Naimattomien ja lapsettomien syrjintä työelämässä

Naimattomien ja lapsettomien syrjintä työelämässä? Onko sitä?
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Vuorotyöhön ei ainakaan kannata mennä.Saat itse ne jämäpaskavuorot kun perheelliset ovat ensin valinneet omansa.Sama pätee näiden lomiin.Eikä siinä auta, että sinulla on satojen kilometrien päässä hoidettava kotonaan asuva (nykyisinhän omaisten oletetaan hoitavan) dementikko jonka ainoa lapsi ja auttaja olet.Kun dementoitunut äitini istui ties kuinka monetta Joulua yksin, päätin, että nyt riittää tätä työtä!Tällaista ihanaa hoitoalalla.Perheellisellä sentään on puolisokin ja isovanhemmat auttamassa-yksinäisen dementikon yksinäisellä lapsella ei ketään.Noh, ainahan voi "rentoutua"töissä.Sitä nimittäinen riitti-ylitöiksi asti!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


sivullinen_ kirjoitti:

Naimattomien ja lapsettomien syrjintä työelämässä? Onko sitä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu