Kysynpä tältäkin osastolta: jos on tehty työsopimus määräajaksi, ja sattuukin juuri tuolla ajalla jäämään äitiyslomalle niin päättyykö työsuhde ikäänkuin itsestään kun sopimuksen viimeinen päivä koittaa jos äitiysvapaa vielä kuitenkin jatkuu? Työnantaja ei varmaa innosta hihkuen sitä sopimusta nimittäin uusi jos työntekijä on äippälomalla vai mitä?
En tiedä nyt valitsisinko työn vai lapsen!!! Kammottavaa tämä nykyajan sorto nuoria naisia kohtaan!
En tiedä nyt valitsisinko työn vai lapsen!!! Kammottavaa tämä nykyajan sorto nuoria naisia kohtaan!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lapsi, siitä sinulle on elämän varrella paljon enemmän iloa kuin määräaikaisesta työsopimuksesta. Tekisin itsekin, jos vain ihmeenkaupalla hedelmöitys tapahtuisi.
Veikkaisin kyllä, että työsopimuksesi loppuu lopullisesti siihen päivään kun työsopimuksessa lukee jos raskaana olet silloin (ja loppuu melko varmasti ilman raskauttakin). Mutta en kyllä tiedä, kun kokemusta aiheesta ei ole.
Mutta oma perhe on (pitäisi olla) ihmiselle aina ykkösenä valintoja tehdessä =/
Työsi loppuu alkuperäisen sopimuksen mukaan, olet vain työpaikastasi äitiyslomalla sen lopun ajan. Alkaisi muuten aika paljon määräaikaisia nuoria naisia jäädä äitiyslomalle jos olisi jotenkin toisin.
Tuo mitä kutsut sorroksi on talouselämän piireissä tunnettu paremmin nimellä "kannattava liiketoiminta"
Sosiaaliset-/suojatyöpaikat on asia erikseen mutta jos yritys haluaa menestyä niin pitää jättää "sossuilut" muille.