Onko tietoa/luuloa tämmösestä asiasta.Toimin määräaikaisella työsuhteella joka päättyy 31.12-04. Työpaikkani oli auki kesällä -04,hain ja sain. Eli minut nimitettiin ihan virallisesti työsuhteeseen alkaen 1.1.2005. eli sen jälkeen kun määräaikaisuus päättyy.
Kun työnantaja ilmoitti työstä, pyydettiin hakemuksessa mainitsemaan palkkatoive. Esitinkin sen, ja tuon hakemuksen perusteella minut tehtävään nimitettiin.
Sitooko tuo palkkatoive työnantajaa? Palkasta ei keskusteltu nimityshetkellä. Oletan ,että palkkani olisi nyt 1.1 alkaen tuo jonka hakemuksessa esitin toiveeksi. Voiko jollain perusteella joutua vielä neuvottelemaan palkastaan? Onko se työnantajalta laillista menettelyä? Pitääkö siihen suostua?
Kun työnantaja ilmoitti työstä, pyydettiin hakemuksessa mainitsemaan palkkatoive. Esitinkin sen, ja tuon hakemuksen perusteella minut tehtävään nimitettiin.
Sitooko tuo palkkatoive työnantajaa? Palkasta ei keskusteltu nimityshetkellä. Oletan ,että palkkani olisi nyt 1.1 alkaen tuo jonka hakemuksessa esitin toiveeksi. Voiko jollain perusteella joutua vielä neuvottelemaan palkastaan? Onko se työnantajalta laillista menettelyä? Pitääkö siihen suostua?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Palkkatoive on nimenomaan toive, se ei sido mitenkään työnantajaa.
Oletko allekirjoittanut työsopimuksen tästä uudesta vakituisesta työsuhteesta? Työsopimukseen kirjataan palkka ym. asiat.
Jos uusi vakituinen työsi on täsmälleen samaa työtä kuin määräaikainen, niin luulenpa, että työnantaja olettaa sinun jatkossa työskentelevän samalla palkalla. Mutta jos et ole vielä sopinut mitään, neuvottele.
ELi tuon logiikan mukaan työnantaja voi kysyä palkkatoivetta, ja sehän on esitettävä jos sitä pyydetään. Valinta tehdään annettujen tietojen perusteella.
Sen jälkeen työntekijä ottaa työn vastaan ja aloittaa..koska valittiin hakemuksen perusteella. Työsopimus tehdään ehkä seuraavalla viikolla, tai sitä seuravalla...ja sitten ei se esittämäsi palkkatoive pädekkään?
Harhauttamista sanoisin..
Vaikka onkin palkkatoive, ymmärrän asian siten, että jos ei muusta ole sovittu nimityshetkellä, palkan on käsitettävä olevan se, mikä hakemuksessa on toiveena..?? VAi miten tää nyt on?
Hullu ei ole se joka pyytää vaan se joka maksaa... Nojoo. Ihmeellistä kyllä jos palkasta ei ollut mitään puhetta missään vaiheessa, eli työnantaja varmaan maksaa sen minkä tähänkin asti ellei korotuksesta ole sovittu. Pidä nyt huoli että työsopimus tehdään, siinähän se sitten viim. selviää.
Herttinen sentään...
siis teet työsopimuksen ilman sopimusta palkasta, niinkö ? Ainakin meillä käytäntö on, että haastattelun jälkeen valituksi tulleen ehdokkaan kanssa keskustelun kulku jatkuu : tarjoamme paikkaa, toivomuksesi likasta oli - tätä tarjoamme ja sopimus ehdot selkeästi. Siis täysin selvät kuviot - tutustu hyvä ihminen työelämän käytäntöön ja kysy kaikki, mitä mieleesi tulee, ennenkuin hyväksyt työn työnantajan ehdoilla. Kukaan ei pidä "olettajista" - tiedä, älä kuvittele omiasi. Ihan vain ystävällisenä vinkkinä, en tiedä millä alalla/missä toimit, mutta eiköhän tämä päde aika suureen osaan keskikastin hommia.
Esimies -nimimerkin ilmoittamalla tavallahan sen pitäisi mennä. Ensin haastattelut, joku valitaan ja sen jälkeen tämä valittu ja työnantaja sopivat palkasta ja muista työehdoista eli tekevät työsopimuksen. Ja tämän pitäisi tapahtua ennen työn aloittamista. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Suullinen sopimus on sopimus, mutta milläpä sen sitten toteen näyttää.
Vielä yksi asia: jos alalla on voimassa oleva työehtosopimus, on palkan oltava minimissään tämän työehtosopimuksen mukainen.
Palkkatoive on vaan toive. Ei se sido työnantajaa mihinkään. Olet ymmärtänyt käytännön aivan väärin. Hakemuksessa painavat muut asiat paljon enemmän kuin tuo palkkatoive ja pelkän palkkatoiveen perusteella tuskin kukaan järkevä työnantaja henkilökuntaansa valitsee.
Työnantajalla on jo ennalta olemassa konkinlainen käsitys palkan suuruudesta. Jos palkkatoiveesi alittaa tuon määrän, niin työnantaja voi säästää palkkakuluissa maksamalla pyytämäsi. Jos taas palkkatoiveesi on liian suuri, pyrkii työnantaja neuvottelemaan sitä lähemmäksi omaa maksukykyään/tehtävän vastaavuutta.
Tee hyvä ihminen aina työsopimus ennen töiden aloittamista. Riitatilanteissa olet kyllä aika heikoilla jos pelkkään omaan palkkapyyntöösi vetoat.
Tapauksessasi palkka lienee sama kuin määräaikaisenkin aikana, sillä eihän se määräaikaisuuden muuttuminen pysyväksi sinänsä muuta työnkuvaasi tai osaamistasi.