Kuka niitä "ei"-jorinoita jaksaa kuunnella. Ei tuota iloa. Pitää sanoa kyllä.
Tanan tunarit, varsinaisia työttömyyden edistäjiä. Olis kiva, että Suomessa olisi vielä teollisuustyöpaikkoja tulevaisuudessa, mutta jos ay-sanoo aina ei, niin huonolta näyttää. Työnantajat päättää, missä tehdään ja mitä. Parin vuosikymmenen aikana on puolet teollisuustyöpaikoista jo siirretty ulkomaille ja ei se siirtäminen ainakaan vähene, jos jorinat jatkuu. Ilon kautta.
Tanan tunarit, varsinaisia työttömyyden edistäjiä. Olis kiva, että Suomessa olisi vielä teollisuustyöpaikkoja tulevaisuudessa, mutta jos ay-sanoo aina ei, niin huonolta näyttää. Työnantajat päättää, missä tehdään ja mitä. Parin vuosikymmenen aikana on puolet teollisuustyöpaikoista jo siirretty ulkomaille ja ei se siirtäminen ainakaan vähene, jos jorinat jatkuu. Ilon kautta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tulossa taas kaikkien aikojen YT-syksy. Siinä miestä kylmenee ja kämmenpohjaa hikoaa...
kyllä se näkyyy
Lyly supisee sitä kuivaa jargoniaan siitä, että "Lähtökohtaisesti SAK on sitä mieltä, että työaikaa ei pidennetä eikä palkkoja alenneta. Pyrimme ensisijaisesti neuvottelemalla ratkaisuun, jossa erilaisilla uusilla työaikamalleilla pyrimme saamaan aikaan joustoa työajoissa. Näihin työaikamalleihin kuuluvat mm. työaikapankit ja koulutuksen lisääminen".
Ei ehkä sanatarkasti Lylyn suusta, mutta idea on kutakuinkin tässä:
- paljon puhetta, asiaa vähän
- vähäinen asia kerrotaan monimutkaisesti
- vähäinen asia vanhaa, kokeiltua ja riittämätöntä
- tarkoituksena näkyä television ajankohtaislähteyksissä mahdollisimman pitkää, jotta julkisuusarvo lisääntyy, siitä siis pitkät lauseet
Työaikapankit ovat jo käytössä. Nyt tarvittaisiin jotain uutta. Miksi työaikaa ei saa lisätä? Nyt olisi perusteita "pekkauspäiväsopimuksen" peruuttamiselle. Miksi helatorstai ja loppiainen ovat palkallisia vapaapäiviä? Ei niihin liity enää mitään kirkollisia juhlapäiväperinteitä tässä maallistuneessa maassamme. Miksi kirkkoon kuulumattomatkin saavat alun perin kirkolliset ja unohtuneet juhlapäivät?
Koulutus ei ole sama asia kuin työnantajan kustantamat lyhyet EA, työturvallisuus- ja tulityökurssit, joihin lähdetään ainoastaan viettämään palkallista vapaapäivää. Työntekijän tulisi kouluttautua omasta vapaasta tahdostaan ja mielenkiinnostaan. Työnantajan maksuvelvoite tulisi vasta opintosuoritusten (=opintopisteiden) myötä. Se, että työntekijä osaa koulutuksen jälkeen vaatia jälleen uusia uudistuksia työntekonsa keskelle, ei välttämättä paranna tuottavuutta.
Miksi sinä matkit Lylyä,samaa paskaa joka kerta.