Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    karenssiin?

    Eli minulla loppuu puolen vuoden määräaikainen kahden kuukauden päästä ja työnantaja haluaa vakinaistaa minut kun määräaikainen loppuu. Mutta työ on alipalkattu stressiin ja rankkuuteen nähden. Minä en haluaisi jatkaa mutta jos en ota vakituista työtä vastaan niin tuleeko minulle karenssi, vaikka te toimisto ei tiedä että vakituista tarjottu.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos ei he tiedä, eikä kukaan ilmoita, niin...

    Äänestä

    Työnanta vakinaista sinut kesälomien yli, ja sitten pahoittelee, ja sanoo irti. Jos olet liitossa, niin tuleva korvaukseksi lasketaan pikkuruisesta palkasta. Tuttavan sanottiin irti 25 vuoden työrupeaman jälkeen, sai heti työllistamistukipaikan 6 tuntia per päivä, pienen pieni palkka, sossu antoi täytettä. Työn piti kestää vain 5 kk, mutta yllättäen työ jatkui toisen 5 kk. Hän jäi 10 kk päästä työttömäksi, ja kas uusi liiton korvaus laskettiin tuosta pienestä palkasta. Hän sai 25 vuotta maksetusta hyvästä liiton korvauksesta nauttia vain muutaman kk. Sitten meni asunto, mielenterveys, ja nyt odottelee eläkepäätöstä. Hän on IT alan ammattilainen, tai oli. Ikää 48 v. Niin pois päivillään, että eläke on takuuvarma. Onneksi eläke tulee olemaan kohtalainen. Näin hyvinvointi Suomessa...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työstä.kunnon.korvaus kirjoitti:

    Eli minulla loppuu puolen vuoden määräaikainen kahden kuukauden päästä ja työnantaja haluaa vakinaistaa minut kun määräaikainen loppuu. Mutta työ on alipalkattu stressiin ja rankkuuteen nähden. Minä en haluaisi jatkaa mutta jos en ota vakituista työtä vastaan niin tuleeko minulle karenssi, vaikka te toimisto ei tiedä että vakituista tarjottu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu