Kuntouttavan hyötyä ei ymmärretä

Kuntouttava työtoiminta voisi olla oikein hyvä asia, jos se perustuisi vapaaehtoisuuteen ja yrityksille jaettaisiin siitä oikeaa tietoa. Yrityksissä kun on vallallaan usko, että kuntouttavaan joutuu vain alkkareita tai mielenterveysongelmaisia.

Taannoin firmani etsittiin uutta työntekijää asennustöihin. Päädyimme kuntouttavassa työtoiminnassa olevaan nuoreen mieheen, sillä hän oli osallistunut kuntouttavaan omasta ehdotuksestaan. Ajattelimme, että tämä kaveri ainakin yrittää ja palkitsemme sen työpaikalla (ihan normisopimuksella, kokoaikainen, TES-palkka, toistaiseksi voimassaoleva).

Lisäksi tosiasia on se, että pitkään työttömänä ollut on usein vieraantunut päivärytmistä ja ei enää osaa toimia tiimin jäsenenä. Kuntouttavassa on halutessaan mahdollisuus oppia taas uudelleen työyhteisön tavoille. Mutta se on omasta asenteesta kiinni...
166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos ihmisille tarjottaisiin mahdollisuus tehdä töitä samaan tyyliin kuin millainen työharjoittelu on, voisi tekijöitä löytyä. Jos nimikkeenä on "kuntouttava työtoiminta", kuka haluaa sellaisen termin laittaa CV:hen? Jos CV:hen laittaa työtehtäviin kuuluvan nimikkeen, kuten vaikkapa "siivooja", on siltikin riskinä se että työnhakijalta kysytään miksi työnhakija oli vain 2 viikkoa siiivoojana. Tällöin paljastuu se että kyse oli kuntouttavasta työtoiminnasta.

http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1442028280515.html

Jos töitä tarjottaisiin siihen tyyliin että sanotaan: "Tuu meille duuniin", eikä mitään sen kummempia sopimuksia mitkä velvoittavat puolin tai toisin mihinkään suuntaan niin että ihminen pääsee kattomaan millasta duuni on eikä työttömyyskorvaukset katkea, olisi tuo kannustavaa työttömien kannalta. Eikä sitä voisi katsoa millään tapaa haitallisena työttömien kannalta jos menee vaikkapa pariksi viikoksi kattomaan tietyntyyppisiä töitä.

Tietty jos yritykset epäilevät että olet rikollinen, vakooja, alkoholisti tai sussa on jotain muuta vikaa sen vuoksi että tuut ilmaseks tekee duunia, niin ehkä sitä on sit melko turha edes kysellä duunia. Eikä mikään ihme jos työttömyys lisääntyy. Antaa firmojen sitten vaan maksella verorahoista näitä työttömyyskorvauksia. Ja voihan ne rahat siirtää veroparatiisiin niin ettei verottaja pääse niihin käsiksi. Koska siis kyllähän yrittäjät saa olla rikollisia kiertäessään veroja, etenkin jos tommoset veroparatiisit on täysin laillisia. Ja siis tottakai yrittäjät saa pitää työttömiä rikollisina jos heillä ei ole koulutusta tai töitä. Ja jos et oo rikollinen niin sitten oot alkkis tai muuten vaan vajaa tyyppi. No tottahan se on koska meillä on Suomessakin se asenne että muut ihmiset on epäilyttäviä ihmisiä ja "vihollisia" jonka vuoksi heihin saa käyttää kyynärpäätaktiikkaa työelämässä jonka jälkeen näille ihmisille tulee mielenterveysongelmia josta seuraa se että heistä tulee ihan oikeasti rikollisia tai alkkiksia ja tämän jälkeen he eivät enää sopeudu työelämään. Ja ketä tästä syytämme? No tietty sitä joka on helppo pistää syntipukiksi, eli joku heikossa asemassa oleva työtön. Koska kukaan ei halua yhtään enempää työttömiä, ei niitä ihmisiä kannata syyllistää jotka ovat töissä. Eikä kukaan syyllistä niitä työttömiä jotka ryhtyvät rikollisiksi koska se on yrittäjyyden yksi muoto. Ainakin he yrittävät pärjätä tässä elämässä, ja siis eihän yrittänyttä laiteta. Yrittäähän nekin ihmiset jotka laittaa rahansa paratiisisaarille tai jotka käyttää kyynärpäätaktiikkaa työelämässä. Ne jotka kuvittelevat että vika olisi itsessä silloin kun saa kyynärpäästä ohimoon, ajautuvat masennukseen kun eivät ymmärrä sitä ettei maailma pohjaudu rehellisyyteen. Vai pohjautuuko? No ehkä se pohjautuu. Jos uskoo riittävästi Jeesukseen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


LVI-asennus kirjoitti:

Kuntouttava työtoiminta voisi olla oikein hyvä asia, jos se perustuisi vapaaehtoisuuteen ja yrityksille jaettaisiin siitä oikeaa tietoa. Yrityksissä kun on vallallaan usko, että kuntouttavaan joutuu vain alkkareita tai mielenterveysongelmaisia.

Taannoin firmani etsittiin uutta työntekijää asennustöihin. Päädyimme kuntouttavassa työtoiminnassa olevaan nuoreen mieheen, sillä hän oli osallistunut kuntouttavaan omasta ehdotuksestaan. Ajattelimme, että tämä kaveri ainakin yrittää ja palkitsemme sen työpaikalla (ihan normisopimuksella, kokoaikainen, TES-palkka, toistaiseksi voimassaoleva).

Lisäksi tosiasia on se, että pitkään työttömänä ollut on usein vieraantunut päivärytmistä ja ei enää osaa toimia tiimin jäsenenä. Kuntouttavassa on halutessaan mahdollisuus oppia taas uudelleen työyhteisön tavoille. Mutta se on omasta asenteesta kiinni...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu