En ymmärrä, miksi minua mollataan ja lytätään henkisesti? Ja sitten nolataan kaikkien kuullen (sanallisesti).
Itse käyttäydyn asiallisesti häntä kohtaan, siis aina. Ja muitakin työntekijöitä kohtaan.
Mikä minussa on, että pitää kohdella noin?
Tosiaan, nyt puhun yhdestä henkilöstä työpaikallani ja mittani alkaa olla täysi..
Välillä käyttäytyy todella hyvin mua kohtaan, mutta aina on se pelko takaraivossa, että koskahan se alkaa taas..
Itse käyttäydyn asiallisesti häntä kohtaan, siis aina. Ja muitakin työntekijöitä kohtaan.
Mikä minussa on, että pitää kohdella noin?
Tosiaan, nyt puhun yhdestä henkilöstä työpaikallani ja mittani alkaa olla täysi..
Välillä käyttäytyy todella hyvin mua kohtaan, mutta aina on se pelko takaraivossa, että koskahan se alkaa taas..
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sinua tuntematta en vastaa kysymykseesi miksi juuri sinua.
Näitä mirja nolaajia ja selkäänpuukottajia löytyy joka työpaikasta.
Tiedä sitten mikä näiden tarkoitusperä on; itsensä nostaminen toista alentamalla yhteisön ja/tai esimiesten silmissä, oman vajavaisen itsetunnon ja ammatti-identiteetin pönkitys, luonnehäiriö.
Vinkkejä selviytymiseen mm. pitämällä työ työnä ja toimimalla työetiikan mukaan eikä sekoita yksityiselämää työelämään. Ammattitaidon ylläpito. Ei mene juorukerho poppooseen mukaan eikä missään mielessä kailota kuulemaansa tietoa työkaverin mokailuista, yksityiselämästä (mistä tahansa tahosta kuultuna) tai avautumisista muille on kyseessä hyvä ystävä ta öklö inhokki.
Jos tilanne jatkuu kerro selkeästi ettet pidä hänen toiminnastaan. Jatkuessa mene ilmoittamaan lähiesimiehelle.
Kirjaa tapaus ylös päivämäärineen ja aikoineen sekä muut paikallaolijat, jotta on itsellesi apu jatkotoimissa muistiin ei kannata luottaa.
Tämä on hyvä toimintamalli, sillä juuri muuta kiusattu ei käytännössä voi tehdä.
Esi- ja luottamusmiehille ilmoittaminen on tietenkin oikea toimenpide, mutta mitä ilmoittajalla siitä seuraa, riippuu pomojen ammattitaidosta. Kovin usein kiusaaminen muuttaa vähäksi aikaa muotoaan ja kovenee, kunnes tilanne jotenkin kärjistyy. Veikkaukseni on, että kun menet juttelemaan asiasta esimiehelle, hän on yllättynyt kuulemastaan ja pyrkii rauhoittelemaan sinua asian unohtamiseksi, olet varmaan ymmärtänyt väärin, ilkeilijällä on sellainen huumoritaju/paineita ja sitä rataa.
Kerrot, että on vain yksi kiusaaja. Jos hänen takanaan ei huhuile tukijoukkoja, on tämä kannaltasi hyvä asia varsinkin, jos viet asiat eteenpäin käsittelyyn. Vielä eräs käytännössä vaikuttava pointti on, jos olet uusi tulokas ja kiusaaja taas on ollut pitkään työnantajalla. Vanhan palvelijan pyllyily painetaan helpommin villaisella ja uusi saa kärsiä, vaikka näinhän ei pitäisi olla.
Toivotan voimia!
Huonoa kohtelua ei tule vaan sietää. Ilmoitus esimiehelle heti tästä kiusaajasta ja vaatimus että asia otetaan käsittelyyn ja seurantaan, laki on aina kiusatun puolella. Työnantajalla on vastuu puuttua ja lopettaa kiusaaminen. Koita jaksaa ja ennenkaikkea pidä puolesi.
Jos et sinä, niin sitten joku muu. Tällä ihmisellä on henkilökohtainen ongelma, josta on valitettavasti tullut sinun ongelmasi.
Itse reilut 10 v sitten jouduin vastaavanlaisen hyypiön silmätikuksi uudella työpaikalla. Kaikki muut hän olikin jo alistanut. Ryhdyin antamaan takaisin ja pian muut ryhmittäytyivät taakseni. Aina ei niin tietenkään käy, mutta liika kiltteys ei kuitenkaan ikinä kannata tällaisten henkilöiden kanssa. Pohjimmiltaan he ovat raukkoja
Mitä tehdä jos pomo ei saa kuriin kiusaajaa ja alistajaa.Mihin valittaa tästä.Miksi joku kiusaaja saa hallita,niin että väki sairastuu.
Periaatteessa kiusaajasta puhutaan sitten esimiehen esimiehelle. Ainakaan meidän organisaatiossa tämäkään keino ei toimi, koska työnantaja edellyttää jokaisen pomon tukevan toista pomoa eli olevan asioista samaa mieltä alaisten edessä.