Työsopimukseni mukaan työaikani on säännöllinen 8h/pv ( => 40 h/vko ) ja saan siitä säännöllisen kk-palkan.
Teen koko ajan ao. mukaisia työviikkoja.
Kukahan osaisi neuvoa kuinka ylityö- jne. korvaukset lasketaan.
Laissa puhutaan päivittäisestä sekä viikoittaisista lisä- ja ylitöistä sekä sunnuntai/pyhäkorvauksista.
Ao. mukaisesti tehtynä täyttyvät vaaditut 40 h/vko jo heti perjantaiaamuna.
Kun työskentelen vielä lauantain ja sunnuntainkin tulee kokonaisviikkotuntimääräksi 56 tuntia ! Tähän asti työnantaja on maksanut ylimääräisistä 16 tunnista 50%:lla korotetun palkan, eli tuntipalkka x 1,5. Olen tullut kusetetuksi jo muutaman kuukauden ajan. Nähdäåkseni tuo lasklutapa ei ole oikea, vaan minulle kuuluisi paljon enemmän.
Siis mikä on oikea laskutapa kun työviikkoni seuraava ?
Ma: 8,0 h
Ti: 9,5 h
Ke: 10 h
To: 10 h
pe: 7,5 h
La: 7,0 h
Su: 4,0 h
Teen koko ajan ao. mukaisia työviikkoja.
Kukahan osaisi neuvoa kuinka ylityö- jne. korvaukset lasketaan.
Laissa puhutaan päivittäisestä sekä viikoittaisista lisä- ja ylitöistä sekä sunnuntai/pyhäkorvauksista.
Ao. mukaisesti tehtynä täyttyvät vaaditut 40 h/vko jo heti perjantaiaamuna.
Kun työskentelen vielä lauantain ja sunnuntainkin tulee kokonaisviikkotuntimääräksi 56 tuntia ! Tähän asti työnantaja on maksanut ylimääräisistä 16 tunnista 50%:lla korotetun palkan, eli tuntipalkka x 1,5. Olen tullut kusetetuksi jo muutaman kuukauden ajan. Nähdäåkseni tuo lasklutapa ei ole oikea, vaan minulle kuuluisi paljon enemmän.
Siis mikä on oikea laskutapa kun työviikkoni seuraava ?
Ma: 8,0 h
Ti: 9,5 h
Ke: 10 h
To: 10 h
pe: 7,5 h
La: 7,0 h
Su: 4,0 h
Vastaukset 16
Vanhimmat
pitäs osata tuo käsitellä kun tällänen tavan duunarikin sen taitaa. miten ihmeessä akateemisella voi olla noin ankea tuntiliksa?? turhaan olet lukenut
Neuvo "Sun" kun osaat ?
Miten tulevat lisätyöt, ylityöt, päivittäiset ylityöt, viikottaiset ylityöt ja sunnuntai ylityöt ?
Kerro samalla kuuluuko minun saada pekkasisia kun minä en kuulu liittoon eikä työantajanikaan ole järjstäytynyt.
Noudatetaanko jotain työehtosopimusta ?
Jokatapauksessa yleensä sovitun viikottaisen tuntimäärän ylittävältä osalta saat viikottaista ylityötä.
Lauantaina ekat 8h +50% ja loput +100%. Sunnuntai kakki +100%. Lisäksi kun ei ollut vapaapäivää saat sunnuntain tunnit vielä kertaalleen viikkolepokorvauksena.
Todella tökeröä jos työnantaja ei osaa laskea palkkoja.
lauvantai: 8h=50% ylimenevät 100%
sunnuntai: (sunnuntaityö+viikolepo+viikottaisetylit+normaali työpalkka)
kaikki maksetaan 100% eli siis (tuntipalkka*400%)
huom ! maksetaan näin jos viikkotyötunnit on tullu täyteen eli 8*5=40h
t: EX-pääluotto
Meillä maksetaan näin (metalliala)
Ma: 8,0 h normaali palkka
Ti: 9,5 h 8h normaali palkka 1,5h +50%
Ke: 10 h 8h normaali palkka 2h +50%
To: 10 h 8h normaali palkka 2h +50%
pe: 7,5 h normaali palkka
La: 7,0 h 7h +50%
Su: 4,0 h 1h +250% ja 3h +300%
Sunnuntailta tulee ylityökorvauksen lisäksi 100% sunnuntaityökorvausta +100% viikkolepokorvausta. Viikkolepokorvausta ei saa, jos viikolla on ollut joku muu päivä vapaa.
Olenko oikeassa ?
Jos viikkotunnit ( 40h ) täynnä jo torstaina klo 15 ja teen töitä vielä pe..la ... su, niin olenko oikeutettu saamaan sekä päivittäisen että viikottaisen yt-korvauksen.
Esim. jos 40h/vko täyttyy torstaina klo 15.
