Lisien ja lomakorvausten periminen

Tietoakiitos kirjoitti:

Olen ollut tuntipalkalla töissä. Palkka on ollut tessin minimiä parempi. Nyt kun en enää ole töissä kyseisessä firmassa ja vaadin maksamattomia lisiä niin työnanataja väittää minun olleen esimiesasemassa ja perustelee sillä ettei tarvitse maksaa lisiä. No työsopimuksessa eikä työtodistuksissa ei ole mainintaa esimiestehtävistä. Eli työnantaja väittää jälkikäteen minun olleen esimies jotta palkkani olisi sisältänyt lisät vaikka mitään todistetta asiasta ei ole. Ja vaikka esimies olisinkin ollut niin silti pitäisi eritellä sekä työsopimuksessa että palkkakuiteissa mikä osa on tuota lisien korvausta ja mikä peruspalkkaa. Ainoassakaan palkkatodistuksessa ei ole kuin pelkkä peruspalkka mainuttu samoin työtodistuksessa ja työsopimuksessa ei ole mainintaa esimiesasemasta. Voiko työnantaja vain väittää jälkikäteen että olen ollut esimies ja näin kiertää maksuvelvoitteen? Lisäksi työsuojeluviranomainen teki tarkastuksen jossa todettiin että en ole saanut pitää ainoatakaan vuosilomaa kolmen vuoden aikana eikä myöskään lomakorvauksia ja lomarahoja ole maksettu. Eikö tällaiset asiat ole päivänselviä ja ne kannattaa viedä oikeuteen? Työnantajallahan on näyttövelvoite asioista jos minulla on mustaa valkoisella asioista ja työsuojelutarkastajakin on tehnyt rapostin jossa työnatajan laiton toiminta tulee esiin. Eli eikö tässä kohtaa ole parasta viedä asia vaan oikeuteen koska työnantaja ei suostu vaatimuksista huolimatta maksamaan maksamattomia lomakorvauksia ja lisiä? Miten tällaisissa jutuissa nuo oikeudenkäyntikulut menee? Jos palkkasaatavat ovat täysin selviä kuten tässä tapauksessa ovat niin eikö työnantajalta voi vaatia myös oikeudenkäyntikulujeni korvaamista?

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä