Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuorotteluvapaan sijainen

    Olen menossa tekemään vv-sijaisuutta 1.9.15-31.7.16 Tietäisikö joku, onko sijaisuuden ehtona, esim TE-tston puolesta, että teen koko tuon pätkän, jonka toinen henkilö on vuorotteluvapaalla? Vai voisiko olla mahdollista tehdä työsopimus vain touko- tai kesäkuun loppuun asti? Toki vain jos se työnantajalle sopii. Kyseessä koulutusala, joten kesällä siellä ei töitä ole, ja hiukan harmittaa, jos joutuu kesän istumaan työpaikalla tekemättä mitään tai jotain todella turhaa. Kertyneet lomat kun kuitenkin käytän jo syys- joulu- ja hiihtoloman aikana.
    2340
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kysy ao te-tstosta. Periaate lienee olla koko vv:n ajan. Tosin voi lähteä kesken (saa karenssin, jos työttömäksi) ja tilalle sijaiseksi palkataan toinen. Tulijoita lienee? Ks. Tem.fi. Vv-lain soveltamisohje ym

    Äänestä

    Vv sijainen on vapaalla olevan sijainen! Mikä asiassa on vaikea tajuta?

    Mikäli sijainen irtisanoo sijaisuuden saadessa VAKITUISEN TYÖPAIKAN on työnantajan palkattava uusi sijainen jäljellä olevalle ajalle!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sijaisuus kirjoitti:

    Olen menossa tekemään vv-sijaisuutta 1.9.15-31.7.16 Tietäisikö joku, onko sijaisuuden ehtona, esim TE-tston puolesta, että teen koko tuon pätkän, jonka toinen henkilö on vuorotteluvapaalla? Vai voisiko olla mahdollista tehdä työsopimus vain touko- tai kesäkuun loppuun asti? Toki vain jos se työnantajalle sopii. Kyseessä koulutusala, joten kesällä siellä ei töitä ole, ja hiukan harmittaa, jos joutuu kesän istumaan työpaikalla tekemättä mitään tai jotain todella turhaa. Kertyneet lomat kun kuitenkin käytän jo syys- joulu- ja hiihtoloman aikana.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu