Työnantajaa ei kiinnosta enää työntekijä!?

Työsopimuksen mukaan juhannusaatosta tulee maksaa työntekijälle arkipyhäkorvausta, eikä siihen ole mitään perääntymisoikeutta työnantajallakaan ellei sitten järjestä juhannusaattona työtä työntekijälle. Ei juhannusaatto mikään palkaton vapaakaan voi olla eli työnantajalla on tällöin velvollisuus järjestää työtä, mikäli jättää arkipyhäkorvaukset maksamatta. Tällöin se vaan on kolmikertainen liksa! Olisin mä ihan hyvin töissäkin voinut olla!

Suomen työaikalakia ja työsopimusta noudattamatta jättäminen on sama kuin rikos työnantajalta.

Milloin teille työnantajille oikein selviää, mikä todellisuudessa motivoi sitä työntekijää. Se ei ole pääasia, että työntekijälle järjestetään työtä vaan se, että työntekijälle myöskin maksetaan kohtuullinen korvaus työpanoksestaan työsopimuksen mukaisesti, johon kuuluu arkipyhä- ja vuosilomakorvaukset. Työnantajalle varmasti on tärkeätä se työntekijöidenkin hyvinvointi ja yrityksen etujen mukaista kai lienee että työntekijä on motivoitunut ja jaksaa tehdä työtänsä ja se että tämän elämässä menee muutenkin hyvin. Ruoskimalla jatkuvasti työntekijöitä saadaan aikaan vaan se, ettei työpaikalla viihdytä kovinkaan pitkään, enkä tarkoita tällä nyt mitään ihmisten vanhenemista vaan sitä työntekijöiden jaksamista. Työntekijät lopulta sen kaiken työn tekee, josta työnantajakin sen leipänsä saa, joten kyllä työnantajien tulee kiittää työntekijöitä että firma pyörii ja rahaa tulee taloon!

Kyllä maksaisin, koska laki niin määrää. Painu sinä nyt jo latoosi jankuttamasta näistä "työn tekemättä jättämisestä maksamisista". Laki nyt vain määrää, että sairausloman, arkipyhän ja loman ajalta on maksettava, niin silloin niistä on maksettava. Älä ryhdy yrittäjäksi, jos ei ole rahkeita noudattaa lain ja työehtosopimusten määräyksiä loma-aikojen ja arkipyhien palkanmaksuista tai älä ainakaan palkkaa yritykseesi ainuttakaan työntekijään. Tosin ei sinun paskafirmaasi kukaan haluaisia tullakaan, kun et kuitenkaan mitään noudata ja koko ajan saa olla vääntämässä kun jätetään maksamatta sitä ja tätä.

DuunariRoope kirjoitti:

Työsopimuksen mukaan juhannusaatosta tulee maksaa työntekijälle arkipyhäkorvausta, eikä siihen ole mitään perääntymisoikeutta työnantajallakaan ellei sitten järjestä juhannusaattona työtä työntekijälle. Ei juhannusaatto mikään palkaton vapaakaan voi olla eli työnantajalla on tällöin velvollisuus järjestää työtä, mikäli jättää arkipyhäkorvaukset maksamatta. Tällöin se vaan on kolmikertainen liksa! Olisin mä ihan hyvin töissäkin voinut olla!

Suomen työaikalakia ja työsopimusta noudattamatta jättäminen on sama kuin rikos työnantajalta.

Milloin teille työnantajille oikein selviää, mikä todellisuudessa motivoi sitä työntekijää. Se ei ole pääasia, että työntekijälle järjestetään työtä vaan se, että työntekijälle myöskin maksetaan kohtuullinen korvaus työpanoksestaan työsopimuksen mukaisesti, johon kuuluu arkipyhä- ja vuosilomakorvaukset. Työnantajalle varmasti on tärkeätä se työntekijöidenkin hyvinvointi ja yrityksen etujen mukaista kai lienee että työntekijä on motivoitunut ja jaksaa tehdä työtänsä ja se että tämän elämässä menee muutenkin hyvin. Ruoskimalla jatkuvasti työntekijöitä saadaan aikaan vaan se, ettei työpaikalla viihdytä kovinkaan pitkään, enkä tarkoita tällä nyt mitään ihmisten vanhenemista vaan sitä työntekijöiden jaksamista. Työntekijät lopulta sen kaiken työn tekee, josta työnantajakin sen leipänsä saa, joten kyllä työnantajien tulee kiittää työntekijöitä että firma pyörii ja rahaa tulee taloon!

Lue lisää

Lisäisin viestiini myöskin sen, että meillä on työnantaja moneen otteeseen haastettu käräjille työntekijää noudattamatta jääneistä asioista, kun työnantaja on liikaa noudattanut "omaa lakia" ja kuittaneet asiat tavalla tai toisella etsimällä "porsaan reikiä", joita ovat sitten koittaneet tukkia tavalla tai toisella. Vain yhden käräjöinnin työnantaja on voittanut ja muut käräjöinnit hävinnyt.

Täytyy muistaa, että yrittäjillä elämän työ on siinä omassa firmassaan, muttei se ole sama kuin heidän "valtakuntansa" jossa Suomen lakia tai TES:ä ei tarvitse noudattaa ja vastaavasti monella työntekijällä koko elämä saattaa olla kiinni siitä kunnei saa kaik palkanmaksussa kaikkia saataviaan. Alle 100 euroa on iso menetys monesti työntekijälle?
Käsittämätöntä on sekin, että palkkanauhat annetaan meille käteen yleensä palkanmaksupäivänä tai jopa viikko sen jälkeen, kun voisi tarkastaa oman palkkansa oikeellisuuden ennen palkanmaksu päivää? Onko sellainen todellakin laillista, että työnantaja saa tällaisesta liueta? Eikö palkanmaksun tositteet tule antaa yleensä 1-2 päivää ennen palkanmaksua, eikä vasta palkanmaksupäivänä tai vasta sen jälkeen!?
Työnantaja ilmoittaa asiasta tilitoimistolle ja palkkojen maksut syytetään aina tilitoimiston sotkuiksi tms.
Edelleenkin meitä on miettinyt se kun bonukset täyttyivät, mutta se vietiin meiltä pois ja omistajapariskunta lähtivät vähän ajan päästä siitä messumatkoille ulkomaille. Bonusten menettämiseen syytettiin joitakin laatuun liittyvä poikkeamia 10 vuoden saralta, kunnei koskaan mitään invertaarioita ole tarvittu, mutta kuinkas ollakaan niitä tarvittiin! :) Käyttämäämme tietojärjestelmään tulee kuitenkin jatkuvia bugeja ja virehitä ja järjestelmää on kehuttu monipuoliseksi ja luotettavaksi. Ihmiset meillä työtä tekee eikä liioin mitkään robotit! Robotit voivat mennä oikosulkuun, muttei koskaan ihminen?! Virheitä sattuu eikä niistä pääse eroon.

turpa-kiinni kirjoitti:

Kyllä maksaisin, koska laki niin määrää. Painu sinä nyt jo latoosi jankuttamasta näistä "työn tekemättä jättämisestä maksamisista". Laki nyt vain määrää, että sairausloman, arkipyhän ja loman ajalta on maksettava, niin silloin niistä on maksettava. Älä ryhdy yrittäjäksi, jos ei ole rahkeita noudattaa lain ja työehtosopimusten määräyksiä loma-aikojen ja arkipyhien palkanmaksuista tai älä ainakaan palkkaa yritykseesi ainuttakaan työntekijään. Tosin ei sinun paskafirmaasi kukaan haluaisia tullakaan, kun et kuitenkaan mitään noudata ja koko ajan saa olla vääntämässä kun jätetään maksamatta sitä ja tätä.

Lue lisää

Olen asiasta kanssasi täysin samaa mieltä. Yrittäjän tulee ottaa nämä työntekijästä koituvat kustannukset ja asiat huomioon, kun perustaa yritystä ja palkkaa ihmisiä töihin.
Hieman alle 10 euron palkka on todella pieni ja naurettava ja sekin on täysin naurettavaa, kun arkipyhän palkasta joutuu vielä tappelemaan ja sitten työnantaja kääntää sen vaan tilitoimiston palkanlaskijan sotkuksi!?

Jokatapauksessa vuosiloma kuuluu jokaisen palkatun työntekijän oikeuksiin, kuten myöskin työnantajallekin. Meillä työnantaja hädin tuskin käy työpaikallaan vaan hänellä taitaa olla tärkeinpää lastensa hoito, kun taas työntekijöiden lapset ovat päiväkodeissa, avoimissa päiväkodeissa ja kouluissa, jotta vanhemmat voivat käydä töissä?! Ei taida kovin sosiaalisia lapsia heistä tulla, kun vanhemmat säästävät jo lastenhoidon kustannuksissa ja työntekijöidensä palkanmaksussa!?