miten irtisanoudun töistä

20.7 loppuu kesäloma ja työpaikalle ei enää jaksa mennä. käynkö irtisanomassa itseni ja olen kiltisti sen ajan töissä, kun uusi tekijä on löydetty vai otanko 20.päivä alkaen 1kk:n saikun jonka jälkeen häviän paikalta kun pieru saharaan.

työ on määräaikainen
695
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Jos kerran on määräaikainen niin kai nyt sen verran jaksat pyristellä pestin loppuun, välttyisit tekemästä itsesi naurunalaiseksi ja hallaa CV:lle.

Nimim. oma määräaikaisuus loppumassa, hommien tosin jatkuessa muualla.

Äänestä

Mä en ole koskaan ymmärtänyt miten jotkut tyypit vain OTTAVAT saikkua. Minä en ole koskaan saanut sairaslomaa vain siten että menen sitä pyytämään. Sairaslomaa on vaikea saada edes silloin kun on oikeasti tosi kipeä, koska sen enempää lekurit kuin työnantajatkaan eivät tunnu uskovan että työntekijä voisi olla oikeasti sairas.

Kysymsy: Miten sä sen teet?

Äänestä
  • No sinne mennään sanomaan ettei voi tehdä töitä, kun univelat ja masennus vaivaa.

    Äänestä

  • Sen jälkeen vasta masennus iskeekin!

    Äänestä

  • Ei sitä saakaan kuin vain ottamalla, mutta se on seuraava työpaikka tänks

    Äänestä

Voiko määräaikaisesta irtisanoutua? Ei, jos irtisanoutumismahdollisuutta ei ole kirjattu työsopimukseen. Ainakin lomarahat t -korvaukset ovat vaarassa jäädä työnantajan taskuun. Lukaise työehtosopimus.
Voi olla, ett tarvit sitä saikkua.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


gjhjdghj kirjoitti:

20.7 loppuu kesäloma ja työpaikalle ei enää jaksa mennä. käynkö irtisanomassa itseni ja olen kiltisti sen ajan töissä, kun uusi tekijä on löydetty vai otanko 20.päivä alkaen 1kk:n saikun jonka jälkeen häviän paikalta kun pieru saharaan.

työ on määräaikainen

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu