Tässä tavallaan koitan ennakoida tulevaa ja kyselenkin täältä hieman vinkkejä
Elikkä siis työpaikallani irtisanottiin yksi työntekijä taloudellisiin syihin vedoten. Yrityksen tilanne on kyllä vakava ja luulenkin että minä olen tässä seuraavana.
Ongelma onkin tässä seuraava kun luulen että tämä kyseinen irtisanottu työntekijä on joutunut vilpin kohteeksi. Pomo siis asiaoita peitellen laittoi tietämättömän tekijän allekirjoittamaan irtisanomisilmoituksen, jossa ilmeisesti jollekkin hämärälle riville on lisätty tekstiä että lomat vietetään irtisanomisaikana. Mitä työntekijän kanssa puhuin, niin eivät he olleet asiasta millään tavallaan keskenään sopineet, vaan mainitsi asiasta vasta allekirjoituksen jälkeen. Tiedustelinkin tätä asiaa kyseiseltä henkilöltä puhelimesta seuraavana päivänä jah äntä ei näytä kiinostavan asia juurikaan ja muutenkin työpaikalla on niin tulehtunut ilmapiiri, että juuri mistään asioista ei keskustella. Koitankin tässä pedata itsellenin vähän petiä tulevaan, varsinkin kun oma tietämyskin on näistä tilanteista vähän huono. Tosin tässähän sitä kovasti oppii kun lukee ja selvittelee.
Eikös tuolla johtajalla olekkin tuossa tavoitteeena vain ja ainostaan saada poltettua työntekijän ansaitut lomat, joita ei sitten lopputilin aikana tarvise maksaa koska lomat on viettetty jo. Omaan ajatukseeen ei kyllä mahdu tuo, että miten voit olla lomalla ja tavallaan työssä samaan aikaan. Löysin tekstiä netistä, että lomat voidaan viettää myös lomakauden ulkopuolella jos niin erikseen sovitaan. Tässä kyseisessä tapauksessa ei siis ilmeisesti olla millään tavalla asiaa sovittu vaan on pyydetty laittamaan nimi paperiin ja jälkikäteen vihjaistu suullisesti asiasta.
Samallahan tuossa palaa 1kk irtisanomisajalla 2.5pv edestä lomapäiviä, koska ethän voi lomalla ansaita niitä lisää? Kuten olisi käynyt, jos irtisanomiaikan olisi työvelvoite, mitä tässä kyseisessä tapauksessa ei ole.
Jos siis en allekirjoita mitään paperia, niin miten edetä sitten jos asiasta syntyy jonkinmoista sanaharkkaa ym.. Itse kuulun tällähetkellä vain ytk:hon, josta en taida saa minkäänlaista apua tilanteeseen?
Elikkä siis työpaikallani irtisanottiin yksi työntekijä taloudellisiin syihin vedoten. Yrityksen tilanne on kyllä vakava ja luulenkin että minä olen tässä seuraavana.
Ongelma onkin tässä seuraava kun luulen että tämä kyseinen irtisanottu työntekijä on joutunut vilpin kohteeksi. Pomo siis asiaoita peitellen laittoi tietämättömän tekijän allekirjoittamaan irtisanomisilmoituksen, jossa ilmeisesti jollekkin hämärälle riville on lisätty tekstiä että lomat vietetään irtisanomisaikana. Mitä työntekijän kanssa puhuin, niin eivät he olleet asiasta millään tavallaan keskenään sopineet, vaan mainitsi asiasta vasta allekirjoituksen jälkeen. Tiedustelinkin tätä asiaa kyseiseltä henkilöltä puhelimesta seuraavana päivänä jah äntä ei näytä kiinostavan asia juurikaan ja muutenkin työpaikalla on niin tulehtunut ilmapiiri, että juuri mistään asioista ei keskustella. Koitankin tässä pedata itsellenin vähän petiä tulevaan, varsinkin kun oma tietämyskin on näistä tilanteista vähän huono. Tosin tässähän sitä kovasti oppii kun lukee ja selvittelee.
Eikös tuolla johtajalla olekkin tuossa tavoitteeena vain ja ainostaan saada poltettua työntekijän ansaitut lomat, joita ei sitten lopputilin aikana tarvise maksaa koska lomat on viettetty jo. Omaan ajatukseeen ei kyllä mahdu tuo, että miten voit olla lomalla ja tavallaan työssä samaan aikaan. Löysin tekstiä netistä, että lomat voidaan viettää myös lomakauden ulkopuolella jos niin erikseen sovitaan. Tässä kyseisessä tapauksessa ei siis ilmeisesti olla millään tavalla asiaa sovittu vaan on pyydetty laittamaan nimi paperiin ja jälkikäteen vihjaistu suullisesti asiasta.
Samallahan tuossa palaa 1kk irtisanomisajalla 2.5pv edestä lomapäiviä, koska ethän voi lomalla ansaita niitä lisää? Kuten olisi käynyt, jos irtisanomiaikan olisi työvelvoite, mitä tässä kyseisessä tapauksessa ei ole.
Jos siis en allekirjoita mitään paperia, niin miten edetä sitten jos asiasta syntyy jonkinmoista sanaharkkaa ym.. Itse kuulun tällähetkellä vain ytk:hon, josta en taida saa minkäänlaista apua tilanteeseen?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olet pölö.
Rahalla saat apua. Lakimiehiä löytyy.
http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/usein-kysytyt-kysymykset/vastaus/-/asset_publisher/vOP5JzeRvXgK/content/voiko-tyonantaja-maarata-etta-minun-taytyy-pitaa-vuosilomani-pois-irtisanomisaikana-/14660
Työsuojelu auttaa kaikissa lakiasioissa ilmaiseksi. He ovat viranomaisia, joten apu on myös luotettavaa, toisin kuin yksityisissä yhdistyksissä eli ammattiliitoissa.
Tuolla tavalla saa pitkän loman, 2 vuotta ja 4 kk kaikkiaan. Ensin juoksee 4 kk palkka irtisanomisajalta ja sitten 500 vrk ansiosidonnaista. Tämä näin jos työsuhde on ollut yli 8 vuotta. Irtisanomisaika ilman työvelvoitetta on erinomainen ratkaisu työttömän kannalta. Itselleni osui vielä irtisanominen kevääseen niin, että kaikkiaan kolme kesää sain joko palkkaa tai ansiorahaa. Ei paljoa napannut hakea duunia ja pilata hyvää systeemiä.
Tutki milloin sinulle tulee 20 työvuotta täyteen jos se on lähellä. Intti lasketaan siijen, samoin muinaiset kesätyösi. Kun 20 v on täynnä, on ensimmäiset 100 ansiorahapäivää korotettuja. Jos aika on täyttymässä, pyri säilyttämään työsuhteesi siihen sakka.
Älä huoli, työttömyys on monelle elämän parasta aikaa. Voit matkailla halutessasi vuosikaudet ulkomailla, kukaan ei valvo tai välitä tekemisistäsija olinpaikastasi. Korvaushakemukset voit tehdä kassaan kerran kuukaudessa netissä vaikka Thaimaasta käsin.
Työkkärin toimenpiderahat ovat lopussa, kukaan ei patista sinua höpökursseille tms. Huolehdi silti kaikista sinulle määrätyistä velvoitteista, lähinnä käskettyjen työpaikkahakemusten lähettämisestä sähköpostitse. Niitä tulee vain työttömyyden alussa, puolen vuoden jälkeen kehoitukset loppuvat. Älä turhaan käy työkkärin nettipalveluissa siellä omalla työhakutililläsi. Se huomataan ja sinua luullaan aktiiviseksi työnhakijaksi. Itse lopetin tuon ekana talvena ja sen jälkeen ei tullut ainuttakaan komentoa hakea jotain yksittäistä työpaikkaa.
Tulet huomaamaan työttömyyden olevan loistava elämänmuutos.
Mullepa tulee aina hakukomento, kun jokin sopiva paikka on avoinna. Ja joillekin tulee hakukomentoja paikkoihin, joihin ei ole pätevyyttä. On kyllä tullut käytyä "työnhakutilillä". Höpökursseille ei tule komentoja mullekaan.
Onkos toi 100 korotettua -sääntö vanhentunut vai uusi?
Muuten olen tyytyväinen elämääni kyllä.
https://ytk.fi/ansioturvan-abc/paivarahan-maara/oikeus-korotettuun-ansiopaivarahaan
Ilmeisesti on lyhennetty 10 päivällä sitten syksyn 2013 jolloin sain 100 päivää.