Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Useat määräaikaisuudet

    Työnantajallani on useita määräaikaisia ihmisiä töissä. Joka vuosi määräaikaiset työsopimukset loppuvat ennen joulua, ja samat ihmiset palkataan uudelleen uudella työsopimuksella vuoden alussa. He ovat siis työttömiä muutaman viikon ajan. Työnantaja säästää parin viikon (pyhien ajan palkat), eikä työntekijälle kerry lomaakaan kuin 2 pv per kuukausi jatkuvasti. Näin tehdään siis myös työntekijöille jotka ovat olleet talossa "yhtä mittaa" jo monta vuotta. Onko tämä laillista toimintaa työnantajan puolelta?
    4571
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä se varmaankin laillista on. Se kuitenkin osoittaa kuinka hampaaton AY-liike on. Tuollaiseen moraalittomuuten se ei löydä keinoja.

    Äänestä

    Jos joku on jäsen ammattiliitossa voisi kysyä sieltä tai sitten työsuojelutarkastajalta saat silloin todella oikean vastauksen. Periaatteessa ei työnantaja voi tehdä useita määräaikaisia sopimuksia peräkkäin, mutta kun olette muutaman viikon työttömänä välillä on vaikea sanoa miten menetellään. Liiton lakimies tietää ja läänin tösuojelutarkastaja. Että sieltä sitten neuvoa.

    Äänestä

    Näin äkkiseltään ei vaikuta lailliselta; mikähän työnantajan mielestä on määräaikaisuuden peruste?

    Äänestä

    Kyllä ta tekee mitä tahansa, miksi työntekijät vetävät nimensä uuteen työsopimiukseen? Vaatikoot vakituista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jarmo kirjoitti:

    Työnantajallani on useita määräaikaisia ihmisiä töissä. Joka vuosi määräaikaiset työsopimukset loppuvat ennen joulua, ja samat ihmiset palkataan uudelleen uudella työsopimuksella vuoden alussa. He ovat siis työttömiä muutaman viikon ajan. Työnantaja säästää parin viikon (pyhien ajan palkat), eikä työntekijälle kerry lomaakaan kuin 2 pv per kuukausi jatkuvasti. Näin tehdään siis myös työntekijöille jotka ovat olleet talossa "yhtä mittaa" jo monta vuotta. Onko tämä laillista toimintaa työnantajan puolelta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu