Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisajasta

    Minulla on harkinnassa työpaikan vaihto, koska nykyisestä alkaa olla jo mitta täysi. Olen työskennellyt pian 8-vuotta nykyisessä työssäni ja tuo irtisanomisaika hieman askarruttaa. Työehtosopimuslain mukaan irtosanomisaikani olisi tällä hetkellä 2kk, mutta jos työskentelen yli 8-vuotta, niin tällöin se on jo 4kk. Uskoisin, että kovinkaan moni työpaikka ei odottele uutta työntekijäänsä 2-4kk, etenkin jos työn aloittaminen on tyyliin "Mahdollisimman pian". Onko pitkäaikaisen työntekijän mahdollista irtisanoutua vaikkapa 1kk tai lyhyemmällä irtisanomisajalla?
    3<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kun työntekijä irtisanoo, niin irtisanomisaika on maksimissaan 1 kk.

    http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika

    Lisäksi tuo on myös sopimuskysymys, eli voit aina yrittaa sopin vielä lyhyemmän irtisanomisajan.

    Äänestä

    • Niin eli jos työnantaja irtisanoo, niin irtisanomisaika riippuu työsuhteen pituudesta. Tosin on kuultu tapauksia, joissa irtisanomisajoilla ei ole merkitystä ja työntekijä lähtee heti. Esim. eräs yt hoidettiin näin.

      Äänestä

    • toimihenkilö kirjoitti:

      Niin eli jos työnantaja irtisanoo, niin irtisanomisaika riippuu työsuhteen pituudesta. Tosin on kuultu tapauksia, joissa irtisanomisajoilla ei ole merkitystä ja työntekijä lähtee heti. Esim. eräs yt hoidettiin näin.

      Irtisanomisaika on se mikä se on. Se onko irtisanotulla työntekijällä irtisanomisaikana työntekovelvoitetta on kokonaan toinen juttu.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    toimihenkilö kirjoitti:

    Minulla on harkinnassa työpaikan vaihto, koska nykyisestä alkaa olla jo mitta täysi. Olen työskennellyt pian 8-vuotta nykyisessä työssäni ja tuo irtisanomisaika hieman askarruttaa. Työehtosopimuslain mukaan irtosanomisaikani olisi tällä hetkellä 2kk, mutta jos työskentelen yli 8-vuotta, niin tällöin se on jo 4kk. Uskoisin, että kovinkaan moni työpaikka ei odottele uutta työntekijäänsä 2-4kk, etenkin jos työn aloittaminen on tyyliin "Mahdollisimman pian". Onko pitkäaikaisen työntekijän mahdollista irtisanoutua vaikkapa 1kk tai lyhyemmällä irtisanomisajalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu