Onko laillinen irtisanomissyy ?

No etkös sinä voi sopia sen pomosi kanssa että sinut irtisanotaan "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", vaikkei näin olisikaan. Ei sitä kukaan myöhemmin tutki.

Tai sitten otat vaan itse lopputilin, siihen vaan tulee se 3 kk karenssi.

Ei ole laillinen irtisanomissyy. Toki voivat "muistaa" sinua, jos tulee YT:t. Se on laillista, jos saavat perusteltua irtisanomisesi tuotannollisilla syillä. Tämä on helppoa Suomessa.

Toisaalta, oikeutta on käyty yhden ihmisen YT:stä niinkin, että yritys on hävinnyt tämän.

Ylempänä toimihenkilönä varmasti tiedät, että mitä voisit tehdä ja mitä et, milloin ja miten voit itsesi irtisanoa ja mitä siitä seuraa vai seuraako mitään...Luulisi myös sinun ylempänä toimihenkilönä tietävän mikä on laillinen syy ja tarvitsetko edes mitään syytä.

Jaahas, no miten se , että olen ylempi toimihenkilö nyt sitten viittaisi siihen, että tietäisin kaiken laillisista irtisanomissyistä ?? Taitaapa lähinnä olla niin, että "joopajoo" ei tunne koko käsitettä....
Satun kyllä tietämään, että laillisia irtisanomissyitä on jos minkälaisia ja että tosielämässä työntekijän oikeudet ovat vähäisiä. Meillä "ylemmillä toimihenkilöillä" kun usein on sopimus, jossa luetellaan mm tulosvastuualueet huolellisesti yksilöiden... tosin ei käydä läpi sitä, että jos työtaakkasi on niin hillitön, että et edes ehdi tulosmittareita luomaan.
Olen nyt kesälomalla ja harkitsen jopa sitä irtisanoutumista. Mulle on kyllä olemassa markkinoita, vaikka joutuisi vähän pitempää hakemaan tällaisena aikana.
Mutta olen muutenkin alkanut kyseenalaistamaan koko työn mielekkyyttä. Kaikkein mieluiten menisin johonkin matalampipalkkaiseen hanttihommaan, jossa olisi mukava työyhteisö, jä jättäisin tällaisen tulosvastuu/kunnianhimoduunin muille.
Jaa, että miksikö sitten en mene ? Takaan että yritetty on. Jos edes pääsee haastatteluun, seinä nousee vastaan kahdella argumentilla. Toinen on, että "pitkästyisit vaan tälllaisessa" ja toinen on. että kukaan ei palkkaa alaisekseen itseään kokeneempaa. Kun ei uskota, että en kärky pomon paikkaa.

Itsehän haluat irtisanoutua. Ei järkevä työnantaja irtisano sinua sen vuoksi. Jos laittaisi syyksi tal. ja tuot. syyt...ottaisi riskin että vedät oikeuteen kun uusi palkataan...
Irtisanoudu nyt vaan itse ja tavoittele parempaa duunia.

Itselläni ei ainakaan ole cv:tä missä näkyy työsuhteen päättymisen syyt. Eikä kukaan ole koskaan niitä kysynyt.

Oman egonsa korostamistarve saattaa välillä johtaa siihen, että kuvittelee olevansa korvaamaton ja ainoa hyvä työntekijä. Itselläni on juuri tällainen henkilö esimiehenä. Hän alleviivaa titteliään ja muistaa mainita sen päivittäin, varmaan itselleen vakuutellen.

Alipalkkaa ihmisiä ja pyrkii rikkomaan työehtosopimusta. Vedättää alaisinaan ja teettää heillä töitä niin, että edes ruokataukoon ei jää aikaa. Haukkui edeltäjänsä saamattomaksi, vaikkei edes tiennyt tämän työn kuvaa. Vähättelee muita (jopa ylempiään) ja ottaa kontolleen asioita, mitkä ei oikeasti edes hänelle kuuluisi.

Ehdottomasti v-mäisin ihminen mitä olen koskaan tavannut. Kaikki päällikköämme myöten toivoo hänen irtisanoutuvan tehtävästään.