitäsluulet kirjoitti:
Palkkatöitä, täyttä viikkoa, tuntipalkka, TES. Onko liikaa pyydetty?
Yhteiskunnanko pitäisi järjestää ja kustantaa kokoaikaista palkkatyötä työttömille, älä nyt hullujas puhu. Älä sekoita työttömyystöitä normaaleihin työmarkkinoihin.
- mitäsluulet
iskikönakki kirjoitti:
Yhteiskunnanko pitäisi järjestää ja kustantaa kokoaikaista palkkatyötä työttömille, älä nyt hullujas puhu. Älä sekoita työttömyystöitä normaaleihin työmarkkinoihin.
Työttömyystöitä ei terveille pitäis olla ollenkaan, vaan pitäisi luoda vain ja ainoastaan "normaaleita palkkatöitä", vaikka sitten osittain palkkatuella tuettuna.
Jos tekee työtä, ei ole työtön vaan töissä, ja siitä pitää maksaa "normaalien työmarkkinoiden" mukaista palkkaa.
Tonnilla en rupea tekemään osa-aikaisia "töitä", palkattomilla ylityötunneilla venytettynä. - ihmehorisija
iskikönakki kirjoitti:
Yhteiskunnanko pitäisi järjestää ja kustantaa kokoaikaista palkkatyötä työttömille, älä nyt hullujas puhu. Älä sekoita työttömyystöitä normaaleihin työmarkkinoihin.
Eihän niitä "yhteiskunta kustanna ja järjestä", kyllähän ne on yleensä yrittäjiä, jotka avoimista työpaikoista ilmoittaa. Mitähän mahdat horista?
- iskikönakki
ihmehorisija kirjoitti:
Eihän niitä "yhteiskunta kustanna ja järjestä", kyllähän ne on yleensä yrittäjiä, jotka avoimista työpaikoista ilmoittaa. Mitähän mahdat horista?
lue aloitus, siellä kirjoitetaan näin:
"-Osoitetut työpaikat ovat YHDISTYKSIÄ, jotka ovat kytköksissä KUNTAAN, ja jotka usein ovat itsessään jotain kunnan työllistämis"hankkeita"
No, koko palkkatukityöllistäminen tuntuu olevan nyt jäissä, lieko lopullisesti, joten ei siitä sen enempää. Jäljelle jää vain 9 euron hommat, oletteko tyytyväisiä. - yhdentekevää
iskikönakki kirjoitti:
lue aloitus, siellä kirjoitetaan näin:
"-Osoitetut työpaikat ovat YHDISTYKSIÄ, jotka ovat kytköksissä KUNTAAN, ja jotka usein ovat itsessään jotain kunnan työllistämis"hankkeita"
No, koko palkkatukityöllistäminen tuntuu olevan nyt jäissä, lieko lopullisesti, joten ei siitä sen enempää. Jäljelle jää vain 9 euron hommat, oletteko tyytyväisiä.No kumpikaan vaihtoehto noista nyt ei ole kohtuullinen, tai riittävä siten miten niitä nykyisessä muodossaan on käytetty. Palkkatuki ideana kokopäivähommiin ja yrityksiin, josta saa arvokasta työkokemusta oikeasti, sekä jatkopolkumahdollisuutta, olisi hyvä. Valettavasti näitä ei ole oikein tarjolla, eikä niihin tule tarjouksia ikinä. Yhdistysten osa-aikaiset palkkatukihommat minimi-TES:illä ja palkattomilla ylityötunneilla, jolla se venytettiinkin sitten täyteen 8h päivään 5h minimipalkalla, on kohtuuttoman kurja vaihtoehto, johon kenenkään ei pitäisi suostua.
9euron hommat nyt on aika samaa, mutta asteen huonompi vaihtoehto. Kumpikaan ei ole riittävä. Yhdentekevää jos palkkatukitöihin ei enää jaeta rahaa - eivät ne ole toimineet sillä tavalla miten pitäisi näin muutenkaan.
- 5y4ty
yhdistys menettää työntekijät jos asia olisi muulla lailla
- eivälttämättä
Ei välttämättä, jos siirrytään perustulomalliin joka on 100% vastikkeeton.
- booooooring
Palkkatuettu työ on ideana hyvä. A) palkkatuettuun työhön pääsevä saa työkokemusta, jos on sitä vailla B)....ei tuu muuta mieleen.
Työnantaja ei sitoudu tällaiseen palkkatukihenkilöön.
Ideaalitilannehan olisi että palkkatukityöhön tuleva perehdytettäisiin työhön, siihen sitoutuisi niin työnantaja kuin työntekijäkin. Palkkatukityöstä ei tulisi selviytymistarina & extraus-automaatio.
Ja-tukityöstä vois lähteä, jos meno ei miellytä. Ilman moneen ilmansuuntaan tehtävää selontekoa. - nohnohxxx
Kertyykö lomapäivät, eli saako palkkatuettuna palkattu työntekijä pitää lomansa työsuhteen aikana?
Eli jos työsuhde kestää 6 kk, niin saako tällainen "palkkatuettu" pitää kertyneet lomapäivät,12 päivää, ennen kuin pesti loppuu?
Vai saako työnantaja määrätä, että eipä ei...otat rahana ja sillä saletti?- 65645trg5r
periaatteessa kyllä, käytännössä ei. ne määrätään pitämään, ettei niitä kerry liikaa ja tehtävienhoito häiriinny.
kaikki lomat pakotetaan pitämään ennen loppua , mitään ei saa rahana. - nooooubbx
Mun työnantaja ei anna pitää kertyneitä lomapäiviä ennen työsuhteen loppumista, vaan joudun ottamaan rahana. Mieluiten olisin pitänyt lomaa, tää on jo nähty.
( kyseessä siis palkkatuetty puolen vuoden pesti) - yhtgfdsa
65645trg5r kirjoitti:
periaatteessa kyllä, käytännössä ei. ne määrätään pitämään, ettei niitä kerry liikaa ja tehtävienhoito häiriinny.
kaikki lomat pakotetaan pitämään ennen loppua , mitään ei saa rahana.Tuo on käytäntö monessa paikassa mutta se on täysin laiton ellei työntekijä siihen suostu. Mullekkin yrittivät tehdä tuollaisen kuprun aikoinaan, otin yhteyttä liittoon ja työsuojeluun, temppu epäonnistui ja sain lomat rahana. Kusettivat vielä palkassakin joka oli alle TES:n, kaikki maksoivat kiltisti sillä kalliiksi olisi tullut jos olisivat joutuneet maksamaan kaikille muillekin kusetetuille joita oli kymmeniä. Sain myöhemmin tietää että siellä oli tehty työsuojelutarkastus ja pian sen jälkeen pari suurinta pomoa oli yllättäen vaihtunut. Tietolähteeni ei osannut sanoa oliko itse lähteneet vai oliko saneet kenkää. Työnantaja oli SPR kontti.
- ainatehtävätyötä
Se että saa tehdä ns. oikeita töitä yhdenkin päivän on aina saavutettu voitto. Siksi työhön tulee tarttua reippaasti aina kun vain on tilaisuus, osa-aikaista, kausittaista, jaksottaista, vuorottaista, ei väliä. Työnteko voittaa aina työn tekemättä jättämisen absoluuttisesti.
- Tilit-tasataan
Periaattessa noin mutta kun aletaan tutkimaan tyttömän työllistymiseen liittyvää problematiikaa niin vaikeaksi menee. Miten esimerkiksi lopetat halutessasi alle 300e/kk työn, joka siis ei vaikuta työttömyspäivärahan suuruuteen, ilman karenssia, et mitenkään. Ei siis kannata lähteä edes kokeilemaan näitä kuuluja alle kolmen sadan minitöitä, voi nimittäin käydä kalliiksi. Karenssi, jolloin menetät työttömyspäivärahan kokonaan, voi tulla kalliimmaksi kuin työstä saadut tulot. Tilit tasataan karenssilla.
- mukavaaluettavaa
mukavaaluettavaa!
- Olkaatarkkana
Ottakaa huomioon, että palkkatuetussa työssä koeaika voi olla palkaton! Minulle tuolta ajalta tarjottiin vain työmarkkinatukea ja 9e/pvä eli työnantajat mielellään teettävät ilmaiseksi jos hakijat suostuvat. Koeaika voi olla 1-4kk, ja palkattomuudesta eivät kerro jos ei erikseen hakija huomaa kysyä. Itse en palkatonta työtä suostunut tekemään.
- Sabotaasia
Jos suostuu tuollaista tekemään niin kannattaa vaan tuijotella seinille, tulla myöhässä ja lähteä liian ajoissa, olla mahdollisimman hidas, keitellä mahdollisimman tömäkkää/laimeaa/vanhaa kahvia, kirjoitella laskujen perään pari kolme ylimääräistä nollaa, hups mites sattuikaan näppisvirhe, laskea kassa väärin ja liian hitaasti, tiputella astioita, kaadella kahvia muka vahingossa papereille, puhua paskaa muista ihmisistä kovaan ääneen, arvostella johtoa, hyppiä pomon varpaille, olla mahdollisimman vittumainen ja hankala jne. tai sitten ylipukeutua ja esittää todella ylipätevää päällepäsmäriä ja leikkiä toimaria sekä tehdä kaikenlaista pikkukivaa jäynää ja sabotaasia.
- Kummallistamenoa
Nykyään moniin yhdityksiin tulee ottaa yhteyttä sähköpostitse kun palkkatukityötä haetaan. Olen huomannut etteivät he halua vastata sähköpostin kautta työpaikkaa koskeviin kysymyksiin, kuten palkkaukseen, koeaikaan tai muihin työtehtävää tarkentaviin kysymyksiin. Mikä tässä on taustalla? Itsestäni olisi kiva saada kirjallisena vastaukset koska kokemuksesta tiedän, että käytäntö palkkatukipaikoissa on toista mitä haastatteluissa tai sopimuksen teon yhteydessä puhutaan. Ehkä he haluavat antaa tietoja vain puhelimitse tai kasvotusten jolloin riitatilanteessa on vain sana sanaa vastaan? TE-toimiston kirjehän velvoittaa ottamaan yhteyttä näihin tonnin paikkoihin vaan miten ratkeaa juttu jos kysymysten vuoksi ei kutsua haastatteluun sattuisi tulemaan? Ilmeisesti työntekijänä arvonsa tunteva työtön on yhdistyksille liian kuuma peruna käsiteltäväksi?
- 167-176
"Ehkä he haluavat antaa tietoja vain puhelimitse tai kasvotusten jolloin riitatilanteessa on vain sana sanaa vastaan?"
Kannattaa äänittää nuo puhelut ja muutkin keskustelut, se on ainoa keino noita lurjuksia ja virkanilkkejä vastan. Äänityksestä ei tarvitse eikä kannata kertoa kenellekkään ennen kun vasta mahdollisessa riitatilanteessa. Yleensä riittää se että kuunteluttaa äänitteen riidan vastapuolella. - Kummallistamenoa
167-176 kirjoitti:
"Ehkä he haluavat antaa tietoja vain puhelimitse tai kasvotusten jolloin riitatilanteessa on vain sana sanaa vastaan?"
Kannattaa äänittää nuo puhelut ja muutkin keskustelut, se on ainoa keino noita lurjuksia ja virkanilkkejä vastan. Äänityksestä ei tarvitse eikä kannata kertoa kenellekkään ennen kun vasta mahdollisessa riitatilanteessa. Yleensä riittää se että kuunteluttaa äänitteen riidan vastapuolella.Viimeisenä päivityksenä kerron, että hommaan on pajan sivujen mukaan valittu joku muu. Eli asiallisten kysymysten esittäminen saattaa saada "pomot" varpailleen koska hakija ei ole nöyrä ja saattaa tarttua epäkohtiin. Heitä ei edes kutsuta haastatteluun. Se sitten mitä keksivät ilmoittaa työkkärille. Toisaalta jos kysymyksissä on heidän kannaltaan jotain arkaluontoista, saattavat painaa villaisellakin. Jään odottamaan jatkoa.
- 167-176
Kummallistamenoa kirjoitti:
Viimeisenä päivityksenä kerron, että hommaan on pajan sivujen mukaan valittu joku muu. Eli asiallisten kysymysten esittäminen saattaa saada "pomot" varpailleen koska hakija ei ole nöyrä ja saattaa tarttua epäkohtiin. Heitä ei edes kutsuta haastatteluun. Se sitten mitä keksivät ilmoittaa työkkärille. Toisaalta jos kysymyksissä on heidän kannaltaan jotain arkaluontoista, saattavat painaa villaisellakin. Jään odottamaan jatkoa.
"Eli asiallisten kysymysten esittäminen saattaa saada "pomot" varpailleen koska hakija ei ole nöyrä ja saattaa tarttua epäkohtiin."
Osaavat kyllä valita nössöimmät tyypit ja varovat tuollaisia. Minut olisi pitänyt jo "valovuosia" sitten kutsua aktivointisuunnitelman tekoon mutta kun tuntevat minut niin ei taida rohkeus riittää kun totuus noista touhuista paljastuisi. Minulla sitä aktiivisuutta riittää vaikka muille jakaa mutta heidän mielestään se on vääränlaista joten pitäkööt aktivointinsa.
- Kummallistamenoa
Vielä kun asiat saisi menemään niin että on ollut aktiivinen muttei karenssiakaan voisi lätkäistä.
- Anonyymi
Onko mikään muuttunut?
- Anonyymi
On työnantajat huolet vaativimminsi ja hankalimmiksi ei jousto eikä edes lomataoaluurahoja makseta.
Ei ilmaistöille - Anonyymi
Kerrankin viestiketju, jossa on paljon täyttä asiaa 👍
- Anonyymi
Minun palkkatukipaikka oli kunnalla ja palkka oli 1850 brutto. 7,jotain per päivä.
Puoli vuotta. Ihan hyvä homma. - Anonyymi
Palkkatukityöt kuntien listoilla on 1400€/kk ja työaika 5 tuntia päivävuoro arkisin.
Palkka on hyvä työtuntimäärään nähden! 20 t/vko!!! - Anonyymi
Kunnan palkkatuetut työpaikat on 5 tunti/päivä 25t/vko, palkka 1400€/kk( 4vko jakso) eli 14€/t https://www.phlu.fi/tyollistaminen/avoimet-tyopaikat/
Mikäli palkkatukea on myönnetty esim. 50% maksaa työnantaja palkasta 50%!
Soviteltu päiväraha tulee myös kuvioon mukaan, sekä huomioidaan suojaosa n.300€/kk josta ei vähennetä työttömyystuen määrää.
Koska työ on osa-aikaista työtä on edelleen haettava sitä kokopäivätyötä 1haku/kk ja riittää kun hakee lisätuntunteja kyseisestä palkkatukityöstä.
Palkkatuekea voi saada yksityisetkin yritykset, mutta TE toimisto selvityttää ennen työsuhdetta onko firma oikeutettu saamaan palkkatukea työllistämiseen. Firma ei saa olla kiikunkaakun tilassa, eikä lomautuksia ja irtisanomisia saa olla äskettäin eikä muutoinkaan useasta! - Anonyymi
Kun ottaa asioista selvää niin ei tarvitse tänne väärää tietoa levittää mitä se pienimieli omassa asuinkuutiossa keksiikään!
Laitappa korkki kiinni ja keskity todellisuuteen! - Anonyymi
Suomi on varsinainen kokoomuksen paremminvointi yhteiskunta missä elää maailman onnellisin kansa.
Terveisiä kokkareiden puoluetoimistolle!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 712983
- 462594
Kuoleman pelko katosi
Olen pelännyt koko elämän ajan kuolemaa mutta yhtäkkiä kun hindut paljastivat totuuksia uskonnoista noin aloin yhtäkkiä4322245- 792158
- 951966
- 321722
- 121546
Kuhmolainen on selvästi kepun lehti
Kuhmolaise etukannessa oli Kuva kun Jaskalle annettiin karhu patsas.mutta kukmolaislehti oli niin kepulainen että Jaskan171497Mitä nämä palautteet palstalla ovat?
Joku uusi toimintatapa rohkaista kirjoittajia vai mistä on kyse?291319Ei mun tunteet
ole mihinkään kadonnut. Enkä mä sua inhoa tai ole kyllästynyt. Mä ymmärsin, ettet ole kiinnostunut minusta, ainakaan sil221263