Teen kuitenkin töitä torstaina 11 h ja sitten perjantaina 12 h, lauantaina 6h ja sunnuntaina 4 h.
Saanko tuolloin:
TO ( To yhteensä 11 h ):
Klo 15 ...20 ( 5h ) viikottaista +50 %
sekä päivittäistä 2 h +50% ja 1h +100%
PE ( 12 h ):
Ensimmäissiltä 3 h:lta viikottaista +50% ja lopuilta 9 h:lta viikottaista +100%
sekä
lisäksi päivittäistä 2 h:lta +50 % ja 2h:lta +100%
LA (6h)
Kaikilta 6h:lta viikottaista +100%
SU (4h):
Kaikilta 4 h:lta viikottaista +100 %
ja lisäksi myös su-lisää +100 %
Eli sunnuntailta kolminkertaista palkkaa.
MENIKÖ OIKEIN ?
Totta vie, nolottaa akateemisena kysellä, mutta kun akateemisuus liittyy tekniikan piiriin enkä eläissäni ole moisten yt-asioiden kanssa joutunut painiskelemaan, vaan yhtiöissä aina ennen ollut ammatti-ihminen hoitamassa palkanlaskenta-asiat kohdalleen.
Mulla ei ole tietoa, kuin metallin sopimuksesta, mutta siellä sanotaan suoraan, ettei vuorokautistaylitöitä lasketa viikkotunteihin, eli niiltä arkipäiviltä, joilla on tehty ylitöitä lasketaan viikkotunteihin vain 8h. Jos jollain muilla on parempi sopimus, niin sitten en tiedä. Huomasin kyllä tuossa laskelmassani pienen virheen, eli kun perjantaina on tehty vain 7,5h, niin täydet sunnuntaitunnit alkavat vasta puolentoista eikä yhden tunnin jälkeen.
Paperiteollisuudessa TAM 15
Ma 8h
Ti 8h + 1,5h * 50% (1,5 kertaa tuntipalkka)
Ke 8h + 2h * 50%
To 8h + 2h * 50%
Pe 7,5h
La 7h *50%
Su 1h * 150% + 3h 200% + 4h viikkolepo
Nyt ensinnäkin, olet ilmeisesti lukenut kaupan alan työehtosopimusta. Kerroit kuitenkin, ettei työnantajasi ole järjestäytynyt--> kaupan alan työehtosopimus ei silloin ole käytettävä paperi. Eli minkään alan työehtosopimus ei koske sinua, vaan ylityökorvauksesi lähtevät työaikalaista.
Yritän tutkia työaikalaki hieman ja palaan asiaan myöhemmin.
Ei kai se, ettei työnantaja ole järjestäytynyt vapauta työehtosopimuksen noudattamisesta? Eikös Suomessa ole työehtosopimusten yleissitovuus? Voiko työnantaja muka välttyä noudattamasta työehtosopimusta vain olemalla järjestäytymättä?
Ekana: riippuu mitä tes:iä sulle sovelletaan.
Siis mikä on oikea laskutapa kun työviikkoni seuraava ?
Ma: 8,0 h
Ti: 9,5 h
Ke: 10 h
To: 10 h
pe: 7,5 h
La: 7,0 h
Su: 4,0 h
Lauantai lisätyö, illasta vasta lisät. Jos jo 8 ylityötuntia täynnä - siitä laskutus 100%:lla. Sunnuntai 100% + sunnuntailisä 100% .
Kerropa tes niin joku varmasti valaisee.
Niin juu, viikkolepokorvaus on se että pitää olla levossa 18h maanantaiaamuun klo 7:mään. Eli siitä ylimääräiset 100% jos tunteja la klo20 -> ma klo07.
Hei!
Täältä löytyy automaattinen laskuri ylitöiden laskemiseen:
http://www.runope.net/ylityo/ylityo.htm
Mikäli+viikkotunnit+täynnä+(40h)+ja+teet+vain+luantaina+ylitöitä+8h++niin+silloin+ylityökorvaus+100%
Kyllähän+osa+noista+voimassaolevista+tes:stä+ei+puhu+viikkolepo+korvauksista+mitään,ja+50%+ja+100%+lasketaan+ihan+erilailla.Esim+kaupan+Pam+tes+ei+tunne+muuta+kuin+50%+ja+iltalisiä+viikonloppuna,sunnuntai+korvauksista+ei+puhuta+enää+mitään!
Kyllä siellä on mainita vaikka lainaus on vanhentuneesta sopimuksesta:
Kaupantyöehtosopimus
1.5.2014¬31.1.2017
10 § Sunnuntaityö
...
3. Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.
...
Mutta siinä olet oikeassa, että noita voidaan soveltaa hieman eri tavalla eri TES:ssä, joten pitäisi tietää mikä tes on käytössä ennenkuin voi neuvoa muutoin kuin suuntaa antavasti.