kasiyksi

Viisitoista vuotta täyttäneen, mutta alle 18-vuotiaan työaika olisi lain mukaan sijoitettava pääsääntöisesti kello 6.00 - 22.00 välille.

Ainakin joskus tilanne oli mielestäni niin, ettei alaikäinen saa tehdä yli 40tunnin työviikkoa... En tiedä sitten varmaksi, että vieläkö sama pätee...

Lainaus Työsuojeluhallinnon sivuilta (http://www.tyosuojelu.fi):

"Nuori työntekijä on alle 18-vuotias. 15-vuotias, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa, voidaan ottaa vakinaiseen työsuhteeseen. 14-vuotias tai samana vuonna 14 vuotta täyttävä nuori voidaan ottaa kesätöihin siten, että hän on töissä enintään puolet koulun loma-ajasta. Kouluaikana 14-vuotias saa työskennellä tilapäisesti. 13-vuotias tai nuorempi saa työskennellä työsuojelupiirin poikkeuslupajaoston luvalla tilapäisesti.

Työsopimus
----------
15-vuotias saa tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa itse. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos hän pitää sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.

Työsopimus on viisainta tehdä kirjallisena, vaikka suullinenkin sopimus on sitova. Ellei työsopimusta tehdä kirjallisena, on työnantaja velvollinen yli kuukauden kestävissä työsuhteissa antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista on annettava myös silloin, kun nuori työntekijä tai hänen huoltajansa sitä pyytää.

Työaika
-------
15 vuotta täyttänyt:
-sama kuin täysi-ikäisillä
-klo 6:n ja klo 22:n välisenä aikana
ylitöiden tekeminen on sallittua, kuitenkin enintään 80 tuntia vuodessa

Alle 15-vuotias:
-loma-aikana päivittäinen työaika enintään 7 tuntia
-kouluaikana viikoittain enintään 12 tuntia, vapaapäivinä enintään 7 tuntia ja koulupäivinä 2 tuntia (kouluaika + työaika päivässä enintään 8 tuntia)
-klo 8:n ja 20:n välisenä aikana
ylitöitä ei saa tehdä
-ruokatunti vähintään 30 min, jos työaika on yli 4 h 30 min

Työnantajan on merkittävä tehdyt työtunnit työaikakirjanpitoon. Myös työntekijän on hyvä kirjata tekemänsä työtunnit muistiin siltä varalta, että niistä tulee myöhemmin epäselvyyttä. Näin varsinkin silloin, kun työpäivien pituudet vaihtelevat, töitä tehdään epäsäännöllisesti tai tehdään ylitöitä.

Palkkaus
--------
Palkan suuruuden määrää työehtosopimus. Se on keskimäärin 70 - 90 % alimmasta taulukkopalkasta. Yli-, sunnuntai-, iltakorvaukset ym. on maksettava peruspalkan lisäksi. Aloilla, joilla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, työnantaja ja työntekijä sopivat palkasta.

Työsuhteen päättyminen
----------------------
Kesätyöt ovat yleensä määräaikaisia ja sopimus päättyy ilman irtisanomista sopimuskauden päättyessä.

Työsuhteen päättyessä maksettavaan lopputiliin pitää liittyä lomakorvaus (8,5 %) ja se on maksettava palkan päälle. Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei muuta ole sovittu.

Työntekijällä on halutessaan oikeus saada työtodistus.

Kielletyt ja vaaralliset työt
-----------------------------
Nuoren työtehtävät on suhteutettava hänen fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn. Työtehtävät eivät saa vaatia nuorelta suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa katsoen on kohtuullista.

Eräät työt ovat kokonaan kiellettyjä alle 18-vuotiailta. Tällaisia töitä ovat esimerkiksi
-työt, jotka ovat kohtuuttoman rasittavia
-työt, jotka sisältävät huomattavaa vastuuta itsen tai muiden turvallisuudesta tai varallisuudesta
-yksin tehtävät työt, joissa on ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara
-psykiatristen potilaiden hoito ja psyykkisesti tai sosiaalisesti häiriintyneiden henkilöiden huolto ja muut vastaavat työt
-työt, joissa käsitellään vaarallisia aineita
-työt, joissa altistutaan terveydellisille vaaroille melun, tärinän, äärimmäisen kylmyyden tai kuumuuden vuoksi
-työt, joissa työntekijät voivat altistua ympäristön tupakansavulle
-kuolleiden käsittely ja kuljetus
-teurastustyö
-sukellustyöt
-työt, joista niin erikseen säädetään tai määrätään.

Alle 16-vuotiaita ei saa käyttää nuorille vaarallisissa töissä, joista sosiaali- ja terveysministeriö on vahvistanut esimerkkiluettelon. Tällaisia töitä ovat
-mekaaniset vaaratekijät; esim. ajettavat työkoneet, työskentely trukeilla ja päältä ajettavan ruohonleikkurin ajaminen
-kemialliset vaaratekijät; esim. työt, joissa käytetään ainetta, joka voi heikentää hedelmällisyyttä
-fysikaaliset vaaratekijät; esim. työ, jossa voimakas melu voi aiheuttaa kuulovaurion vaaraa
-sähköiset vaaratekijät
-biologiset vaaratekijät
-ruumiillinen liikarasitus; esim. jatkuva nostotyö, jossa taakka ylittää 20 kg miehillä ja 15 kg naisilla sekä yksipuolisesti kuormittava työ, jossa harjaantumattomuus voi aiheuttaa rasitusvammoja
-eräät työt; esim. vaaraa aiheuttavat huolto-, puhdistus- ja korjaustyöt.

Luettelossa mainittuja töitä saa teettää 16 vuotta täyttäneillä, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi. Näiden töiden teettäminen edellyttää työnantajan ilmoitusta työsuojelupiiriin."

Tarkennuksia edelliseen. 15-17-vuotiailla siis seuraavat säännökset:

Säännöllinen työaika:
8 h/vrk
40 h/vko

Maksimityöaika:
9 h/vrk

Ylityö:
Enintään 80 h/v (poikkeusluvalla lisäksi 40 h/v) 48 h/vko

Työajan sijoittelu:
Klo 6-22 (kotitaloustyössä klo 23 asti)