Henkilöstönvuokraus ratkaisu työvoimapulaan

Uutinen Postin ja sol henkilöstövuokrauksen aloittamasta yhteistyöstä oli erittäin tervetullut uutinen. Toivon että uutinen rohkaisisi ottamaan muidenkin yritysten mallia postista. Huonoa työntekijää ei tarvitse sietää ja tekemättömästä työstä ei pidä palkaa joutua maksamaan.
Mielestäni henkilöstön vuokraus on ratkaisu tähän ongelmaan, maahanmuutajien työllistämiseen ja yleensäkkin maamme vakavaan työvoimapulaan.
Töitä olisi mutta tekijöitä ei.
Pakolaisia olisi henkilöstön vuokrauksen kautta mahdollista työllistää monille eri aloille mm. sairaanhoitajat,kätilöt,rakennustyöläiset,siivoojat..
Aloille jotka eivät vaadi erityisen pitkää koulutusta tai koulutusta ollenkaan.
Minä työnantajana olen ehdoton vuokrauksen puolestapuhuja ja olen varma että parhaat työtekijät löytyvä nimenomaan alalle kuin alalle henkilöstönvuokra firmoista.
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


KaarloKoK kirjoitti:

Uutinen Postin ja sol henkilöstövuokrauksen aloittamasta yhteistyöstä oli erittäin tervetullut uutinen. Toivon että uutinen rohkaisisi ottamaan muidenkin yritysten mallia postista. Huonoa työntekijää ei tarvitse sietää ja tekemättömästä työstä ei pidä palkaa joutua maksamaan.
Mielestäni henkilöstön vuokraus on ratkaisu tähän ongelmaan, maahanmuutajien työllistämiseen ja yleensäkkin maamme vakavaan työvoimapulaan.
Töitä olisi mutta tekijöitä ei.
Pakolaisia olisi henkilöstön vuokrauksen kautta mahdollista työllistää monille eri aloille mm. sairaanhoitajat,kätilöt,rakennustyöläiset,siivoojat..
Aloille jotka eivät vaadi erityisen pitkää koulutusta tai koulutusta ollenkaan.
Minä työnantajana olen ehdoton vuokrauksen puolestapuhuja ja olen varma että parhaat työtekijät löytyvä nimenomaan alalle kuin alalle henkilöstönvuokra firmoista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu