Minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Irtisanomisaikani/työvelvoitteeni on 2kk. Molemmat päättyvät 31.12 2004. Jaksoin painaa hommia tähän päivään asti mutta nyt tänään kävin työterveyslääkärin puheilla ja sain loppuvuoden, (8pvä) sairaslomaa. Ilmoitin asiasta pomolleni jolle sairaslomani tuli yllätyksenä. N. tunti tekemäni ilmoituksen jälkeen tuli tekstiviesti että puhelinliittymäni on irtisanottu.. Hyvä yllätys, kun haen töitä suht aktiivisesti ja irtisanottu puhelinnumeroni on kaikissa hakemuksissa.
Käsittääkseni kaikkien etuuksien pitäisi säilyä ennallaan työsuhteen päättymiseen saakka? Säilyivät ainakin tuohon sairaslomaan saakka.. Mitä jos olisinkin esim. katkaissut jalkani ja ollut sen johdosta loppuvuoden sairaslomalla?? Se tuskin olisi aiheuttanut liittymän katkaisua. Rahallisesti kyseessä on aika naurettava summa joten pitäisiköhän tämä ottaa ns. viimeisenä vittui**na?
Kyseessä on erittäin vähäpätöinen asia mutta pistää vaan miettimään että onkohan tässä menetelty lainvastaisesti?
Kommentit ja vastaukset ovat kaikki tervetulleita!
Käsittääkseni kaikkien etuuksien pitäisi säilyä ennallaan työsuhteen päättymiseen saakka? Säilyivät ainakin tuohon sairaslomaan saakka.. Mitä jos olisinkin esim. katkaissut jalkani ja ollut sen johdosta loppuvuoden sairaslomalla?? Se tuskin olisi aiheuttanut liittymän katkaisua. Rahallisesti kyseessä on aika naurettava summa joten pitäisiköhän tämä ottaa ns. viimeisenä vittui**na?
Kyseessä on erittäin vähäpätöinen asia mutta pistää vaan miettimään että onkohan tässä menetelty lainvastaisesti?
Kommentit ja vastaukset ovat kaikki tervetulleita!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minulla saattaa kohta olla sama tilanne edessä, siis että minut irtisanotaan. Työnantajani on sanonut, että työsuhde-edut ovat voimassa irtisanomisajan, mutta työnantajalla olisi oikeus ottaa ne pois tuona aikana, jos tarvitsee jonkun muun käyttöön. Näissä tapauksissa työantaja korvaa etuuden arvon rahana. Sitä en tiedä tarkoittaako tässä sinun tapauksessa 20 euron verotusarvoa. Tosiasiassa onhan puhelimen arvo suurempi kuin tuo 20 euroa, jos voit rajattomasti sitä käyttää.
En ole tarkistanut työntantajani kertomaa mistään viralliselta taholta, mutta uskoisin että sinun tapauksessa sinun pitäisi joku kompensaatio siitä saada. Sairaslomallahan olet kuitenkin edelleen töissä... Että teeppä sinne viimeiset vit..lut!
No ei tässä suoranaisesta vitt****sta ole kyse mutta tällä hetkellä työnhakuni pyörii täysillä ja ko. numero on ilmoitettu työhakemuksissani. Senpä takia otin asian esille. Pistin postia luottamusmiehelle koska haluan asian selväksi ihan periaatteellisista syistä.
Tässä linkki joka voi liittyä omaankin tilanteeseesi: http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1101978002465
...on sinua kohdeltu ja kehoittaisin sinua lähestymään jotai tahoa jota ei taida tältä palstalta tosin löytyä!? jos todellakin olet työkyvytön niin työhösi kuuluvat edut pitäisi säilyä sinulla myös sairaslomasi ajan näin maalaisjärjellä ajatellen. mutta jos "saikkusi" on kosto työnantajaasi vastaan niin sillon ymmärrän työnantajaasi että hän katkaisee liittymän jonka laskut hän myös maksaa! onhan sekin väärin että työtä tekevät maksamistaan verorahoista maksaa työtävieroksuvien elämisen! kaikesta huolimatta hyvää joulua!
Työtä vieroksuvana en oikein itseäni osaa pitää ja menneet reilut neljä vuotta olen hoitanut hommani mallikkaasti. Minkäänlaisia antipatioita ei myöskään ainakaan omalta puolelta työpaikkaani kohtaan ole jäänyt. Irtisanomisaikani oli 2kk ja sairaslomalla olen siitä ajasta nämä viimeiset 8 päivää.
Tuo välitön liittymän katkaisu (joka oli vähällä aiheuttaa ongelmia esim. tämänpäiväiseen työhaastatteluun)tuntui vaan niin epäoikeudenmukaiselta että ajattelin ottaa asian esille. Etenkin kun löysin tämmöisen oikeuden päätöksen: http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1101978002465
Taloudellista vaikutusta tuolla tapahtuneella ei ole mutta laitoin luottamusmiehen tutkimaan asiaa ihan periaatteellisista syistä.
Hyvää joulua sinnekkin ja "kaikesta huolimatta" tammikuussa taas erittäin todennäköisesti uusissa tehtävissä :)
Työnantajalla ei ole oikeutta katkaista liittymää ennen työsuhteen katkaisemista kun muutkin maksut (palkka) katkeavat, mutta olisiko ollut järkevää avata oma littymä aikaisemmin, koska työnhakuprosessin kestosta ei kai aina ole takuita? Sama pätee työnantajan sähköpostiin.