Palkkatyöläiset tungeksii nettiin!

Eipäs kun pekkaspäiväläiset täydellä liksalla.

Käyntiläinen kirjoitti:

Eipäs kun pekkaspäiväläiset täydellä liksalla.

Olet siis sitä mieltä, että osan työntekijöistä pitäisi tehdä 2.5 tuntia joka viikko enemmän töitä kuin toisten, ilman palkkaa?

Pekkaspäiväthän muodostuvat sillä tavoin, että pekkaspäiviä saavat tekevät viikossa 40 tuntia töitä, muut vastaavasti 37.5 tuntia. Joka viikko tulee 2.5 tuntia ylimääräistä työtä, josta ei saada palkkaa. Vuoden aikana näitä ylimääräisiä työtunteja tulee 100 verrattuna niihin, jotka tekevät vain 37.5 tunnin viikkoa. Kas kun kuukausipalkka on sama tekee 37.5 tunnin viikkoa tai 40 tunnin viikkoa.

Tuo täydellä liksalla särähtää siis pahoin korvaan, sillä jos liksaa ei maksettaisi, pekkasia pitävät joutuisivat tekemään ilmaiseksi tuon 100 tuntia vuodessa. Sekö olisi sinusta oikein?

Tuo sanontasi on aivan sama asia kuin sanoisit että joku saa täyttä liksaa tehdessään työtä tai saa täyttä liksaa pitäessään lomaa. Lomapalkkakin on työntekijän aivan itse hankkimaa palkkaa, se on vain laitettu syrjään vuoden aikana. Tiedät varmaan että työnantaja maksaa noin 44 % sivukuluja palkanmaksun yhteydessä. Osa noista menee työntekijän lomapalkkaa varten, osa vakuutus- ja eläkemaksuihin. Lomapalkka siis kerätään työntekijän saamasta tulosta, sitä ei kukaan muu lahjoita työntekijälle. Pekkaspäivienkään palkkoja ei kukaan lahjoita työntekijöille, vaan sekin on tehdystä työstä saatua palkkaa. joka maksetaan pekkaspäiviltä.

Tilanne olisi aivan sama, jos nämä lomapalkat maksettaisiin joka palkanmaksun yhteydessä, samoin pekkaspäivän palkat. Silloin sen työntekijän olisi itse laitettava ne pankkiinsa odottamaan loma-aikaa ja pekkaspäiviä ja otettava ne rahat sieltä.

Koska monelle tämä tuottaisi ongelmia, raha polttaisi siellä tilillä ja pitäisi tuhlata, sitten loma aikaan tai pekkaspäivien aikaa sitä rahaa ei enää olisikaan. On siis parempi että työnantaja pidättää sen ja maksaa sitten kun niitä pekkaspäiviä ja lomia pidetään.


Yrittäjähän saa kaikki tulot itselleen ja jos hän aikoo pitää lomaa, hänen on syytä laittaa sivuun siitä saamastaan tulosta joka kuukausi tietty osa eli parikymmentä prosenttia jos aikoo saada itselleen palkkaa vapaapäiviltään. Moni yrittäjähän ei tätä ymmärrä ja valittaa kun työntekijät saavat lomakorvaukset ja he eivät saa. Mutta yrittäjät ovat ahneita, kuvittelevat kaikki rahat olevan sitä palkkaansa ja joku hyväntekijä maksaisi sitten ne lomarahat.

Pekkasella kirjoitti:

Olet siis sitä mieltä, että osan työntekijöistä pitäisi tehdä 2.5 tuntia joka viikko enemmän töitä kuin toisten, ilman palkkaa?

Pekkaspäiväthän muodostuvat sillä tavoin, että pekkaspäiviä saavat tekevät viikossa 40 tuntia töitä, muut vastaavasti 37.5 tuntia. Joka viikko tulee 2.5 tuntia ylimääräistä työtä, josta ei saada palkkaa. Vuoden aikana näitä ylimääräisiä työtunteja tulee 100 verrattuna niihin, jotka tekevät vain 37.5 tunnin viikkoa. Kas kun kuukausipalkka on sama tekee 37.5 tunnin viikkoa tai 40 tunnin viikkoa.

Tuo täydellä liksalla särähtää siis pahoin korvaan, sillä jos liksaa ei maksettaisi, pekkasia pitävät joutuisivat tekemään ilmaiseksi tuon 100 tuntia vuodessa. Sekö olisi sinusta oikein?

Tuo sanontasi on aivan sama asia kuin sanoisit että joku saa täyttä liksaa tehdessään työtä tai saa täyttä liksaa pitäessään lomaa. Lomapalkkakin on työntekijän aivan itse hankkimaa palkkaa, se on vain laitettu syrjään vuoden aikana. Tiedät varmaan että työnantaja maksaa noin 44 % sivukuluja palkanmaksun yhteydessä. Osa noista menee työntekijän lomapalkkaa varten, osa vakuutus- ja eläkemaksuihin. Lomapalkka siis kerätään työntekijän saamasta tulosta, sitä ei kukaan muu lahjoita työntekijälle. Pekkaspäivienkään palkkoja ei kukaan lahjoita työntekijöille, vaan sekin on tehdystä työstä saatua palkkaa. joka maksetaan pekkaspäiviltä.

Tilanne olisi aivan sama, jos nämä lomapalkat maksettaisiin joka palkanmaksun yhteydessä, samoin pekkaspäivän palkat. Silloin sen työntekijän olisi itse laitettava ne pankkiinsa odottamaan loma-aikaa ja pekkaspäiviä ja otettava ne rahat sieltä.

Koska monelle tämä tuottaisi ongelmia, raha polttaisi siellä tilillä ja pitäisi tuhlata, sitten loma aikaan tai pekkaspäivien aikaa sitä rahaa ei enää olisikaan. On siis parempi että työnantaja pidättää sen ja maksaa sitten kun niitä pekkaspäiviä ja lomia pidetään.


Yrittäjähän saa kaikki tulot itselleen ja jos hän aikoo pitää lomaa, hänen on syytä laittaa sivuun siitä saamastaan tulosta joka kuukausi tietty osa eli parikymmentä prosenttia jos aikoo saada itselleen palkkaa vapaapäiviltään. Moni yrittäjähän ei tätä ymmärrä ja valittaa kun työntekijät saavat lomakorvaukset ja he eivät saa. Mutta yrittäjät ovat ahneita, kuvittelevat kaikki rahat olevan sitä palkkaansa ja joku hyväntekijä maksaisi sitten ne lomarahat.

Toimihenkilöunionilla on ainakin eri palkka, riippuen tekeekö 37,5 vai 40 h/vko. Ja valitettavasti palkka on pienempi, jos tekee sen 37,5 h.

ole sama palkka kirjoitti:

Toimihenkilöunionilla on ainakin eri palkka, riippuen tekeekö 37,5 vai 40 h/vko. Ja valitettavasti palkka on pienempi, jos tekee sen 37,5 h.

En ole tyhmä, mutta työttömänä teille työllisille vähän survaisin.