Millä tavoin sinä muistit työnantajaasi tänä jouluna ?

Reilun kymmenen vuoden aikana itse olen tullut muisteutksi kerran. Pahalta tuntuu joka vuosi, koska työntekijät eivät halua muistaa millään lailla. Meillä on ollu tapana huomioida työntekijät joka vuosi monella eri tavoin, mutta itse olisin onnellinen jos saisin henkilökunnalta edes joulukortin tai hyvän joulun toivotukset. Aina tuntuu kaikilla palstoilla valitettavan, että työnantaja ei olisi huomioinut työntekijäänsä, mutta kuinka usein työntekijä on oma-aloittisesti antanut arvostuksen työnantajalle ja antanut vaikkapa hänelle joulukortin tai muuta vastaavaa ?    
91856
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Mites olet käyttäytynyt? Oletko hiostanut ja teettänyt ylitöitä? Maksatko surkeita liksoja? Reuhaatko työtiloissa aamusta iltaan? Onko työpaikallasi pääluottamusmies? Työsuojeluvaltuutettu? Mitä mieltä he ovat meiningistäsi?
Kysy tällaisia kysymyksiä työntekijöiltäsi ja pyydä vastaukset postikortteina jotka sinä maksat.

Äänestä
  • Oikeeaa ammattitaitoista työteliästä ammattitaitoista työntekijää kunnioitan, mutta...
    näitä kusipääduunareita, muka työntekijöitä, työnvälttelijöitä, paskanjauhajia...neux neuveau bourdeuycx!!!!

    Äänestä

Olemalla jo kolmatta joulua perättäin tekemässä pitkää päivää ja poissa sivistyksen parista...

Äänestä

Minua ei ole muistettu mitenkään koskaan, tai no asiakkaat ja yhteistyökumppanit toki lähettelee joulukortteja/lahjoja, mutta oman talon porukka ei muista mua mitenkään. Sitten kyllä valitetaan jos minä en tarjoa ruokaa, juomaa ja hyvänjoulun toivotuksia. Kiittämättömyys on maailman palkka. Ja vielä valittavat ettei työnantaja muista jouluna, snif.

Äänestä

En mitenkään, koska pomo on varsinainen työpaikkakiusaaja ja koko työpaikan masentaja. En edes toivottanut hyvää joulua koska en sitä hänelle toivo.

Äänestä

Minun mielestäni ei ole työntekijän tehtävä pomolleen mitään joululahjoja ruveta tuomaan, koska eikös paras lahja ole se, että tekee työnantajalle töitä?
Luulisi sen pomolle riittävän, koska pomothan tunnetusti saavat parempaa palkkaa, kuin tavalliset työläiset. Niin pitäisikö heidän ruveta palkoistaan vielä pomolle jotain ostelemaan? Ei kyllä minun mielestäni. Työnantajalle he työtä tekevät ja antavat oman työpanoksensa, joten sen vuoksi heille myös työnantajalta joululahja kuuluu. Tai jos työnantaja ei mitenkään työntekijöitään arvosta ja muista, niin voi olla ihan varma, että kohta hänen firmansa on nurin, koska kukaan ei enää töihin hänelle halua tulla.

Äänestä

ei ole varaa sellaiseen koska yö työstä palkka on kolmeltapäivältä 35e
mä sain työnantajalta joululahjaksi 20e

Äänestä

tarjouduin jouluaatoksi vapaaehtoiseksi töihin kolmatta vuotta putkeen, että kaikki pomot saisivat VIHDOIN 18 vuoden jälkeen viettää jouluaaton ilman työvuoroa. Enempää en tarjoa työnantajille (jotka ovat vielä sukulaisia) jotka vaativat ihan älyttömiä työntekijältä, mm. ajatuksenlukua jne muita "normaalin" ihmisen ominaisuuksia.

Äänestä

itsekkin, niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Ei yksi joulu lahja kesää tee....mietippä omia toimiasi koko vuoden ajalta. OLETKO HYVÄ TYÖNANTAJA, ESIMIES? pompotatko ja teet ominpäin muutoksia vai kuunteletko alaisiasi ja arvostat heidän käytännön työkokemusta.............

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tennispallo kirjoitti:

Reilun kymmenen vuoden aikana itse olen tullut muisteutksi kerran. Pahalta tuntuu joka vuosi, koska työntekijät eivät halua muistaa millään lailla. Meillä on ollu tapana huomioida työntekijät joka vuosi monella eri tavoin, mutta itse olisin onnellinen jos saisin henkilökunnalta edes joulukortin tai hyvän joulun toivotukset. Aina tuntuu kaikilla palstoilla valitettavan, että työnantaja ei olisi huomioinut työntekijäänsä, mutta kuinka usein työntekijä on oma-aloittisesti antanut arvostuksen työnantajalle ja antanut vaikkapa hänelle joulukortin tai muuta vastaavaa ?    

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu